我一个朋友，学历背景无可挑剔，做起事来雷厉风行，毕业之后去了一家业内很有名的公司，去的时候雄心大志，大有要撸起袖子从此干一番大事业的志向。但是仅仅过了几个月，就开始萌生了要辞职的想法，我很奇怪，就跟他深聊了一个下午，他告诉我公司的业务很快就能得心应手，也得到了部门总监的认可，尤其是一些事情的处理上，他甚至做的要比自己部门经理还要好，有些事情甚至会直接绕过经理直接自己给总监做汇报，我提醒过他最好不要直接绕过自己的直属领导，对一些能力比自己差的老员工有的时候也是相当的不客气，尽管自己认为自己并没有做错什么事，但是久而久之，他俨然成为了同事眼中的那个一类，总之就是不怎么招人喜欢，但是他自己却不这么认为，他始终觉得自己能力强，可以创造更多的价值给公司，问题都是别人的，果然后来过了没多久，他就辞职又找了工作重新开始。后来我对这个事情深入做了反思，可能在学校读书，成绩就是唯一可以衡量一个人能力水平的因素，成绩好的孩子老师会照顾同学会羡慕，但是随着走出校门走上工作岗位，这种单一因素带来的优势会被削弱很多，社会的竞争毕竟还是一个综合实力的比拼，尤其是在职场，我发现一个现象，其实很少有人真的是在凭借自己的真本事，自身的能力只是一个基础设施，更多的还是对于整个大环境的用心经营。
其实只要用心观察，在职场有很多人其实很有能力也很有才华，但是混的并不是特别好，尤其是在大企业这种现象更加明显，究其原因就是很可能这些人尽管能力很强，但是在其他一些方面总归有所欠缺，所以才会没有上升到一个更高的高度。刚开始的一段时间我会觉得很残酷，后来也就慢慢想明白了，其实智商之外还有一样东西同样很重要，我们称之为情商，所以有些时候情商的高低往往决定了我们到底能走多远，智商低情商高往往有贵人相助，反之智商高情商低往往觉得自己生不逢时。在职场，有个名词叫办公室政治，因此，不仅仅要做好自己的本职工作，处理好各种关系同样很重要，往往这要比做好自己的工作的要求更高，尤其是和自己上级的相处，我们首先需要和自己的上级保持利益和价值观的一致，现实中往往很多上级的价值并不会和公司一致，所以学者处理好这种微妙的关系至关重要，尤其是在大企业，这种关系会更加复杂，能力只是自己在职场走的更好的的必要条件，但是绝对不是充分，当一个人加入到一个企业中时，往往都是经过筛选，达到了那个岗位所需能力的最低要求，所以每个职场人和自己的同事在能力上的差距其实很小。
想要让自己的职业之道路走的更远，就必须认清楚一个很现实的问题，职场上永远都是一个综合素质的比拼，永远不要依靠能力获得升迁或者薪酬的增加，要想依靠能力胜出，必须至少要比别人强一倍，这样你的价值才是无可替代，一个朋友跟我说，一个职业大牛的能力是十分，大部分好一点是可以做到六七分的，而一般招聘来的选手基本都在四五分，四分五分的能力其实差距是不大的，这个时候我选长得好看的，同样好看我选胸大的那个，而如果你是八分的能力，我就必须选你，要把一个四五分的人培养到六七分很容易，但是要培养达到一倍的水平，那就很困难，这就是考能力吃饭的真相，那就是你至少要比别人强一倍以上，甚至有的时候要强好几倍才能明显看得出。这样就会到了题目所表达的话题，在职场没有人是靠真本事吃饭，但这绝对不是说能力不重要，相反能力非常重要，只要是在职场做，还是要多努力多学习，不断提升自己的能力水平，这样至少给自己增加一个竞争的壁垒，能力永远都是基础，而其他一些因素则起到燃料助推的作用，所以我们一定要摒弃学生时代的思维，学会接受一些可能自己看起来不太合理的事实，多做实事，多维度打造自己的个人能力，才能在竞争中取得优势，成就自己的梦想。
