我目前是在职前端开发，如果你现在也想学习前端开发技术，在入门学习前端的过程当中有遇见任何关于学习方法，学习路线，学习效率等方面的问题，你都可以申请加入我的前端学习交流裙：

前面： ++++++++ 282+++++++++++

中间： ++++++++++549+++++++++

最后： +++++++++++184++++++++

里面聚集了一些正在自学前端的初学者裙文件里面也有我做前端技术这段时间整理的一些前端学习手册，前端面试题，  前端开发工具，PDF文档书籍教程，需要的话都可以自行来获取下载。

19年年底的时候从工作了两年半的公司离职，用了半个月的时看面试题及刷算法，半个月后开始投递简历，分别投了阿里、百度、快手和字节跳动，除了阿里一面匆匆忙忙电话面试把我咔掉了之外，百度、快手和字节跳动都是现场面，三家offer全都拿到，最终选择了字节跳动。

三家面试，都是三轮技术面加一轮hr面，实际上，无论是哪家的面试，问的东西都是很相似的，都可以在网上搜到答案，都一定存在于某篇面试题汇总文章内，因为技术就是那个技术，就算是问出花来，本质或原理还是一样的，想看详细的真实面试题，掘金、牛客网、知乎都有很多，随便找下都看不完。

授人以鱼不如授人以渔，这篇文章还有其他我觉得更值得分享的东西，所以为了避免篇幅过长，我就不详细一一列举我在这些公司中都碰到过什么题目了，每家各提两句我印象比较深刻的。

百度

百度是我被阿里咔了之后面试的第一家公司，年前北京还是可以现场面试的，所以我也是去百度现场面。

一面问的基本上都是基本功了，值得一提的是，百度是三家中唯一一个问我 CSS 问题的，大概就是面试官现场从他正在做的业务中拿了一个布局场景，让我写样式做好布局（不是圣杯布局或者双飞翼布局之类的），主要考察对 CSS 的灵活运用，需要稍微动点脑筋。

二面也问了一点基础，主要还是考察了一些场景解决方案或设计方案，算法的话，就问了一个原理是二叉树后序遍历的题目，比较简单，没费什么事就做出来了

三面应该是经理面，就问了一个场景设计题，然后就开始谈人生理想，为什么离职啊，有什么规划啊，在之前团队做过什么有贡献的事情啊，碰到过什么难题啊最后又是怎么解决的啊，加入百度后你想做什么啊，等等，反正我感觉我回答这些问题比我回答技术题难多了，因为有些问题太抽象了，我都不知道想问什么，但又不好一直追问他到底想问什么，我只能根据我的理解来回答，一边回答一边还要察言观色，直到面试官感觉差不多了才能停，说得我口干舌燥，我宁愿多问我几个技术问题。

总结一下，百度的这场面试，更倾向于考察实际做事能力，问的都是很实际的问题，如果恰好曾经在实际工作中碰到过这些问题，或者看过相关的文章，回答起来基本是问题不大的。

百度的部门是百度APP，算是主航道吧，也挺想去的，但最后因为一些原因还是拒了。

快手

一面同样还是考察基础，面试官的工作技术栈是 React，我的是 Vue，面试官也没有为难我，就从 Vue问起，问了一些面试题常见的什么响应式什么diff算法什么观察者模式之类的，因为我之前系统性地看过 Vue源码，所以回答起来也没什么难度，并且回答完了之后，顺便给他额外讲了下 Vue的执行流程和相关源码原理之类的，说得比较多，面试官还是挺满意的。

二面问了原型链等比较高级抽象的东西，然后问的其中一个算法是洗牌算法，我感觉问这个题目其实不太好，因为洗牌算法这个算法有点太独立了，不是什么回溯啊动态规划啊分治啊这些，是无法举一反三的一个题目，如果你恰好看过洗牌算法的实现，就那几行代码，你闭着眼睛都能写出来，如果你没看过，可能你想破脑袋都不知道该怎么写，当然，换个角度，运气也是实力的一部分。

三面应该是团队的前端负责人吧，和百度三面问得差不多的问题，都是先来一道场景设计题考察一下技能运用能力，然后开始问规划之类的人生理想。

总结一下，快手的这场面试考察得更加全面，同时和三面的前端负责人挺能聊得来，感觉挺合适的，而且快手也是我主动投递的最后一家公司，面完之后第二天我就回家过年了，就等着年后入职了，只不过还是没去成，因为我跳车字节跳动了。

