这周六，因为有档大型营销活动，大家都停休了。布置宣传物料，交待执行公司的工作人员，检查各个活动细节，都忙完后终于有时间可以歇会儿。
刚从外地支援回来的周磊请客，一起到一楼卖场的星巴克休息一下。老高和周磊都点的焦糖拿铁，小雯点的卡布奇诺。
“周磊，这次支援感觉怎么样？”老高问道。
“还好，虽然也挺忙，不过都还顺利。和那边的领导混熟了，还经常让我帮忙办点私事。”周磊笑着说。
“就你喜欢拍领导马屁，我最讨厌帮领导办私事了。”小雯一边说，一边给了个白眼。
周磊一激动，就有点小结巴：“小雯……雯，你这就不对了，领导找你帮忙当然要主动热情啦！”
“最近《奇葩说》挺火的，要不我们也来辩论一下吧？题目就是《领导的私事找你帮忙，帮还是不帮？》，周磊是正方，小雯是反方。我来当裁判，看你们谁说的有道理。”老高说完，看着他们两个。
“好啊！好啊！”小雯是个综艺迷，连忙赞成，周磊也点头表示同意。
“我先说！”小雯放下杯子，坐直了身体。
“第一，在职场混要有职业素养，上班就是要公私分明。领导交待工作上的事我肯定会认真完成，但是私事为什么要我做呢？我又不是你们家保姆，做了私事，又不给我发加班费。第二，凡事有初一就有十五。你做了第一次，以后就要经常给领导做私事。那你的本职工作能保证时间和精力吗？如果你本职工作没做好，你给领导干再多私活也没有用啊！”
“第三，就算因为你帮领导干私事，获得领导的照顾，升职加薪了，但是你的个人能力并没有得到提高啊！如果你工作换了，领导换了，你的能力与你的职位不相符怎么办？又给新领导干私活去？”小雯噼里啪啦说了一大堆。
“哇，火力全开啊！看来你对这事挺有想法的。”老高笑着说，“说得有些道理，周磊，你的看法呢？”
“我和你的看法不一样。”周磊胖胖的，一笑眼睛眯成一条线。
“我觉得和领导搞好关系是职场生存的第一法则，领导对你的职业生涯有着生杀大权。有些人想帮领导干点啥，还不一定捞得着机会！如果领导要你帮忙，是把你当自己人。你想，你帮领导做了私事，就会了解领导工作以外的另一面。你拒绝了领导，等于是拒绝了领导对你的好感。”周磊用手扶了扶眼镜，继续往下讲。
“职场考验的是一个人的综合能力，工作能力只是一方面，人际交往也是一种重要的能力。如果不是领导，是一般的同事有事请你帮忙。你也不帮吗？如果一般的同事请你帮忙你帮，领导请你帮忙你反而不帮。那你不是把领导当成敌人了？”说着说着，周磊自己也笑了起来。
“哼，我知道你本来是想说，那你不是脑袋被门夹了？”小雯瞪着周磊，“就算是同事请我帮忙，那也要看是谁，帮什么忙。你以为都像你一样，当个烂好人。自己工作没做完，到处帮别人修电脑，装软件。”
“诶，咱们只讲道理，不搞人身攻击。”周磊尴尬地笑着说。
“该我说了！”小雯接着话来，“我觉得还要看什么领导和什么事。比如有些领导素质很高，不是万不得已不会麻烦别人。有的就不一定了，一点小事就指使下属去做。”
“如果领导是让你帮忙做点小事情就算了，如果事情很麻烦，还要担责任，那也要考虑一下。如果办砸了，那以后就被盯死了，还不如不帮呢！”
“再说了，我们读了那么多年书，学了那么多知识、技能，到职场上打拼，就是要凭自己的能力去打拼出一番天地。你天天把精力放在和领导搞好关系上，你对得起你学的知识，你读的书吗？你对得起你的青春吗？”小雯说完，又白了一眼周磊，继续往下说。
“每个人都是有自尊的。虽然工作上是领导，但也不是表明就高人一等。我是来上班的，凭我自己的本事赚我自己的工资，我又不是卖身为奴！再说了，公司除了有领导还有同事。如果你经常帮领导干私事，同事怎么看你？就算你凭自己的能力得到嘉奖了，升职加薪了，别人也会觉得你是因为拍领导马屁上位的，你怎么面对公司的谣言？”小雯说得口渴了，端起咖啡喝了一口，继续往下说。
