近日，由于公司业务发展的原因，需要新招聘几名程序员，主要是安卓开发。
虽然说现在互联网热降温了不少，但是好的程序员依然很难招。在各大招聘网站投递过来的简历有上百份之多，感觉合适并留下备选的大概有三十多份。于是让HR一一约过来面试。
由于各种原因，实际到面的有25人，经过一周的时间，合格者有2人。做了一个简单的计算，100份简历，25人参加面试，2人合格。50比1，这个比例可谓是相当的低，而且这些候选者简历上写的工作时间都是三年以上，最长的是9年，最短的是两年半。
是什么原因让这些候选者差距如此之大呢？是学历、勤奋、智力、工作经历、能力、口才、方法、耐心、兴趣、态度还是运气呢？根据我现有的认知和观察，可能以上原因都有，但也不是绝对的。
坦诚来讲，面试时运气成分也占有不小的比例，面试官的喜好以及当时的状态、时机都有可能导致错过了一个很好的人才，也有可能误选了一个不合适的人。所以从这点看，我们也能理解为什么大公司的招聘会有好多轮的原因。
除开运气这种不可控因素，其他几个方面我觉得都有其正面因素。
学历，虽然很多人说学历不重要，但实际情况是学历很重要，面试之前，要有一个简历筛选的过程，如果候选者数量充足，低学历者连面试的机会都没有，更不用说展示自己的才华了。学历不足是个硬伤，通过读个自考或者网教提升学历效果不佳，可以拓展下人脉或者经营一下自己的圈内影响力，走内推是个不错的路子。
工作经历也很重要，有知名企业的履历，能加分不少。
学历、工作经历在面试之前就已经决定了，至少段时间内不可改变。短时间内能改变的是哪些呢？态度、精气神儿这些是可以的。
说了这么多，但以上因素都不足以决定一个企业是否雇用你！
真正决定的因素是工作技能和表达能力！
表达能力通俗说是口才，不过这个说法有点不准确，因为表达包括口头和书面，如果你不会说，能写也行的，但根本原因是思维清晰，脑子里有很多很多（起码足够多） 清楚必要的概念及其相关方法论。
