如果委屈不能变成财富，那它就是绊脚石！

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首先我得承认这一点，我不是一个合格的程序员。

我只是一个C# 码农。注意，是码农，不是程序员，更不是工程师，尽管我的工作证上写着好像很NB的 XX工程师。

投简历时我可没有打算隐瞒什么，意向职位：C#开发。听说公司的这个职位从去年8月份开始招聘这个职位，到12月份我过来。显然Team Leader也有些饥不择食了，我想他当时心里想法是：公司如此【古风】的数据库与开发语言，很难招到合适的人选了，恰好这位，薪水要求不算高，此时不用，更待何时？

当 Team Leader发我一坨CB代码的时候，我的内心如有千万只XXX奔驰。当我发现连这种【古风】的开发环境都不会配置时，终于忍不住低低地诅咒出来：F U C K！

我姑且忍受了，因为我的希望寄托在我一手写出来的C# 项目上，而不是拯救那一坨通篇 “未检测到XX设备”的代码里。注意，是通篇，不是一处，也不是两处、三处，那个人一定没有学习过封装！也不理解函数！

但今天，我错了，大错特错了，错得离谱了！即使我不是救世主，但如果我不能拯救那一坨坨的代码，我还会死得很惨！

上周总监去了一趟现场回来，显然是在现场被客户数落得一无是处。更悲哀的是，总监去现场那天下雨了，回来第二天感冒了。

他撑着和我说完了几点需求，其中有两点比较奇葩的，然后病倒了，两天没来。

今天上班问我做得怎么样，那两点比较奇葩的我自然没有理会。作为一个有追求、有讲究的程序员，怎么能随随便便改代码？当然我不会承认因为我实在没有把握拯救那坨代码。所以我的观点是，还不会死人的就不去救，不然改的时候酣畅了，到客户那出问题了，我岂不是成了千古罪人？

总监这时发话了，很简单的，就那么几行代码！

我力争！

总监再次发话了：要是你不会改，到时候我来改，好吧？

我等的就是这句。

当我改好其他的问题时，心安理得地问：总监，我把代码上传到服务器，你来改？

悲催了！

杯具了！

当发现无法说服我的时候，当我扬言：关于软件使用的所有问题我负责售后的时候，总监终于火了！

总监座位后面的是经理，他回头跟经理提议：既然XX（意指我）无法改代码，要不然我们再招一个做软件的人来维护？

当时的我真是太意外、太震惊了！这都什么事呀！反正当时我心里真没认为这是一回事。只当是一次小小的意见交流讨论而已！你说只有几行代码，那你来改，我是怀着诚心诚意来问的，又不是什么耍威风或鄙视、轻蔑。

总监大人至于当众投诉恐吓！

我心里想的是，你TM倒是招啊，年头打算招聘的几个搞硬件的，到现在都快三个月了吧？人呢？现在硬件的人招不到，软件的招？招吧！反正我转正了，转正薪水估计也不怎么样吧（前两周写的转正申请，惊奇的是没有人通知我走人，也没有人告诉我转正薪水多少，倒是签了一大堆的保密协议）？此地不留爷，自有留爷处！就这么一个小问题，竟然在办公室里大肆扬言再招一个，low 不low？

但这只是当时的想法！

到此刻竟然有些怀念那个温润如玉、似乎从来不会着急的Ryan（前一家公司的 Team Leader），他为我们团队承受了太多上司的压力。至今天，我才保留了这样“目无尊长”的纯念，我花了一年的时间去理解外国人的处事态度，花了两年的时间去适应和享受这种氛围。

导致我以为所有可讨论、商榷的地方都可以大声说出来。但事实不是的。

有些权威是不能挑战的，有些人是容不下争议的，有些事哪怕有意见也是不能提出来的……很多事情不是你以为怎样就怎样的。或许这样的环境更符合中国人闷骚好面子的性格。并不是贬义词，只是实事求是。

但我毕竟不是刚毕业的大学生，这么多年，多少的委屈、压力，我都顶过来了，从来没有一份工作因为一时意气辞职，不是不在乎，而是觉得委屈不能成为我离开一个职位的必要条件，哪怕真要走，也要走得漂亮潇洒！比如，当我能够轻松面对公司的每一个问题，或者成为公司一个独特存在的人的时候，薪水、发展前景和团队，就会成为我离开的理由了！

我一直相信：今天的委屈都会成为明天的财富！如果委屈不能变成财富，那它就是绊脚石！哪怕到了另一个公司，也会有更多的委屈。

可能有不当的需求，相信我还是会Say No，但起码不会像今天这样！

做人做事，社会能教给我们的太多！

谨以此记！