小事成就大事，细节成就完美
前序：书的作者之一是罗伯特.西奥迪尼。著名的投资人查理.芒格评价他是全球最著名的影响力专家，有一本非常出名的书——《影响力》。去年我买了《自控力》和《影响力》这2本畅销书，看完也是我今年的其中一个目标。
一,如何说服别人—服装和暗示力量
说服别人是个技术活儿，不能一味的摆事实、讲道理，聪明人是会想办法改进自己的说服方式。
书中提到换一身行头也是改变说服方式的一种途径。衣服能传递信息，如果你的穿衣方式比对方稍微高一个档次，你的话就会变的更有分量，这在心理学上叫做“服从权威效应”
不需要直接去说服对方，只要暗示对方很多人也这么做了，那他就可能产生从众心理，跟着你的思路走。这个就是暗示的力量，暗示的方式也有很多，比如要策划一次活动，可以先请一些有影响的人，或者是有最有可能参加的人，然后再对下一批目标客户说有很多人已经接受了邀请，比如某某某。
另外主要一点，多提几次对方的名字，也能极大提升你成功说服别人的几率
因为每个人都很重视自己的名字，只要听见自己的名字，注意力就会马上被吸引过去，和对方沟通的时候，如果你多次提及对方的名字（或得体的称呼）对方会更加重视你。
二，提高职场效率技巧——改变环境，关注共同身份
环境本身能产生巨大的暗示和影响，如果你要改变别人的想法，就可以从改变环境入手。比如要开一个创意会，那就选择天花板高的房间，如果你要开一个执行会，那就选择天花板低的房间。
当要和自己看不惯的客户打交道，或者不熟悉的同事合作时，如果把重点放在共同身份上，会让你们合作得更愉快。
三，如何更好的实现目标——数字区间，关注小数字，设置截止时间
在制定目标的时候，把这种具体的数字变成浮动的数字区间，能大大提升你的成功几率。另外在执行的时候。比如我要减肥，减掉4-6斤，比直接说减掉5斤更容易瘦下来。
最好把注意力放在小数字上，这样不会有太大的压力。在制定目标的前期要关注已经完成多少，比如提醒自己已经完成20%了，到任务后期，更应该关注“还剩下多少”比如剩下20%就完成了。
研究表明，时间越是充裕，人们越容易拖延，更少的时间反而能让你加速行动。
从《细节》这本书中，从如何说服别人，提高影响力。如何提高高职场效率 ，在制定目标过程中巧妙的用数字区间，关注小数字和设定截止时间的方法来减少实现目标的阻力。
尾声：这些都是通过小小的细节，不得不说可以在职场上面用到来提高自己的影响力，加快实现自己的目标。都是干货，感悟到做事情都是讲究方法的，又学到了。满足。
