（一）
前几天聊天，朋友一顿抱怨，同样是做班主任，我对面同事就那么轻松，也不怎么管学生，也不耽误接送自己孩子上学放学，领导也没说人家不好；而我这天天忙死忙活，累个够呛，也没听见领导说一声好啊。
明显的，朋友心里很不平衡，同样的岗位，领导业并没有多给我一份工资，为什么我就要付出这么多呢？
在各行各业，这种相似的场景太常见，为什么人家就不加班，而我天天没完没了的忙；为什么人家上班时间打打电话聊聊天，我就忙的连喝水上厕所的时间都没有.....
（二）
我们先不去评判朋友对面同事的工作态度和方式方法，毕竟别人的工作细节也许我们了解并不多。最核心的问题是，我们该如何对待自己的工作？
领导把这份工作交给我，是出于对我们的信任，我们首先会认为，一定要做好，才能对得起领导的这份信任。
于是，我要认真去做，要让领导看得见我的努力，要听到领导对我工作的肯定，这样我才干得更有动力。很多时候，我并不需要领导给我加工资，领导的一句表扬或者认可似乎就能平衡我所有内心的付出感。
这似乎看起来没什么问题，但是，如果带着这种心情去工作，永远不会对自己有很大的提升。
（三）
很多时候，很多人，似乎总给人的感觉是，工作是给领导干的。领导让我干啥我干啥，能拖的工作就先拖着，等领导催的着急的时候赶紧应付一下即可；我的工资也不高，干嘛那么卖力气。
付出感通常是表达人在亲情、友情等过程中的一种补偿心理，但工作中也不妨存在这种现象。我干的这么多，别人干的那么少，别人也并没有少拿钱啊。
本来工作中的激情，渐渐的，被这种心理不平衡所磨灭，开始了“工作只要不出问题就行”的状态。
这种看似寻求心理平衡的工作状态，会让自己感觉越来越累。
因为，你并没有认为是给自己在干，你内心没有主动工作的意识。试想一下，拉磨的驴子、拉车的马，主人总会时不常的去给它们抽一鞭子，我们不禁会有同情心。这何尝不跟我们的工作状态很相似？
工作中没有激情，完全被动，每天就是处在给领导完成任务的这种状态。正是因为这样，领导派来一个活，你就会先抱怨几句“刚才那个任务还没完成呢，这又来一个活”，“怎么这工作又派给我，对面那人还在闲着呢”......
这样不情愿的去做每一件事情，哪有什么收获感、愉悦感，更多的就是痛苦和抱怨，长此以往，这种负面情绪膨胀，人不累才怪呢。
（四）
樊登读书会的创始人樊登有一本新书叫《工作是最好的修行》，单看书的题目，就能领悟到书中最精华的内容。
日本著名企业家稻盛和夫说：极度认真的工作，能够扭转你的人生。在你最绝望、最无助的时候，你就应该认真的去投入工作。
始终保持一种坚定的信念，工作是为自己而做。这样做每一件事情你都会持有一种享受的心情，会想尽一切办法把工作完成的漂亮，让自己在工作的过程中，不断提高自己分析问题、解决问题的能力，即使在工作遇到困难，也会当成是一种挑战。
只有这样，才会有充实感、有价值感，才会看到自己的成长，才会真正的变为内驱力而不是靠外力去激励自己工作，才会变成自己的主人。
（五）
稻盛和夫在《干法》中提到，物质有“可燃性”、“不燃性”和“自然性”三种，同样，人也可以分为三种：第一种是点火就着的“可燃型”的人，第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人，第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。
所谓“自燃型”的人，就是“在别人吩咐之前自发去干”的主动积极的人，所以，我们要热爱工作，要有责任意识，要珍惜每一个工作机会，当你持续不断的能力，在日后的某一天，你会发现，自己已经上到另一个更高的台阶，你会接触到更优秀的团队，你会遇见更优秀的自己。