“话说回来，你帮领导作了这么多事。领导无非也就是表面上关心一下你，真正要升职加薪还是要看业绩。公司有季度考核、半年考核、年度考核，如果你的KPI都完成不了，你就是天天泡在领导家又能怎么样？”小雯越说越激动，双手交叉抱在胸前，侧着头盯着周磊。
“嗯，有点意思。”老高点了点头，看着周磊。
周磊清了清嗓子，说道：“我刚才说了，在职场要想成功。只有30%是靠你的专业技能，还有70%靠你的人际关系交往能力。你能力再强，也还是需要被认可。”
“很多人的成功都不离开职场贵人的提携，所以有机会给领导帮忙，就有可能和领导有更多的交集。很可能从工作关系变成朋友关系，如果领导有更好的去处了，很有可能也会推荐你去。我就知道很多人都是因为旧领导、旧上司的推荐，从而跳槽到新公司实现了职业生涯的提升。”
周磊越说声音越大，引得周边有人回头看他们。老高连忙示意他声音小一点。周磊放低了声音继续往下说。
“对方辩友刚才一直在强调个人能力、考核指标、KPI，可是你有没想过，要完成这些是需要资源的。俗话说得好，要想马儿跑，就要给马儿吃草。没有资金、人员的支持，怎么完成一个个的KPI？而这些支持又从哪里来？当然是找领导要啊！”
“你经常给领导帮忙，和领导熟了。现在为了完成指标这么正当的理由，找领导去寻找资源上的支持，领导当然不可能拒绝你了。有时候有资源没资源差别太大了，领导在群里说一声，请大家支持一下相关工作。也可以让你在和同事沟通时少许多阻力。”
“对方辩友刚才提到自尊，坦白说吧，自尊心其实就是自卑心。真正内心强大的人，根本不在乎什么所谓的自尊。只要领导认可你的能力，信任你赏识你，你根本不用在乎其他人怎么想。”周磊说完了，也端起咖啡喝了起来。
“嗯，今天你们两位讲的都挺好，各有各的道理，只是看问题的出发角度不一样。”老高开始点评。
“小雯说得对，不能把全部心思用在讨好领导上，还是要凭工作能力说话，但是也不能走到另一个极端，完全忽视人际关系。职场中的人际关系也非常重要，有时候甚至决定了你工作推进的难易，但同样也不能走到另一个极端，就是唯关系论。好像所有的工作都能通过关系来解决。有些时候，完成工作还是要靠自身的能力，去分析工作目标，找到正确方法，再去实施行动。”老高说着，看了看两人，然后继续说道：
“我个人的选择是根据情况来看，如果你的领导是你觉得应该跟的那个人，在他身上你可以学到很多知识、能力、经验，那么你也可以把领导当成是兄长、前辈和朋友。如果成了朋友，那么朋友请你帮个忙，也不会轻易拒绝。”
“要知道，能当上领导，也是智商、情商都高的人。公司那么多人，有私事请你帮忙。他也是综合考量后决定的，至少他不讨厌你，甚至信任你，才会请你帮忙做私事。如果你的领导是非常有职业操守，素质很高的领导。他请你帮忙也是因为工作太忙不得已的事，也不会把一些乱七八糟的事交给你去做。”
“刚才说的是人，再说说事。当然你自己也要有底线，什么忙能帮什么忙不能帮，心中要有数。比如涉及非常敏感的有可能违反公司规章制度，或者财务流程的事，你就要委婉拒绝。不能因为是领导找，就完全没有判断能力了。当然这些一般也不会是私事，前提还是你对领导这个人要有一个前瞻性的判断和基本的互信。”
老高正说着，手机屏亮了，是曹总发来的微信：“你在公司吧？有个快递一会送来，帮我收一下。”
“好的，我收了放您办公室。”老高回道。
“你们看，这种事难道你要对领导说不？你们坐一会，我收快递去了！”说完老高端着没喝完的咖啡朝办公室走去。
每个人在职场中的人都会遇到类似问题，你的观点是什么呢？能够引起大家的思考，这篇文章的目的就达到了。
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