领导突然在微信群里公布：文明天调到急诊科上班。大家看到这个消息都有点儿错愕，才倒班一个月，怎么就调走了？我们还以为是她自己找了关系离开的，毕竟产科不是什么好地方，但是又有一点儿生疑，既然找人调走为何不早早调走，何必等得月明花开的时候离开？
于是与文交好的同事打电话给她，本想道个别，谁知她在那头哭得一塌糊涂，原来她比我们更懵圈，她不仅没有找关系而且一点儿也不想离开。在电话里她哭着说家里天天吵得一锅粥，想和护士长说说能不能留下来，却又怕她怕得要死，不知道该怎么开口。她自己是完全不知道要怎么办的了。她的哭泣让我难受，却又无能为力，只觉现实比我历经的更要残酷的多。
我们医院在县城算是薪资待遇比较好的单位，虽然累，依然有许多人挤着要进来,名额却有限。在小地方，关系网重重，领导为了权衡就招进来许多小工----工资和正式进来的不一样，倒班拿半奖，福利基本上没有。当然这些还得是护士长觉得你不错，给你机会。这样既不违背原则又能给前来找关系的人面子。以致于现在护理上小工比正式员工都多-----文便是这众多小工中的一员。
实习的时候她在我们科室实习了好几个月，主要是在其他科室人际关系复杂，她不适应。可是实习的时候她并没有给领导留下好印象，不是她不勤快，而是太慢，外形上更是不讨喜。一米六的身高差不多160斤，走路总是感觉她在摇晃，大气嘘嘘。来到我们科室的时候护士长已然嫌弃到不行，在她看来科室不能养白人。一直以来对文都是不太友好。
文倒是心也大，不理会那么多，每天都非常认真地学习干活，这些我们都看在眼里，觉得她除了慢其他都好，但是在领导看来慢就是致命伤。在来我们科室之前，她在内科待了八个月连工资也没有，来我们科室才慢慢有了工资夜班费，然后快一年了才好不容易倒班。现在却要走了，这意味着她可能又得待上半年一年或者更长时间才能倒班，一切又回到了两年前的原点。
而家里则是一群人指望着她的那一点点收入，即使不喜欢家里的人却不能甩开他们不管。她忍着争吵来上班，忍着领导的歧视去下班，默默地做着这一份并不适合她的工作，领着她觉得极其重要的工资。就像她说的，即使这样难过地哭，她都不敢在家里。
在我们科室的大多数人看来换个科室是巴之不得的事情，于她而言几乎灭顶。也许有人会说，有手有脚的换个工作不就好了，何必受着这样的委屈领着那样的待遇，干的活又不少。可是就是有那样的一群人，他们不聪明不漂亮，能力平平，各方面的能力都在平均值之下，你指望着她换什么工作呢？
也许也有人说，可怜之人必有可恨之处，不值得同情，我却想说有的人她是真的可怜，并不可恨，她们被教育成正直，却被正直所伤；她们渴求认真，却被认真所累。领导看见的都是表面，可是对于专权的领导你却不能越级去告诉她应该擦亮眼睛。如果投票让走的话，绝对不会是文。
人们常说，情深不寿，慧及必伤。其实真的是慧不及才伤，如果她会如有的人那样偷个懒，讲个假话，又是绝然不同的，却也不会是她。
只愿运气多一点点，伤害少一点点.......
