01
有个相熟的女同事离职了，她说，跟婆婆有矛盾，要回家自己带孩子。
以前偶尔听她说过婆婆不讲究个人卫生；也说过婆婆经常喊累，不愿意抱孩子，只愿意用婴儿车推孩子来哄孩子睡觉，每次回家就看见宝宝睡在车上，她都心酸；还听说她跟她老公吵个架，拌个嘴，她婆婆总是说她的不是，极力向着她儿子。这种跟婆婆的一地鸡毛的事并不比别人的剧本更夸张，每个跟婆婆相处的人都能说一堆婆婆的问题，都有一颗让婆婆下岗的心，只是，她真的付诸了行动，要回家带孩子了。
虽然领导挺看重她的，但她还只是一个助理，还没有自己的专业技能，所以当了全职妈妈复出时找工作会很难，她自己也很清楚。但是没办法，她实在看不得孩子受苦，因为这个孩子出生前因为某些问题差点被打掉，孩子已经吃了太多的苦。
曾经还有一个女同事，她离职的理由是她担心婆婆总是不让孩子吃饱饭，所以要回家自己带孩子了。
你是不是以为我要替她们一起讨伐婆婆？
当然不是，婆婆能来看孩子，把公公留在家里，也实属不易，何况就是两口子还要有个磨合期呢，何况跟老人生活习惯不同，教育理念不同。至少我们要对老人心怀感激，他们能帮忙带好最好，就算带不好需要我们自己回家带也天经地义，谁让孩子是我们的。
我只是想说，就像他们的这种情况一样，孩子也经常成为我们职场妈妈的难言之隐。尤其孩子小的时候，对妈妈的依赖程度很大，有时对我们的工作是一个挑战。
02
跟孩子相处的时间很少，是一个。
今天早上，当我们醒来，妹妹看见我搂着她的时候，她的笑意几乎要把我融化了，她甚至高兴的偷笑。
以前，多少个早上，我起来收拾准备上班，她醒过来找我，我匆忙进屋抱她。可是也只能说，妹妹，妈妈抱你两分钟，两分钟后你找姥姥，好不好？很多时候，她闭着眼睛无奈的或者哭着却乖巧的喊着找姥姥，偶尔几次死活不干的时候，我也只能多抱几分钟，最后还是狠心的把她塞给姥姥，因为每天早上九点的项目日例会我不能迟到。
所以几乎正常的状态是，早上我走了她还睡着，晚上下班回来也就短短的两个小时的时间陪她，还包括吃饭，洗澡等。
曾经有一阵工作特别忙，总是加班，晚上加班，周末加班。所以画风就变成了早上我走了她还没醒，晚上我回来她早就睡着了，只有夜里她醒了跟我说一两句话，所以那段时间她看见我陪她玩，都不敢相信，要反复的问我，妈妈，我睡醒了后，你上班吗？你加班吗？妈妈，你开会吗？我还只是一个基层的管理者，那些更忙的女强人又是怎样面对？
所以，我能体会到她对于我周末的期盼，能体会到她醒了，看见我躺在她身边的踏实与幸福。所以最近，当项目进入收尾阶段没那么忙的时候，我几乎到了下班点拎包就走，不去管别人下没下班。我的工作态度就是，需要我加班的时候我可以加班，事不多的时候，我该走就走，努力多营造一点跟她相处的时间。
03
职场妈妈还有一个挑战是出差。
最近一个重点项目要现场保障，所有的核心成员要出差过去，但是项目组有一个孩子一岁半左右的妈妈，说她不能出差。
有个男同事十分不悦，说她是核心，她要不过去，大家都没必要过去了，让我找他们大领导协调。我极力的帮她挡，因为同是女人，我懂她，也能理解她。我请那位男同事换位思考，如果这个人是他老婆，孩子那么小，公司安排她出差，他是否会愿意？他想了想没再说什么。因为他也有一个三岁的孩子，刚开始让他出差的时候，他都有顾虑说舍不得孩子。他之所以想让那个女同事出差，是因为当他决定出差的时候，他希望别人同样能克服困难。
有时，出差又在所难免。挺着大肚子东奔西跑，喂奶的妈妈带着孩子出差的也不算什么新鲜事，这种对她们自己，对她们得家人都是一种挑战。如果她们接受了，只能说她们太重视这份工作了，我们佩服她们，当她们不接受的时候，也请大家善待她们，能避免的尽量避免。
现在分布式的团队决定我们不可避免的要远程协作，会议电话，视频会议，远程投影等技术手段的采用正在一步步缩小我们的距离，80%的效果保证也是可以接受的。
04
职场妈妈最大的隐患就是前面说的，一言不合，我们就没有工作机会了。
爸妈年轻，身体挺好，我以前从来没想过这个问题。只是前些日子的一个经历让我深切感觉到了我们有孩子的家庭的关系的脆弱，一旦失去了平衡，可能就得离职了。
前些日子，老妈突然肚子疼的厉害，一阵阵的，疼的时候真的是疼的死去活来，过了那阵又好了，我们想等着周末带老妈去医院检查。但是，有一天晚上，当老公还在加班的时候，老妈又一次疼了起来，浑身没有一点力气，疼的气息都不足了，我试着说叫救护车，没想到老妈立马就答应了。她一定是吓坏了，那会儿老妈是该有多绝望？因为她特别坚强，如果能挺一定会挺过去，只有觉得威胁了生命，她才会接受救护车。
送走老妈，我一个人带着孩子洗漱，故作镇静的给他们讲故事，哄睡。当忙完这一切，我一个人坐在沙发上流泪，一方面担心老妈的病。另一方面，我觉得我马上就要丢掉工作了，老妈一病，又得照顾老妈又得照顾孩子，老爸一个人肯定搞不定，保姆也没那么容易找到合适的，我只能回家带孩子了。想到这，突然好想念工作，好舍不得朝夕相处的同事，觉得我还有那么多想做的，我更深切的体会到自己是那么不想当全职妈妈。
幸好只是虚惊一场，老妈只是结石，吃了点药消消炎就上岗了，我连一天假都没有请过。因为那会正是项目忙的时候，老妈体谅我，让我以工作为重。
我记得第二天是我的生日，我请同事吃饭，轻描淡写的跟他们说了昨晚的惊吓，然后没心没肺的跟着他们大笑，心里却隐隐的担心以后可能有的这一天。
05
职场妈妈是，又不是一群特殊的人群，因为有的人可以做到有了孩子跟没有孩子的工作表现一样，有的人则可能会受到很大的影响，工作进度，质量都很差。
每个人的家庭情况不一样，所以需要投入的精力也不一样，也或者有的人就是坚强，晚上从来睡不好，白天一样精神焕发，工作奋进，而有的人仿佛心思都不在工作上了，工作时困困困，买买买，聊聊聊，下了班就想走。当然，孩子不能成为工作表现不好的理由。
你可能没有孩子，可能不了解她们的情况，所以我想说给你们听，当你身边有这样的妈妈时，请你能偶尔体谅她们，如果你是她们的领导，也请你温柔提醒，让她们也有进步的机会，因为有些时候，她们面对生活的琐碎，陷了进去，就会忘了工作的上进。
甚至，她们需要被迫放弃工作机会，虽然不舍，但是，为了孩子，她们觉得值得，这也是一种社会责任，一个妈妈是一家的核心，妈妈对孩子好，才会培养出千千万万的未来之才。
别问我怎么知道，我就是知道。感谢那几年善意照顾和恶意提醒过的领导和同事，不论怎样，我在成长的路上。
