最近朋友圈转载《北上广容不下肉身，三四线放不下灵魂》的文章，被题目吸引仔细阅读全文，文中列举一线大城市发展机会与生存压力、三四线小城缺乏优势而无法满足个人价值体现等等，何去何从？
职场上同样的类比，三十左右的年轻一族已占据行业发展的主流，精力充沛，脑子灵活，善于运用新科技学习与开发新技术，他们正开创着新兴时代的智慧，甚至不惜透支年轻的躯体，全心全情投入，以开拓前所未有机会，博得庞大竞争压力中的前途与身价。
他们就如蓬勃发展的一线城市，如日中天的前景与希望，每次我对他们称赞“年轻真好!”时，回应的大都表示压力下的无奈。
行业变革，如一场血雨腥风，吞噬着各个领域，培训也不例外，传统的培训授课对85’90后已不起作用，如今的年轻人无法安静的坐在课堂上看你表演，听你吹牛。用上海男生小李的话说，他必须不惜一切地创造出一套新的学习方式，博得学员的认同与追随，这样才能在壁垒高、进阶多的培训领域中快速脱颖而出，甚至成为网红。
“关注什么，什么就会成长”是辅导培训中一句经典，小李的密切关注终于得到机会，公司要开展掌上培训模式，小李主动成了项目pilot , 组织项目成员，编写网络教材，与供应商沟通，设计页面与网络培训一系列模块，每天熬到凌晨2-3点钟，没有周末，费尽头脑与体力，2个月之后，一套生动的以海绵宝宝为主题的新颖网络课程在公司里诞生，年青一代们可用碎片时间自主学习，学习效果显著提升。
“这得益我以前打游戏的功底和生存压力下的创意”小李笑着总结。
“趁年轻，拼一把，机会就在眼下。”我善意的回应。是呀，年轻真好，可以拼一把。
然而，对于五十左右黄昏一族，曾经的辉煌与经验已在落幕中退去，当今社会，经验已不值钱，互联网+都是吃螃蟹的创新。这个群体，大都不愿适应与接纳新科技的工作方式，习气已定，改变不易，伴随着激素水平降低，心有余而力不足。服务年限的优势，企业内部人脉的深入，曾经的光辉业绩，已让这个群体视企业为家，为终身依靠，因而并无跳槽，转行等其他念想，
这种情形在一些外企、民营企业已经形成了共性问题，企业要快速发展与转型，黄昏族的老员工们如何安置？这个群体如同三四线城市，缺乏优势而无法满足企业价值需求，何去何从？
北京的一位51岁女朋友，跨国外企高级经理，带领一个团队支持某事业部的运营管理工作。出差来上海，邀请晚餐，并希望给一些职场建议。
朋友显得焦虑万分，近来睡眠问题也让她原本透亮的肤质明显憔悴不少，随意的发型和前额簇簇白发告知着没有时间打理的理由，与上次见面的她判若两人。
工作上有压力吗？ 我关心的问起。
“嗨，自从公司来了新CEO，我就开始变得抓狂与焦虑。”朋友开始倒苦水，CEO要求公司未来业务团队与客户推广工作中应用大数据网络闭环原理（CLM）进行创新工作管理，也就是说，未来不需要太多的基层销售人员，以前的人力推广工作，将在未来变成后台推送资料与信息直接与客户互动，并能及时准确的回收反馈，获得精确的购买信息。
这是未来行业的发展轨迹哈，我理解的回应。
“问题是我这年纪，无法重新学习并指导合作伙伴设计这样的网络管理工具了呀，这不是我的专业与强项，你知道的。”朋友抱怨并叹气。
继续述说“更何况有了华为38岁辞退的先例，公司也将开始50岁辞退政策，如今我还要担负孩子留学在外高昂的学费和每月如期按揭的房贷……真是撕裂的人生呵呵”。
看着朋友眼中泛起的泪花，感同身受地握起她的手，感叹道“中年不易哈”。
少有少的难过，老有老的不易，如今的职场已不能随波逐流。努力培养自己的学习敏锐度和综合能力（请看前面关于learning agility等相关文章）未雨绸缪。
或许你现在还在舒适区，或许你现在职场发展顺利，但请智慧的你：
在业余时间多一些发现自己的其他职业兴趣，并坚持关注与练习，以备中年后或裁员后的转型可能。
在工作时间多扩展一些本职能之外的项目和新任务，装备自己，打造多面手的才能，赢得价值与职业安心。
