年后换了新公司，当时手头上有两个offer，一是现在的公司，另一个是拟上市公司。考虑来考虑去，综合了多人意见，还是选择现在公司。
其实，另一家企业是拟上市企业，企业赢利状况非常不错，老板经济实力雄厚，也很有思想。虽然他们给我职位是人力资源总监，薪酬也是20K起，总体还是不错。
当时选择我现在公司，主要基于以下考虑：
1、我已经年龄不小了，再不进大企业大平台，就再也没有机会了。他们也不时时在招人，如果招聘到位了，就不会再招了。有机会就得赶紧进，机不可失，时不再来。如果这次不去，下一次跳槽，已经做过人力资源总监了，就不会再屈尊做更低的职位了。到大企业肯定要降职，不一定降薪。
2、要长见识就去大企业。一个人能力再强，也不能在多个方面创造，人力资源所有的活动都依赖于直线经理的管理水平。一定要去大企业，管理者的平均水平决定HR的管理水平，不是HR的专业水平决定管理者的HR水平。
3、考虑职业发展。也怕不适应。拟上市企业，虽然给的工资在一线城市只是HR经理的水平，但可能老板认为已经给的很高了，期望也高。一去就叫我搞薪酬体系，这种东西能随便乱动吗？多少年没有动过，要从哪里着手，目标是什么，这些东西一个新人来搞，不是把他往火坑里推吗？思前想后，怕是呆不长，就没有去。
4、中小企业稳定性不好。企业规模小，经营不好，企业稳定性差。在这里，我可以一直做到我50岁，再去做咨询、培训师等都可以。
没有确定前，天天都想这个事，愁死了。确定后，现在发现当初的选择是对的。以后选择，一定要列一个SWOT分析，分析清楚。有问题也无话可说，当时已经考虑清楚，是更好的选择。选择永远有舍有的。
现在公司各方面都不错，薪酬、福利、休假等都是大公司的体系，但也有大公司的要求。与业务领导的关系绝对是个挑战，如何赢得业务的信任并建立关系是现在最大的挑战。做得好，就顺风顺水，做不好就要扫地走人了。我很珍惜现在的机会。我懂专业，也勤奋，只要用心，一定能做好。要相信“没有一种工作是不委屈的”，难处领导的批评带来的高要求，一定会让我快速进步。
