今天分享的书籍是《九型人格与领导力密码》，作者是汪华健。这本书主要讲述了9型不同人格的特点，以及如何和他们沟通、协调。我将分享和谐型性格部分的内容。
一、和谐型基本特征：追求和平相处
欲望特质：追求和平。
基本欲望：失去，分离，被歼灭。
基本恐惧：不能处理事情，没有理想的成就。
童年背景：和父母的关系很好，认同父母，相信父母爱自己。被人疏忽我不在意，经常会以“鸵鸟心态”抓住所谓内心的平静。
性格形成：早年活得愉快而满足，享受和谐和无优无虑，总是认同别人，以取得和谐美满。
力量来源：不喜欢冲突，他们有力量为摆平冲突而尽心尽力，好像有自然的安抚力量，他们最有解决不愉快争端的能力。
理想目标：大同世界，人与人之间各展所长，不会有怨恨及纠纷，王公贵族，或目不识丁的人同样机会平等。
做事动机：认为只要不争吵、不冲突，没有不愉快的事情发生，大家就能和谐相处，幸福美满，他们会先让自己保持平稳、平静。
人际关系：在很多情况，都是和平使者，善解人意，随和。主见会比较少，宁愿配合其他人的安排，做一个很好的支持者，是较被动的。
常用词汇：随便啦，随缘啦；你说呢？让他去吧；不要那么认真嘛。
生活风格：爱调和，做事缓慢，易懒惰、抑压，生活追寻舒服。
自我要求：对世界的要求：如果身边的人好，就好好了。
顺境表现：满足现状，自律性强，温文有礼，乐观，爱护家人朋友。
不能处理逆境时出现的特征：心灵怠惰性格。
逆境表现：拖着脚步做人，不去面对问题，尽量避免冲突，性格模糊。
令人舒服的地方：没有过分的要求，大家各得其所。
令人不舒服的地方：不肯扛起大旗。
身体语言：柔软无力，东歪西倒；很少笑容，木然；仿佛没有中心思想，声线低沉。
认知上的怠惰：过度活应，自我放弃；依附机械化的习惯；没有焦虑。
怕羞怕事：从不试图突出自己，很容易有躲懒的意欲，喜爱和平，不喜爱辛劳。
二、工作中的特征：极为和善
座右铭：无惊无险又是一天。
深层恐惧：怕纷争、冲突。
典型冲突：消极抵制。
深层渴望：和睦相处。
基本困思：我若不和善，就没有人会爱我。
管理方式：照本子办事或走妥协路线。
工作优点：不搞对抗，肯妥协。
工作缺点：不愿改变，刻意不合作。
适宜的工作环境：为大前提策划。
不适宜的工作环境：剧变的环境。
和谐型警钟：随波逐流；害怕与人冲突，会得罪别人；最后两败俱伤，不欢而散。
时间管理：拟订详尽的工作计划；提醒9号集中于目前的目标；将大前提分为小目标；人际沟通能加强和谐型的时间观念；帮助和谐型意识到身边人的需求，令他投入工作。
常见问题：轻言放弃。
解救方法：锁紧目标，贴身辅导。
三、工作中的描述：差不多就好
不喜欢冲突，有什么好争的。犹豫不决，放手一搏的机会不大。不奉承别人，也不扫别人的兴，说话不带刺，用客套话交朋友。
很尊重长辈，但如果太严厉，就懒得理，陶醉在我行我素之中。做错事时，会找借口，原谅自己，使自己好过。
喜欢思考一些问题，只是不说出来罢了。不喜欢争名夺利，宁愿享受自然就是美，这种境界安全多了。
打打球、爬爬山，汗一出有多舒爽，只是奇怪怎么还没有人来约我。
温和、平稳、冷静，遇事不着急、不邀功。对自己要求不高，别人要求他时，他也漫不经心，不会很在乎的样子。
动作慢，常常拖拖拉拉，也不知在拖拉什么。很好说话，但没主见，无法帮别人拿主意。
很能适应环境，对一切都不太挑剔，一切能过得差不多就好了。信赖别人，也依赖别人，不给自已和别人订高标准，目标经常比较低，能做就可以了。很有排解纠纷的能力，两边说好话，有了解双方的情绪与委曲的能力。
很多人都愿意与和谐型做朋友，和谐型的友善让他们很容易被别人接纳。和谐型善解人意，经常被当做调停者；但随和的和谐型难以做出决定，只能成为一个旁观者，以中立的态度面对人和事。和谐型希望一切都可以通过和平的手段解决，他们拒绝冲突。
四、和谐型存在的问题
1．压抑自我的能力，以致几乎无法作为独立个体发挥功能。他们完全不相信自己，活着也只是为了他人，完全就像是生活在一个奇异的幻觉世界中。
2．追求平和，逃避冲突。过于逃避努力与冲突，以为坚持己见就等于攻击性，就会破坏与别人的和谐。害怕卷入更大的情感波涛，以无视攻击性来解决其攻击性问题。
他们所追求到的平和，就某种程度而言，只不过是自己的错觉而已，是故意的视而不见。
3．陷入自卑的陷阱，认为自已没有多大的价值，也不是重要的人物。不爱自己，想从别人身上得到力量。
4．自得其乐，自我陶醉生活。在自得其乐之中，不积极也不想察觉任何需要和感受。生命中没有跃动，却非常满意，怎么看就怎么美好。
5．变成懒惰的心态。每天忙着认同环境、认同别人，没有发展自己的个性，变成一种懒惰的心态，没有活力。
五、如何管理和谐型的员工
1．需要表达，需要行动。需要告诉平和型的员工，不表达意见，别人就不会了解自己，反而会让别人不安及生气。
2．跟和谐型员工沟通要得到他们清晰无误的承诺，否则，他会装作不知道。你对他们说：“明天9点你去做这件事。”他们会说：“好。”这个“好”不代表他会去做。
3．制定清晰的工作架构。他们需要很清晰的工作架构，大量的支持和认可。和谐型说话慢，你要让他们尽量说得简洁和直接一点，不要认为他是慢性子，你就压迫和命令他；否则，他会消极反抗，到时候就不跟你合作。
4．让权威人士领导他们。和谐型喜欢被权威人士领导，喜欢跟权威人士交流，可以安排权威人士去领导和支持他们。
他们从来不说他需要什么，不过我们可以想办法把他的需求挖出来：“你想要什么？你到底想赚多少钱？你的目标到底是什么？”只要他一讲出来，就没办法逃避了。
5．耐烦一点，不要怕冲突。可以把和谐型的大目标化成小目标，然后一个阶段一个阶段地去要求他们，帮助和支持他们实现阶段性的突破。
6．办事不要拖拉。和谐型的时间是浮在空中的，也就是他心中永远没有什么大事。他们工作的时候喜欢拖拖拉拉，不紧不慢。你要告诉和谐型，大家的工作是一个流水线，如果他没做到的话，就会耽误别人，就会影响团队。
7．跟和谐型员工达成共识。和他们达成共识，是相对容易的。引导他说出理想、欲望、需求和目标，帮助他坚定决心去实现目标。
不然的话，他就会逃避，随风摇摆，难以达成共识。实际上，他们是在等待，等待你的指示。
