启源写这篇文章是缘于在前段时间，有身边的人问我：“自己之前是在公司上班的，社保也是由公司交的，而我现在离职了，这个社保该怎么交呀？以及个人去交和公司交又有什么区别呢？”
启源好好的整理和总结了一下这个问题，最后写了这篇推文，希望给有同样疑惑的您们一点帮助。
第一：需要缴纳的险种是不同的
很多的人都说“五险一金”，但具体的是什么，似乎大家都不是很清楚。实际上，社保包括“五险”，而那“一金”是公积金，并不是社保。先让大家更加具体的了解一下“五险”，以及讲讲都有什么用。
养老保险：退休后按月发养老金，可以一直领到去世；
医疗保险：去医院看病，社保范围内的按比例报销；
失业保险：交了一定时间后，凭着被公司主动辞退的证明，可以领几个月至两年不等的救济金；
工伤保险：认定是工伤，可以获得一定补偿；
生育保险：女性员工可以用到1-2次，生孩子可以报销一定的产检费用和生产费用。
对于公司单位，我为我们缴纳的保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金，就是所谓的五险一金。
而个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险。按照规定，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、缴费比例不同
五险一金总额=社保缴费基数 × (养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+工商保险+生育保险+公积金比例)
其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占了很大的一部分（全国各地缴费比例有所不同），例如：
1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8%
2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1%
3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2%
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。
以下是两个保险的说明：
（1）工伤保险
工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。
1、工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。
2、工伤保险缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确定，施行浮动费率。例如南昌市为：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。
（2）生育保险
生育保险是为保障企业员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据有关法律、法规，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。
1、生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。
2、生育保险的缴费比例按参保地社会保险征缴机构制定的标准执行。例如南昌市为：用人单位0.8%，员工个人不缴费。
另外，居民社保除了个人缴费外，政府也会给予相应的补贴，个人缴费越多，所享受的政府补贴也就越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。养老金是由个人账户养老金和基础养老金两部分构成，个人账户养老金水平由账户储存额，也就是个人缴费和政府补贴总额来决定;基础养老金则由政府全额支付。
三、纳税的方式不同
单位缴纳社保，主要是HR来给你操作。社保每年都会进行基数调整，HR会根据上年平均工资进行基数采集、申报。
个人交社保，主要是参保人员按规定办理就业登记，然后在户籍所在区的社保中心等地缴纳基本养老、医疗保险费。具体的资料，可以后台留言“社保资料”，联系小编获得哦。
四、享受的待遇不同
退休时间：
缴纳方式不同，女性参保人员退休领取养老金的年龄也是不同的：
在单位参保的员工，女干部退休年龄为55岁，女工人退休年龄为50；个人缴纳居民社保的女性，一律55岁退休
男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁
险种待遇：
单位参保人员有失业、工伤、生育三项保险待遇，个人参保的就没有这三种保险的待遇了。
医疗费用：
单位参保员工，医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人缴纳的话，是没有的。
五、养老保险领取不同
单位参保，只要达到法定退休年龄并且累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老保险。
而个人参保除了个人缴费之外，政府也会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。
另外，城乡居民养老保险待遇，由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身。
六、户籍限制不同
单位缴纳社保不分户籍所在地，只要在职工作均可正常缴纳社保；
个人参保就需为本市户籍，外省市户籍人员在本市不能以灵活就业人员的身份自行缴纳保险。
若还有疑惑，可留言或后台联系小编，启源期待为您解答！
