当你大学毕业时，你是不是曾经纠结是考研、考公务员还是找工作？找工作的时候又是不是觉得找个满意的工作好难好难？等找到了工作，在公司里工作一段时间，是不是又觉得这个工作并不是自己想要的，但薪资福利还可以而难以放弃，整体纠结？等到时间一天天过去，觉得这样下去不行，想要改变自己的状况时，是不是发现自己已年过35岁，好多招聘广告中都要求35岁以下，突然遭遇了中年危机？！你是不是不禁要问自己为什么会这样呢？

种种困惑，其实皆因我们大部分人从一开始就没有想过要给自己的人生做规划。我们每个人对于自己的发展都有各种各样的困惑和烦恼。有时候是不知道自己喜欢什么，有时候是不知道自己如何选择，有时候又是不知道自己能干什么，有时候又担心自己不能适应职场种种复杂。作为企业HR，我每年都会和至少二三百位大学毕业生面对面沟通，比如其中大部分都是因为学计算机专业而来找和专业相关的工作而已，很少有因为非常感兴趣或者自己有清晰的目标而来寻找相应的工作岗位；我也会经常和应聘的经验者沟通，他们工作到一定年限，也因为各种因素，比如个人发展问题，薪资问题，家庭问题等等，想要换平台发展，其实也非常不容易，特别是学历偏低的人选。现在工作中大家都在谈计划讲方案，那我们是不是应该首先对自己的人生、自己的职业先做一下规划呢？！规划，越早开始做越好。当然，如果之前没有做，遇到困惑了，也可以向专业的职业咨询机构求助。

从职业规划的角度来说，生涯分为五个阶段，分别是成长期（0-14岁）、探索期（15-24岁）、建立期（25-44岁）、维持期（45-64岁）、卸任期（65岁以后），每个时期应该完成每个时期的课题和任务，这样才能为以后的阶段打下基础。有位朋友，现在年龄在维持期，但是由于之前在建立期的阶段，没有完成“逐步稳定于一项工作”的任务，等到了维持期依然动荡不安定；另有一位朋友，虽然他没有做过规划，但他在每个阶段的任务都完成得比较好，现在到维持期还做得风生水起，越做越好，但不规划而做得很好的人，真的是少之又少，大家去看看身边的人就会明白；现在在探索期的大学生朋友们，一定要特别注意，在这个阶段的重要任务是独立自我的发展、学习喜欢的专业、专业技能的发展以及选择工作，每一项对你们来讲都很重要。当然不是说前面阶段的任务没有完成，后续阶段就一定不好，但需要有更多的努力才能完成后续阶段的任务。

当我们遇到困惑的的时候，可以尝试用NLP（神经语言程序）的六层次模型去理解、分析、解决问题。遇到问题和困惑时，我们可以尝试从环境、行为、能力、价值观、身份和愿景层面去剖析问题，这样可以较为全面地思考解决方法，而不只是看到其中某一个层面存在的问题。比如，很多人因为自己工作不顺心，会认为只是行业不够好，公司不够好，老板不给力，下属犯错多；心态好一些的人可能会意识到是自己努力程度不够，但真的是只要努力就能做好所有事情吗？当然不是，其实也有可能是能力不足；有的人遇到问题的时候，只是认为是自己的能力不足导致的，其实有可能内心价值取向根本让他接受不了做这个事情。如果你的愿景层面能影响到的人越多，给越多的人带来意义，加上其他各层次的相互配合，那么你的格局就越高，财富自然会越多，财富只是个副产品，不用追求，自然会有。这个方法，给到我们一个分析问题的思路，当这六个层次从上到下相互配合协调的时候，你所做的事情就会做好，亦或是你自己期待成为的那个自己就会出现。

“职业规划是支持别人成为TA想成为的人，是支持别人探索成为TA想成为的人，是支持别人 创造成为TA想成为的人”火把生涯的王虹老师是这样解释职业规划的。这句话，让我非常感动。对职业规划的解释上升到愿景层面，而不是在能力和技术层面去做解释，这是格局的体现。这句话深深地打动了我。也带给我一种新思考事物的方式，多从愿景层面去考虑事情的本质，不仅仅停留在术的层面。在面对人、事、物的时候，我们每个人都是一个小宇宙，我们每个人的能量如何去影响和带动其他人、事、物朝着更好的方向运动，最终达成“人不知而不愠”的大同社会。在这个理念的影响下，在火把生涯学习的我自己也在慢慢改变，之前很多类似的学习，是为学习而学习，学习时的态度谈不上积极，甚至有时候会觉得意义不大，学完了也没有实质的变化。现在看来那些时候还是没有找寻到真正的自我，“我执”还是太过强大。

有句话说得真好：所有的烦恼皆因没有看透。我们每个人在困惑的时候，也许就是幸运之神在扣响大门，只要意识到困惑而不是迷失于困惑，就是觉醒的开始。在这个时候，我们可以回头理一理自己的人生经历，看一看如何规划将来，也可以寻求专业的帮助；在遇到问题的时候用好的方法去分析和解决问题，不要害怕问题，直面问题是最好的解决之道。最重要的，还是要看透事物的本质，而不被表面现象所迷惑。祝大家早日走出困惑！

回归本心，持续修行，愿能见真实。