在鹅厂工作的最大感受是什么？
最大的感受是：「蝴蝶效应」。鹅厂的产品都是亿级的用户数，比如QQ、微信。在这样的平台上，很多时候一点小小的问题，都会被这样的用户基数放大。比如腾讯其实有不少官方的发声平台，比如微信公众号或者微博，在这些平台无论是图片或者文字，都是需要非常的小心谨慎， 因为一旦错了，影响的就不仅仅是这个平台的用户，更多的是公司的品牌形象。在这样的环境下，我的强迫症再一次得到加强，每次发文章都要多次反复检查。这样训练的结果就是一段话、一篇文章，哪里有错别字，往往都能比别人更快发现。
但是从另外一个角度来说，这样的平台，我们是能够把自己所学的东西进行运用，并且能够马上看到效果。比如前段时间大火的Pokemon go运用了AR技术，QQ就将这个技术和奥运结合，推出了传递火炬的活动，在网上的评价就非常好，把原本看似遥不可及的AR，让每一个用户都能真实的体验到。
鹅厂压力大吗？
压力大。除了每个公司都会有的KPI，更多的是来自身边同事无形中的压力。能够进入鹅厂的同学都是很优秀的，其中不乏大神级人物。而这些大神，不仅自身能力强，对自我的要求也特别高。在我的朋友圈就有一个鹅厂的同事，由于自身的体型较为庞大，觉得已经影响到了身体健康，于是开始了健身之路，每天都能看到他在朋友圈晒自己的健身照。健身效果如下↓不得不说，这样自我管理的毅力还真是让人佩服。
如果加班过于严重， 有什么解压的方式吗？
在鹅厂有常见的两种方式，一个是午休，另一个是运动。在鹅厂的办公室，随处可见行军床。一到无休时间，就可以办公室各处布满了行军床，鼾声梦话声此起彼伏。
同时，鹅厂也有自己的健身房，无论什么时候去，都是爆满的，作为一个只是去健（kan）身（rou）的人来说，每次都能满（da）载（bao）而（yan）归（fu）...
鹅厂的工作环境怎么样？
关于鹅厂的福利，许多媒体都曾做过大篇幅的报道，列举一下：
1）10个亿的员工无息购房贷款；
2）每年high翻天的圣诞晚会，中奖率过半，还有当红巨星助阵；
3）每年30天的全薪病假；
4）定期可半价购买一定量的Q币；
5）各种名目繁多的商业保险，定期的免费洗牙、体检；
6）中医问诊、免费理疗、健身跑步，都在公司里就可以轻松实现；
7）端午发粽子、夏天发荔枝、中秋发月饼……
这些都是陈词滥调了，今天我们来说些新的。
1、办公室：不得不提的是价值2000元的办公椅子。据说当年，深圳腾讯大厦即将启用时，行政部选择了市面上几款性价比较高的普通办公椅，以及一款符合人体工程学设计的高档座椅，供总办领导挑选。
比较之后，小马哥当机立断：涉及员工舒适和健康的钱，值得花！“只有满足员工变态的要求，员工才能满足用户变态的要求。”按照每把座椅2000+的采购成本计算，鹅厂共有2万多名员工，公司单是这一项支出，就在5000万以上。
2、堪比小城市公交的班车系统：在公司总部深圳，西起机场，东至盐田，腾讯班车都可抵达。数据显示，腾讯在深圳共有310条班车线路，覆盖1000多个站点。这个数量级，可以与一个中小城市的公交系统相媲美。
3、时不时偶遇明星：有次王力宏和QQ音乐签约合作，中午来了腾讯大厦，一直忙碌的我未能下去见见偶像，满心郁闷。后来下午下楼取快递，出了电梯，结果！竟然！偶遇了王力宏！前后距离不到五米！没错，真的是偶遇！激动的我当时还发了条朋友圈，引来了一大批疯狂的点赞哈哈哈（得瑟脸）
除了王力宏胡彦斌等各明星，还经常可以偶遇各种NBA球星，恩，他们都是我的同事（傲娇脸）~
鹅厂有哪些趣事可以分享下吗？
腾讯内网KM上有个乐问平台，号称鹅厂知乎。怎么说呢，这上面有几万条问答，除了技术探讨、业务交流、闲聊扯淡和定期黑一下食堂外，有很大一部分的热门回答，是腾讯程序猿们用绳命在花式自黑。
在这里就摘取部分展示：
1、匿名用户：T1~T6的人都有哪些特质？（注：T为腾讯内部技术岗位级别，T1为最初级）
答：@ryan**：从肚子的大小，发际线的高度着手分析。
2、匿名用户：晚上的班车，有人插队，被我斥责，居然敢跟我吵，为何有人脸皮如此之厚？（等班车时楼主被一个男同学插队，你来我往的冗长前半段暂时先屏蔽，且看精彩部分。）
@gomez**：感觉看着看着就变成了荤段子……
3、匿名用户：有一件丑得一笔的文化衫是怎样的一种体验？（此问一发，便掀起了对文化衫图案的热烈讨论，而平息风波只需要一张神图）
@lumpy**：
4、匿名用户：乐问两周年，我来高（zhuang）大（个）上（bi），大家都来推荐一本好书、好电影或好故事吧？
@kent**：
在鹅厂学到了什么？
在鹅厂学到的可以分为三点：
1、独立思考：我之前其实由于工作环境的关系，很多时候都是boss分配任务，做好这件事就算交差了。而到了鹅厂，我的领导就不止一次告诉我：在这里，做每一件事，都要明白为什么要做，接下来才是如何做。然后才是去想如何做得更好。我想这是我到了鹅厂之后最大的蜕变吧~
2、创业精神：在这里，别看在大厂的分工都是零碎的，但在大家的内心都有着一股拼劲，都是当成自己的事业在拼搏。正因如此，也就有了主人翁意识，会主动去思考自己是不是可以多做一些什么。
3、系统化思考：正如上文说的，在大厂的分工就像是一部机器里的零部件，每个人都各自做着零碎却又不可或缺的一部分。在这样的情况下，其实很容易会造成自己的思考过于局限。领导也曾提醒我们，一定要有系统化的思考，带着全局的思维去看事情，这样能够学到的东西也才更多。