字节跳动

其实我没打算投字节跳动的，是过年在家玩耍的时候字节的hr 把我从简历库捞出来给我打电话让我投一下，说可以年后视频面试，我想了下，投就投吧，反正也没事，万一快手那边出了什么岔子我还有后路可走，然后就约了视频面试，结果没成想就过了。

三面面试官就是我现在的leader，聊完后觉得也很对眼，再加上我一年前和半年前其实投过字节跳动两次，第一次过了，但因为某些原因我没去，第二次没过，现在是第三次，过了，比较纠结，因为已经接了快手的电子offer，反悔不太好，但又想了下，可能这就是缘分吧，我感觉就算我这次不进字节，将来早晚也要进，晚进不如早进，所以就只好对不住快手那边了。

成功面试的几个经验：

经过这些面试，加上我看过的一些面经，我稍微总结了一下大厂面试成功的几个经验。

学历

这很好理解，无论你工作了几年，hr或面试官看简历第一眼想看的就是学历，这是一个很直观地给简历打分的点，好的学历不一定能让你通过面试，但却可以让你的简历通过初筛，很多人可能就因为学历这一关，导致连面试流程都进不去，可能空有一身本事却无法施展。

但这也是可以理解的，大厂简历太多了，hr不可能给所有人面试机会的，否则面试官其他的啥也不干加上24小时连抽转也面试不过来啊，学历是一个很直观的筛简历的方式。

工作经历

学历这种事情既然发生了就没法改变了，只能认了，但学历最大的作用其实还是让简历通过初筛，如果你的学历不足以让你的简历通过筛选，那么你还可以将希望放在一个好的工作经历上。

你的学历不够让你立刻进大厂，但可以先进一些二三线厂或者小型的独角兽啊，那这可选择的范围就很多了，在这个层次的公司老老实实待个两年，期间别忘了修炼好基本功，别荒废了。

两年后你的标签就是一个学历不是太好，但工作经历还不错，并且比较沉得住气的一个候选人，一般情况下，大厂给你个面试机会肯定还是没问题的，进入面试流程后，那就是你真正凭本事的时候了。

这里有三点需要注意：

作为跳板的公司不能太小了

最起码是二三线或者独角兽，公司太小了也不可能给你太好的项目经历，另外，面试官和hr大概率得听说过你这个公司。

不要频繁跳槽

如果你是从腾讯跳到阿里再跳到微软谷歌，哪怕你半年一跳都没有任何问题，但如果你是从一个不知名小厂跳到另外一个不知名小厂，这种一年一跳hr都嫌你跳得太频繁了，觉得你不稳定，半年一跳就没法看了，如果你在小厂，然后将来想去大厂，那么就要稳住，别把简历搞花了。

不要闷头搬砖

无论在哪工作，肯定都是以写业务代码居多，也就是搬砖了，但既然你打定了主意将来要去大厂，那么就绝对不能真的局限于搬砖，要把砖搬出花来

比如发现项目中有个结构不太合理，但凑合着用问题也不是太大，那么你就得想我不能凑合，我得把它整舒服了才行，然后说干就干直到真的把它搞定，比如你觉得工作流程中有些步骤是重复工作，那你可以考虑下是不是可以造个轮子解决这个问题。

我经历的面试，很多情况下就是让你给出解决方案，考得就是技术的实际运用能力，几乎每一轮面试我都会碰到这种题目，这就要求你在平时工作中要有意识的积累，光搬砖你是说不出来完整的解决方案的，当然，一些常见的基础知识比如原型链、闭包、diff算法等也都是会问的，所以你不能因为平时搬砖很少用到这些就不管了，有些知识点你可能知道是怎么回事，但就是说不明白，那也是不行的，一定要真的弄明白了。

总而言之，就是要有自己的思考，不能光顾着搬砖，因为搬砖谁都会，大家都一样，都是搬砖的，凭什么你能去大厂我不能去？所以你就得比他们强才行，没条件创造条件也要上。

个人修炼

如果你因为实在太倒霉，去的公司接连倒闭或者领导们都太xx，你没办法不频繁跳槽，自然也没有可以拿出手的好项目，然后把简历搞花了，也不是就无法补救了的，外界条件靠不住，你还可以纯靠自己啊。

