有个年轻人在我的网上咨询平台留言，他说：最近领导处理的一个事让我很生气，一怒之下，我退出了我们部室的工作群，领导没怪罪我，反而又把我拉回去了，还派我到南方出了趟美差。我觉得自己及时表达愤怒是有效的。我想问问您，如何更好、更精明、高智商地表达对领导的不满？
我的回复是这样的：
看了你的问题，我自己琢磨了半天，必须承认，我的智商不是很高，如果要回答“如何高智商地表达对领导的不满”，我肯定不及格，不过我想从另一个方面谈点看法：
你为什么要把对领导的意见表达出来呢？
你问怎么表达对领导不满“更好，更成熟、更精明、更高智商”？
我认为不论怎么表达，都不会“更好，更成熟、更精明、更谈不到什么高智商”。你表达不满后，不论领导如何反应，即便是你感觉他服软了，我认为最后吃亏的都是你。
你对领导有不满肯定是有原因的，这是问题的根本。表达出来只是一种方式而已。你愤怒了，你表达了，但你愤怒的原因是什么？解决了吗？
我不知道你单位的具体情况，只好打个比方说：
假如你和小张一起来到某个部门，你觉得你的能力和贡献都比小张强，但是最近小张提拔了，你认为领导不公，生气了，退群了。领导知道你生气退群了，没有批评你，把你拉回来，还对你进行了安抚，你感觉你赢了吗？领导服软了吗。没有，在他心里，依然认为小张比你强，这个根本问题没解决，不能说你的愤怒有效了。据我的经验，领导对你的印象会更坏。只是因为种种原因，暂时不发作而已。一旦遇到别的事情，他依然会把机会给小张而不是你，因为此时他会认为，你不仅能力不如小张，而且心胸狭小，不成熟。
一个成熟的员工，对领导有不满的时候，不会让领导看出来，而是自己静静地思考，做如下分析：
1，是领导错了，还是我错了？
2，如果是我错了，因此挨了批评，失去了这次提拔机会，我不抱怨，而是尽快改正，提高自己，绝不能因为这个问题再次受批评。每做错一次，我就提高一次。慢慢的，我就进步了，成熟了。
3，如果是领导因某事误会我了，那就找机会跟领导说清楚。
4，如果是领导错了，我记下这件事，保存为自己的经验，等我能自主处理这种事情的时候，绝不那样做。
5，如果是领导水平低、甚至品行不好，在他手下没有希望，那就开始不动声色地考虑调换部室、甚至离开这个单位。
但无论怎样做，都不要费心思去琢磨如何表达不满。因为表达不满只会让情况变得更糟。我在职场干了几十年，还从没有见过某员工因为成功地对领导表达了不满而得到好结果的。
