当一份工作不能给你带来收益之外的成长，那这份工作就会变成对自身能量的消耗。
我复盘近两年的成长，发现，最大的成长来自于我的业余学习。我每天工作八小时没能给我带来能力和财力的突破，反而是下班后的三小时重塑了我的思维和行为。
人过三十，想要破局，有各种各样的阻挠因素，其中最可怕的是迷茫和选择困难。
我知道自己面前有三条路，但不知道该怎么选择。
如果在公司内部继续谋求发展，保持现状不难，但在业务收缩和地域性重心转移的大方向上，我很难跟随。同时公司虽然处在上升行业，但能给我的岗位和发展方向很难给我带来大的提升。
如果我选择跳槽，那么应该以职场经验和能力为基准选择相对应的公司，还是以个人爱好和终极目标为基准选择公司？
如果我选择不工作潜心写作，那么是否可以实现变现，会不会因为经济上的压力磨灭我的创作热情？
每个选择都有无数的未知，这个时候，我需要有人给我一些指引。
我在朋友推荐的“在行”软件上，找了一个行家，主要咨询的课题是“如何找到适合自己的企业”。这正是我选择第二条路最需要亟待解决的问题。
课程在打折，我立刻预约，并约了当天见面。
先总结老师的建议：
1、果断跳槽，原因是没发展工资低。我的优势能力不适合当前的企业。
2、跳槽方向，内容创作型平台，文学网站或视频网站等。
3、增强融资能力，寻找客户和赞助商的能力，自我营销的能力。
4、关于跳槽，尽量找渠道认识想去的公司的人，通过内推的方式进入会更好。
5、关于思维，要锻炼自己的系统性思维，而不是跳跃式思维。要有长远目标计划。
如果我是个职场小白，我相信这五条足够满足我对这次的咨询的要求。但显然我并不是。
老师给出的建议，除了第四条（关于跳槽，尽量找渠道认识想去的公司的人，通过内推的方式进入会更好），其他都是我自己原本知道的。而且也是大多数人身上欠缺的能力。
可以说，老师给我的建议其实是用一个普适的现象和解答方案套用在我的身上，而且每一点都没有深入讨论。这次咨询并未体现出她的指导规划能力。
当然时间有限也是一个原因。
再总结和老师见面整体感受：
1、看人很准。
老师听我说介绍了自己的情况，判断出我的不具有系统性思维，并思维跳跃，做事没有长远计划。这实在是让我佩服极了。这也让我明白应该注重表达是的内容逻辑。
2、不够专业。
首先，我有不专业的地方：估错时间，导致迟到。（所以我主动买了两杯咖啡）
老师的不专业体现在五个方面：
（1）谈话中途接听两个电话，并在未沟通的情况下叫了“合作伙伴”加入会面，美其名曰，“旁听学习”。
（2）没有针对我的情况认真准备会面时计划讨论的四个问题。当我描述自己想跳槽的想法时，听到工资数直接判断我应该跳槽，并且直接推荐我做区块链方面的工作，并介绍自己的在做这方面的业务。
首先判断是会否跳槽的理由不应该是工资高低，要综合评估。
其次，区块链与我热爱文学创作和多年策划经验之间没有关联，显然不适合直接进入。
（3）在我介绍情况之后，关于跳槽后可选的企业方面，是我引导方向，首先提出了自己倾向于豆瓣这类平台，她附和表示内容创作平台很适合，并列举了大众熟知的平台和公司。但没有具体就这个方向的岗位内容进行深入剖析。
（4）在我问及她建议中的第三条关于个人能力提升方面的具体细节（增强融资能力，寻找客户和赞助商的能力，自我营销的能力）时，她岔开了话题。
（5）在建议应聘渠道的时候，建议找到心仪公司内部人员，请吃饭发红包等方式让对方内推。没有针对我的能力给出相应的面试策略。
一小时的面对面交流，老师给出的建议都是提纲挈领式的“点”，具体没有延展开来。显得过于空泛不够具体，没有具体可行的办法。
老师专注的课题是“如何找到适合自己的公司”这个话题只是列举了几个平台的名字，暗示自己在这些平台有人。
当然99元的咨询，也确实不可能抱有太高的期待，一分钱一分货。
但能够印证我的一些想法的正确性也已经足够了。
最后总结一下，在在行上约行家，不要为了贪便宜，约打折的行家。一定要看看评分，9分以下的就不要考虑了。
系统里面，八分是基本满足要求，九分是有收获，十分是超出预期。