比如写博客，记录自己平日的技术思考，倒腾出的解决方案，创建或者参与开源项目，把自己的博客和 Github整得有模有样，各种分析、源码、解决方案、开源项目，面试官点进去看了后笑容满面，你还愁你没有面试机会吗？

个人修炼也有助于我上面提到过的面试官喜欢问的场景设计题

比如，现在需要你重构百度app首页的feed流，feed流的展示的每一条数据，它的功能、样式会根据这条数据不同归属有不同的效果，比如广告、百家号、小视频等，点击数据流会有一些操作，比如打开一个modal或者播放一个小视频或者跳转一个页面，那么请你说下当你接到这个需求时你想要怎么设计？

这是一种考查知识点很多，并且问的问题范围比较大的题目？不会涉及到具体的问题点，考察的就是候选人的知识广度和深度，平时的积累，考虑问题的维度等方面，上面那个题，是没有明确答案的

这个时候就是考验候选人个人修炼的时候了，有的人可能一脸懵逼随便说几句就不知道该继续说什么了，有的人则可以跟你说上几个小时还意犹未尽，如果我是候选人，我可能会从长列表的优化、跨域/跨页面通信、配置化（可维护性）、数据预加载、数据缓存、页面/组件无缝切换/转场动画、离线包/ssr等角度来回答这个问题，如果没有这些知识储备，是不可能想到这些的，场景设计题是一个可以让面试官全方位认知你，同时也是你自由发挥的一类题目，所以一般大厂面试都会问到这类题目。

然后也有几点需要注意：

高质量博客

博客既然是反映你自己技术水平的一个地方，那么首先就要保证原创，确实是你的东西，如果全是搬运的 API文档或者其他人的东西或者小白教学的无脑文，那么还不如没有，面试官看了后只会觉得你难道就这点水平？所以，博客的质量一定要保证

持之以恒

不能三天打鱼两天晒网，一定要坚持下去，形成一个连贯的体验，一是让人一看就觉得你这人确实是认真在做这件事情，二是只有这样你才能有足够多的积累，几十篇文章肯定比寥寥几篇文章更能让面试官全方面了解你

亮点

这其实是一个在很多时候可以一招制胜的关键

关于亮点这个东西，我在 前面一篇文章的最后 其实已经说过了，这里我就知道照抄过来了：

最近参加了几场面试，发现面试官们都很喜欢问你有哪些亮点，不管是业务层面还是技术层面，并会按照你给出的答案深入下去，看看你这个亮点到底有多亮

一个追问你亮点的面试官，其实是比较愿意给你机会的，技术的范围太广，可能他问的你恰好不熟悉，这是很常见的事情，比如你熟悉 vue，他团队内用的都是 React，他追着你问 React可能很难问出结果来，另外一方面，你也无法保证在每场面试中都保持最佳状态，万一你跟面试官根本不在同一个频道上，你们之间相互听不懂对方在说什么，还怎么继续？所以把选择权交给你，给你机会让你自己选，那么这就引出另外一个问题，如果你真的没做过什么有亮点的事情怎么办？给你机会你都抓不住，这可怪不到别人了

所以，如果你有一个较高的追求，那么在平时的工作中，哪怕是天天写业务代码，你也要有自己的思考，这个组件可不可以换一种写法，那个需求是不是可以简化一下，项目里的webpack需不需要升级到最新版，这个问题可不可以造个轮子来一劳永逸地搞定它？

无关问题大小，都可以引发思考，实际上，一般情况下也不太可能有什么大问题等着你去解决，大部分情况下都是小问题，但问题再小，解决得多了那也是一种可观的积累，通过这种积累，在团队内部，你就有了可以拿出来说的输出贡献，离开了团队，你也能以此抓住面试官给你的机会

有时候，这种亮点比你背面试题刷算法还好用，毕竟，面试题或者算法题会就是会，不会就是不会，但是亮点这种东西可没有标准答案，能说的可多了去了

需要注意的是，你的这个亮点一定要足够亮，不能就亮一秒就没了，容易闪着眼，必须要足够坚挺。

也就是你必须要在你这个亮点上有足够的深入和见解，上下游和细枝末节都要搞清楚，足以应对面试官展开而来的提问，这样面试官才会觉得你确实是擅长这方面。

软素质

简历用点心

简历是招聘流程开始的第一步，首先最起码找个好点的模板，网上很多

然后就是内容要好好写，切忌罗列毫无意义的技术点，什么jq/vue/vuex/react/redux/http/cdn/vim/git，不是不能写，而是你别占用太多篇幅煞有其事地介绍这些，一句话完事就行了，要突出重点

