两周前，在招聘网站投了一份简历，职位是总裁/总经理助理。
原以为只是随意一投，便没有太在意，也没有过多关注招聘网站内简历的更新，却没想到，短短一周，接到不少面试电话。打电话过来的人事大部分都关注几个问题，有问前份工作为什么离职？也有问是否有相关的工作经历？他们所谓的工作经历倾向是文职方面工作。
我的回答大部分是no，因为我应聘的不是文职秘书。那些招聘企业所属的行业也是五花八门，有教育培训、母婴、金融、传媒、仪器设备等传统行业，也有物流、IT互联网、电子等新兴行业。
在收到十几份offer中，我倾向仪器设备和互联网两个行业，为什么呢？从事仪器设备行业，是因为与自己教育背景相关，而从事互联网行业，更多是因为自己毕业后接触最多的是与互联网相关的工作，另一方面，互联网本身也是自己喜欢的行业。
通过这样的筛选，只有两家企业映入我期盼的眼帘。一家是做电子元器件产品的企业，主要出口销售，总经理需要招一个熟练英语的助理协助他工作；另一家是做物流的互联网企业，在物流领域，华东区域有一定影响力，总裁希望招个助理协助他为企业做品牌设计、销售管理、文案撰写等相关工作。
通过电话沟通，无论从薪资待遇还是行业未来发展方面考虑，我选择了离家较远的互联网企业。
人事通知我早上十点半过来面试，我驱车一小时，提前十分钟到了公司。由于应聘的是总裁助理岗位，需要由总裁亲自面试，那天恰好总裁正在和一个供应商洽谈合作事宜，于是人事让我稍坐一会，半个小时、一个小时、两个小时过后，临近下班时间，总裁依然在忙着，人事对我久等表达歉意，并指示我下午一点半再来面试。
直到下午两点，总裁才正式与我会面，面试在总裁办公室内进行。我简要介绍了毕业后的工作经历，并说明了未来发展方向的意愿，总裁边听边问，并不时点头，中间插话问了几个行业相关的问题，在我陈述完后，总裁介绍了公司的发展过程，并对总裁助理岗位做了说明。面试将近一个小时，话题涉及互联网、个人职业发展、企业管理等方面。说到企业管理，公司采用360全方位管理、721系统考核模式，总裁希望我下周做好PPT，对着公司所有高管继续面试，进行全方位考核。
回来后，我对毕业几年的工作经历进行了一番梳理。附上了未来的发展计划，做了将近二十张的PPT，花了整整三天时间，无论从风格设计还是内容安排，每一块都做细致的研究，并让身边的朋友做了指点。除了做好PPT，我也准备了演讲稿，从时间上控制了三十分钟以内，在每一张内容上都附上了自己将要讲解的要点。
万事具备，就待发挥。那天下午，办公室除了总裁之外，坐满了副总、各部门总监。从现场反馈来看，感觉不错。回来想应该问题不大，就等着收拾去上班。但是时间过了一天，两天，公司那边依然没有任何音讯，到第三天早上，开始慌了，那时就在不停回忆，不知是不是自己面试出了问题，还是哪句话说错了，哪个细节表现没到位，不停地反思，甚至怀疑。
直到下午四点，一个陌生电话来了，电话那边说话的是总裁。总裁分析了我面试的表现，并告知了面试结果，我的各项评比都很高，唯独稳定性方面只得了及格分数，原因是老总们都担心我工作不稳定，担心干了个把月走了，担心我学习一段时间后又去自主创业，等总裁说完后，我告诉了他这几天准备面试、面试过程、面试后的一些想法，于是一一化解了他的顾虑。电话里看不到他的表情，但我能感觉他对我的稳定性相对放心了，最后在我所提期望工资再追加了一些，希望我全身心投入新的工作。
挂完电话，内心依然忐忑，但更多有失而复得的感觉。我开始思考，为何我经过两层面试，最后顺利通过月薪近万的总裁助理岗位呢？或许我分析的不是面试应该穿着、言谈举止等泛泛之谈，更多切合我这次实际经历来分析。
一、知识储备。在首轮面试中，我与总裁聊了一个半小时，一方面聊我的经历，更多是谈互联网过去及未来趋势。我为何能与总裁聊一个多小时的互联网呢，源于平时的积累，平时的知识储备。从客户体验到流量分析，从近几年电商到未来物联网发展，从线下实体到线上销售，每个细分领域，我们都有聊至。
二、认真对待。如今回头看，我第一轮总裁面试完，我基本判断能顺利通过。首轮面试后，总裁就告诉我说，面试很不错，下次来认识下几个部门负责人，回去准备个PPT介绍下自己即可。或许总裁只是不经意的一句话，但对我来说，本来也是一种考验，那几天，为了将PPT做好，首先在线上认识了不少PPT技术大咖，向他们求教如何做好个人简历类型的PPT。他们除了分享模板，也对我的PPT做了点评和指导。其次，从网上下载了各类素材，更重要的是把面试企业的logo穿插至PPT中，让考官们第一眼就感觉亲切。最后，从内容上契合了很多面试企业所涉及行业相关的个人经历和看法。短短几天，把PPT设计、内容从矮矬穷变成相对高大上，和三天的努力分不开。
三、准备充分。除了用PPT自我介绍，总裁也安排提问环节，面试当天，各部门负责人都问了一到两个问题，总共十个，从各方面考核，有关于岗位职责问题，也有具体给个案例的细致分析、也有让我谈谈对某个行业看法，更有直接让我谈论个人工作和家庭如何平衡的问题。在所有问题中，在面试前我几乎了准备到了，所以很多回答我都是有备而来，我始终相信，提前准备比临时应付回答的会更加充分、更加自如。
四、忌谈敏感问题。个人认为，不要过早跟面试官谈论薪资、福利待遇等问题。或许很多人会说，公司面试我，也是自己面试公司，道理是这样的，但有时候从开头就谈这个问题，总给人感觉你的价值观取向相对偏功利，我个人认为，聊这方面的时候，应该水到渠成。只要各方面表现良好即可，面试企业会帮你主动提及的，那时候，你谈你的“条件”，我相信比一开始就争这个那个好很多，或许这是技巧方面内容， 很多人看法不一。
一个成功面试的原因或许很多很多，每个人经历获得的经验都不尽相同，但那些基本因素都具有。与其网上提供的研究面试话术、具体穿戴相比，还不如在具体内核上多下工夫。华丽的外表掩饰不了空白的内容，只有保存实力，我相信到哪面试都能成功。
分享创造价值，写这篇文章不是为了炫耀自身多牛，而是通过这机会，对更多即将面试的人有所启发，仅此而已！
