今早浏览资讯时看到两则跟汽车行业相关的内容，一是中国汽车产能过剩明显，国家已明确调整汽车工业结构的规划；二是百度向所有合作伙伴免费开放无人驾驶技术，引起汽车业内积极反响。
同时看到这两条信息，感觉很有意思。一方面，这个行业似乎要走向衰落了，而另一方面，新一轮的增长似乎又要被触发。
任何行业、任何产品，都有其生命周期。作为行业的引领者、产品的开发者，一定都希望其行业、产品的生命期尽可能长。要做到这点并非易事，如同自然界的万物有生老病死，行业和产品也不可能永生。不同的是，行业和产品是有可能获得新生的。
上个世纪九十年代，民航业务在中国快速普及，条件允许时人们旅行首选的交通工具往往是飞机，火车似乎有点失宠。但到了本世纪初，高铁在国内迅猛发展，由于高铁出行更便利更准时，旅行的人们又开始回归铁路。行业没有变化，但由冷到热，引起变化的是高铁，而高铁靠的是核心科技：动车组制动技术。
名创优品是这两年零售业的黑马，在全球实体零售业绩都下滑的形势下，它却于短短3年中，成功开店1800多家，还在2016年实现了将近100亿的营收。在这个看似走下坡路的行业里，它是靠什么做到逆流而上的呢？创始人叶国富说，靠极致的产品设计、极高的性价比与极好的购物体验。在这里，行业同样没有变化，变化的是销售理念，起作用的不是高科技，是为人提供的价值和服务。
所以说，一个行业即使总体趋势难免下行，但如果引入新的核心竞争力，它是可以焕发新生的。核心竞争力，既可能是科技，也可能是服务。
行业之下，和个人关系更密切的是职业。而职业，同样可以焕发新生。
现在的职业和50年前相比，已经发生了很大变化，有些职业已经消失，比如说补瓷，有些职业是近年才有的，比如说美甲师。而技术的迭代更新越来越快，也让职业类型的增减越来越快。去年开始，互联网圈子流行的一句话是：现在是移动互联网的下半场，人工智能的上半场，随着人工智能的发展，某些职业将会消失，因为机器将会代替人来做这些事。那么，作为职场人士，如何能让自已不因社会职业的消失，而消失在职场上呢？你需要有计划、有准备地为自己引入新的核心竞争力。
这个核心竞争力，可能是知识。举个例子，假设你是做成人教育机构的。由于互联网教育的发展，年青人使用外部机构培训的机率越来越少，你的职业机会逐步缩减。但同时，随着老龄社会的到来，很有可能越来越多的老年人需要留在或重返职场，为应对快速发展的技术带来的岗位职能变化，他们需要职业技能培训。所以，如果你能学习掌握到老年人在接受职业技能培训时的需求和特点，那么不远的将来，成人教育需要向老年人市场转型时，你会比别人先行一步进入相关的职业。
这个核心竞争力， 也可能是能力。前面说到， 人工智能的发展可能导致某些职业被取代。但机器做事凭的是数据、逻辑，能解决的是普遍问题，对需要感情交流互动的、有个性化需求、需要创意的职业，它是不擅长的。所以，如果你目前捧的是会计这一类较易被机器抢走的饭碗，你可以早点开始培养、强化自己在沟通、创作等方面的能力，那么将来即使你仍然在财会这个领域里，你可以做的职业也许是帮会计机器人设计回复客户的语言！
职业有它的生命周期，而你的职业，可以由你自己来让它焕发新生。你，准备好了吗？