不要写精通什么什么东西，精通这个东西每个人理解得都不一样，你觉得精通就是能在任意场景下熟悉运用。面试官可能觉得你既然精通 js，怎么 vue是 Evan You写的而不是你呢？搞不好要为难你一把，所以尽量避免这些可能引起争论的东西

重点写你做过的项目，项目用到的技术栈，大概功能是什么，你在其中扮演了什么角色，写重点就行了，别写得跟文档一样又多又长，细枝末节的东西等到面试的时候会问你的，三年以内工作经验的简历最好不要超过两页

如果你博客或 github上有点东西，最好把链接带上，如果就是一个空壳子，没什么内容，就别放上去了

另外，个人建议，简历上最好放张照片，相当于给简历增添特定的主语，有明确的个人属性，跟长得好不好看关系不大，除非你实在是觉得自己长得有点对不住全国观众那就算了

一定要会表现自己

面试官的初衷肯定是想尽可能多地了解你，这样才能更好地评估你的能力，但问的问题可能就一两句话，那么作为候选人，你不能就因为面试官只问你1+1等于几然后你回答个2就完事了，这种回答虽然合格，但不是面试官最想得到的答案

给出了标准答案后，你应该根据主动面试官问的问题继续发散开来，比如为什么等于2，有什么实际运用的场景，以往有没有等于3的情况？

具体点话，比如面试官给你出了个原型链的题目，那么你要做的就不仅仅是把这个道题做出来，除此之外，最好还要主动说一下原型链的相关原理，最好现场画个关系图出来，然后说下有哪些应用场景，比如原型链继承，如果你说了这个，那么其实还可以继续往继承上延伸（尽管面试官根本没问你这个），总之就是要把你的知识点全都体现出来，尽可能多地给面试官透露你的能力。

这不是偷奸耍滑，这恰恰是面试官想要看到的，他不需要绞尽脑汁地刻意引导，你就自己主动坦白了，面试官肯定高兴啊，最起码说明你懂得确实多，因为知识点掌握的不咋滴的人，他也说不出这么多来。

你通过在某个知识上深入或发散的表现，一定程度上，也可以触发晕轮效应，某一方面的突出会给面试官留下深刻的印象，就像是月亮的光晕，导致面试官下意识地就忽略了你其他方面的不足。

很多的程序猿可能就是不善于言辞，但这又不是让你搞社交，技术方面的东西我觉得还是可以开口多说两句的。

第一印象

面试有时候也要看眼缘，有的面试官，在你刚看到他的时候，你就知道这场面试肯定过不了，同样的，有的面试官，在刚看到你的时候，就决定不给你过了

所以第一印象很重要，程序猿不需要西装革履，但也别太懒散，特别是个人的精气神方面，决不能弱了，一定要有精神，不要因为担心面试过不了而一副诚惶诚恐的样子，你越这样反而越过不了。

面试你的人，基本是就是你将来的同事、leader或者隔壁组的同事，换做是你，你肯定也不想招个看着就邋遢，性格太负面的人进来当同事，所以一定要自信，需要注意的是，自信和狂妄是两回事，自信和谦虚也并不冲突。

小结

作为技术人，最重要的就是自己的技术能力，很多人在刚毕业的时候一腔热血，每天打鸡血一般通宵工作也不嫌累，但是后来被社会毒打的次数多了，很容易就疲倦了，可能有的人喊着喊着就放弃了，开始安于现状，这是很危险的事情，技术这条路不进则退，只有持续学习才能在技术这条路上越走越远。

而另外一方面，客观的困难确实又是存在的，比如工作量太大没时间，前端技术发展太快学不完等，这就需要你找到一条可持续发展的道路，比如每周仔细研读一篇高质量技术文章，或者定期地进行总结，不要给自己太大的压力，但又必须要保持学习和进步。

无论你选择的方法是什么，最终最重要的还是要落到实处，收藏了一大堆优秀文章的链接放在收藏夹吃灰是没用的。