小雅辞职了，最近在疯狂的找工作。作为一个拥有“985工程”大学学历，3年互联网运营工作经验的她，找一份工作对她来说易如拾芥。但是一向不羁放纵爱自由的她却突然就开始收山了。放在是以前，她找工作主要看重两点，一是工作环境，二十自由时间。但是现在不一样了，她依然只看重两点，一是付出与收获比，二是工资。因为她觉得天下没有价廉物美只有一分钱一分货。

她将之前简历上的要求工作时间弹性一点，工作环境温馨一点，改为：薪资面议，能力与薪资成正比。俨然一副全然不顾HR感受的女汉子形象跃然纸上。她这么一改，反而打电话找她面试的公司比之前多了很多，但是--

（A公司面试现场）

HR：请先作一下自我介绍

小雅：我叫文雅，来自四川，我一直走在实现自我社会价值的康庄大道上。

HR：看了你的简历，觉得很符合我们公司的要求，能说说你之前的工作吗？

小雅：负责线上活动策划，微信公众号运营，与执行团队对接。

HR：你为什么要离开那个工作岗位呢？

小雅：老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚，很难做事。

HR：为什么我们应该录取你？

小雅：您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显看出我全力以赴的工作态度。

HR：谈谈你个人最大的特点

小雅：我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢休。

HR：那么说说对你薪资的要求吧？

小雅：我希望我初进公司时薪水和我之前的公司一样，但是如果能拿到不错的项目提成，工作会更有动力。

HR：我们这个是创业型公司，在待遇方面可能不能和你之前的公司比，但是我们的晋升机会多......

整个面试过程30分钟后over了，小雅走出A公司的那一刻再也不想回去了。加班没有加班费不说加班晚餐都是自己负责，你们去创业吧，我还要过日子呢。想到这她便匆忙赶赴B公司。

（B公司面试现场）

部门经理：看了你的简历，觉得你真的很棒，跟我以前很像。6年前我刚开始做互联网这一行的时候......

还没让小雅自我介绍B公司部门经理便开始滔滔不绝讲起他的职场心酸励志史，小雅心想终于找到识货的了。

一个小时过去了，经理还在和小雅谈着公司的发展及自己的职业理想，丝毫不提工资待遇的情况。看得出经理还是一个挺潮的人，还时不时地拿许巍刚出的新歌《生活不止眼前的苟且》来激发小雅心底对诗和远方的追求。诚然，高晓松老师的浪漫戏剧人生经历跟诗和远方是完美一对，但是作为现在一无所有还有需要照料母亲的小雅来说，她没有资本追求诗和远方。如果放在半年前，小雅二话不说就会和经理拍着桌子说，干，我愿意一起为公司创造远方。

在经理的万般挽留之下，小雅离开了B公司，她早已过了谈理想的时期了，虽然她心中还有炙热的理想，但是她的理想是不上班。她想能凭借着自己的爱好来养活自己和家人，她想在自由之余能治好妈妈的病。

B公司部门经理，用了一个多小时讲自己的理想作为铺垫，引出年轻人不能一切向钱看，要有理想，要与公司一同成长。最后小雅得到的答复是工资5000，试用期80%，加班没有加班费，一周休息一天。说到这的时候经理又补充道，公司的前景一片光明，升职加薪可能性大大的有，可能是觉得给到的待遇确实太低吧。

小雅三天内一连面试了5家公司，最后终于决定在E公司就职。。C公司，老板跟她大谈特谈华为的企业精神，鼓励她向华为的员工学习。D公司老板和她聊了半天丝毫不提待遇的事，倒是一个劲地问她能为公司带来什么。E公司她一共经过了三轮面试，部门经理很欣赏她那句：能力与薪资成正比。被告知通过面试之后，经理说，属于自己的东西要努力争取，那样才会为公司争取利益。

最后小雅将自己的薪资谈到了底薪8000，项目提成3%。她相信自己有能力将这份工作做好。

新工作比较辛苦，她一人既负责线上活动策划还要兼顾线下活动的执行，但是她乐此不疲。面对现在很多企业喜欢将自己定位为创业型公司，而且和员工聊的不是工作而是理想，并且以此为乐来榨取员工剩余劳动力的情况，小雅告诫向她咨询面试技巧的朋友们说，人，是不应该注重眼前的蝇头小利，但是对于那些不愿意给工资又希望你加班到天亮的公司来说，不是你吃不吃苦的问题。拿着自己不敢吃不敢穿不敢生病的工资，你跟我谈理想？我真的没办法做到。

麻烦在我只能苟且的时候不要跟我讨论诗和远方。

之所以在选择职业上可以抛弃自己一直追求的自由，因为最近妈妈生病了，在住院，每天高额的医药费压得家人喘不过气。这个时候小雅才知道有时候不是医药费多贵，而是这个世界上从来就不存在价廉物美，在这个买房都得两代人一起努力的年代，在你马上面临揭不开锅的时候，有人跟你说：“生活不止眼前的苟且，我们要追求精神层面的东西，一个人最重要的是理想”你真的不想上去扇他一个大嘴巴子吗？