带薪年休假，是国家强制推行的一项带薪休假制度，其制度依据主要为2007年的《职工带薪年休假条例》、2008年的《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《条例》、《办法》）。

那么对于国家强制推行的这项制度，我们有哪些需要注意和了解的地方呢？笔者在此做一一列举。

1、连续工作满1年（12个月）以上，劳动者就可以享受带薪年休假。

根据人力资源和社会保障部有关复函，连续工作满12个月，既包括在同一单位连续工作满12个月，也包括在不同单位连续工作满12个月。

也就是说，假如你正好在其他单位已经工作了12个月，理论上新进一家单位后，马上就可以享受带薪年休假了。

2、年休假的天数按累计工龄分5天、10天、15天三挡。

劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

同样，这里的累计工作年限也包括在不同单位的工作期间，以及按照法律视同工作的期间。也就是说，假设你在其他单位已经工作20年，那么新进一家单位后，年休假天数就是最高的15天，可能会比很多早进单位的同事都多。

3、新进单位的员工，当年年休假天数怎么算？

因为工作年限可以累计、连续计算，那么实际上会有很多劳动者，在新进一家单位后，当年就可以享受年休假，那么这时候年休假天数怎么算呢？

根据《办法》第五条，职工新进用人单位，且符合连续工作满12个月以上条件，当年度的年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。

假设某劳动者累计工龄10年，应享受年休假10天，如果该劳动者于当年7月1日，新入职一家单位，那么其在本单位的年休假天数可以按如下公式计算：

年休假天数=（184/365）*10≈5（天）

这里184代表了从入职到年底剩余的日历天数，计算结果直接取整数，因为折算后不足一整天的部分不享受年休假。

4、按照上述3例子，如果上半年已经在原单位休完年休假了怎么办？

没关系，新单位算新单位的，原单位算原单位的。按照《办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同，当年度没有休过年休假的，按时间折算支付工资报酬；如果已休完年休假的，多于折算部分的天数不再扣回。

5、已经休了其他假，还能享受带薪年休假吗？

在劳动仲裁或诉讼中，经常会有单位主张劳动者已经休了其他很多假，就不应该再享受带薪年休假。其实，这种说法不符合《条例》和《办法》的规定。

根据《条例》第三条，“……国家法定假日、休息日不计入年休假的假期”；《办法》第六条更是明确，“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。

6、当年来不及休年休假，是否可以挪到第二年一起休？

理论上是可以的。《条例》第五条规定，“……单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排……”。

不过这里的潜台词，显然是单位具有决定权，因此具体是否可以跨年度，还是要看单位规章制度和安排。

7、单位没有安排休年休假的，怎么主张工资报酬补偿？

根据《条例》第五条，“……单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。

这里面两个意思，一是单位可以不安排职工年休，但必须经职工本人同意。当然实践中单位也会有很多让职工同意的办法，甚至直接忽略掉这一点；二是应休未休需要发300%的工资报酬，这里的300%包含了已经正常发放的工资，因此实际后补的是200%。

8、哪些情况下员工不享受年休假？

根据《条例》规定，主要是以下情况：

一是享受寒暑假的，且寒暑假天数多于年休假天数；二是累计事假20天以上且单位按照规定不扣工资的；三是累计工龄满1年不满10年，累计病假2个月以上的；四是累计工龄满10年不满20年，累计病假3个月以上的；五是累计工龄满20年以上，累计病假4个月以上的。

那么，如果当年已经休了年休假，后来又出现上述情况的怎么办？答案是次年不享受年休假。当然如果次年你已经换单位了，那就无法追究了。

以上八点，基本涵盖了年休假《条例》、《办法》的主要内容。了解了这些内容，那么劳动者对自己的年休假权利也应该有了比较全面的掌握。

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