组织的发展与进步需要更优秀的人才，而优秀的人才会因太过优秀被公司拒之门外。这样的人才虽然能给组织带来利处，却会影响个人的存在。也就是给直接上司带来的不安全感会影响人才的去与留，另一方面，直接上司都会选择“听话”的，也就是意愿好的留在自己的身边，便于沟通与管理。
套娃现象，会使组织走向衰落，“强将手下无弱兵，弱将手下无强将。但对于企业来说，也并不是招到强将就可以高枕无忧，若是招的强将不认可组织的文化，不服从组织的管理一样也不利于企业的发展。作为管理者，自己应该是一个善于学习的人，用自己的力量带动员工的学习，没有外界的能人的加入，一样能够推动企业向良性发展。
