这两天在看《幸福的方法》，我最不喜欢一类书，但看在书单君推荐的份上，我看了，我也想找到这个方法。
书里面有一个观点，“目标是意义，不是结局”，深以为然。
可是，企业喜欢把“目标”看做一件事情的结局，它几乎可以说是“业绩”的代名词。而员工则通过重重困难和挑战，以实现目标而证明其能力，如果没有做到，不仅要承受外界的给你“loser”的重担，自我的挫败感更会加深这种焦虑。
如果结局实现了目标的期望，肯定是皆大欢喜，但也终会回归平静；如果付出了那么多甚至拼劲权利却事与愿违，难免痛苦伤心，最后也要坦然接受。
财富、声望、美貌好像是大多数人追求的目标，主动的，被迫的，他们一追再追，即使很疲惫，即使并不知道为什么。因为从来就很少人问追求这些的意义，得到了这些好像就能向别人证明自己有多牛逼，得到了就好像在人群中有强大的存在感。“对物质的追求和需要被关注的心态都是人类的本能反应”。
但人不是动物，怎能以满足本能的而活着？所以我们要把目标看做意义，这种意义可以是自身的成长、人际关系，崇高一点可以是对社会、对国家甚至对人类的贡献，感受这些意义，比仅仅把目标的看作是某件事的结局好的多。这样讲好像有点大而空，举个简单的例子：这好比看一本书，结局是它被看完了，而我们的意义/重点在于阅读过程中对是非善恶、对人生、对社会、对世界的认知、判断、理解、分析、能力的提高。PS：别告诉我，你不知道哪个更重要。
“目标的作用是为了帮助我们解放自我”，设立目标的目的是为了我们有一个方向，不再四处乱转，不再感到前途茫茫。这样我们才能一边坚定朝着一个方向前行一边享受路途两边的风景。
所以坐火车去拉萨，别再觉得长达三天的车程是折磨，也别再皱着眉不停地问：拉萨到了没？火车什么时候到终点？天呐这是要折磨多久？……这种人，即使到了也不会多高兴。我们会羡慕那个一直手托腮帮，凝视窗外，享受不断变换的风景的人。因为两种人，都能到达拉萨，而后者会享受的多，也得到的更多。
