每个人在工作中都有受委屈，憋屈的时候，有人选择继续忍，也有人选择跳槽找份更能实现自己价值的工作，也有人真的去践行了“一场说走就走的旅行”，开启了人生中最放肆的裸辞。
对于裸辞和空窗期，每个人都有这样那样的原因，辞职的一刻很潇洒，而然这种任性的举动，却会为我们漫长的职场生涯埋下一颗定时炸弹。
以后每找一份工作，都会有HR和企业主刨根问底儿你这段时间到底干了什么。换言之，只要有了“职业空白期”，用人单位都会再三掂量。
你以为空窗期无关紧要，HR却另有意见
一般企业都希望社招员工技能熟练
对于企业HR来讲，如果一个人的简历中出现了超过3个月以上的“空窗期”，心理就会质疑你的职业技能了。每个企业都希望社招的人能够直接上岗干活，无缝衔接，而不是像刚毕业的大学生一样需要适应和培训。
担心你是跳蚤届的“老司机”
其实很多职场人都属于这一类，在职场上一言不合就裸辞。有些更夸张，一年换3-4份工作都大有人在，在找工作的时候为了掩饰自己的“任性”，将过于频繁的跳槽忽略不计，造成简历上的职场空窗。HR对于这种跳槽老司机最为谨慎，谁也不愿意招一个不稳定的人。
担心你是被企业淘汰的那一批
虽然说每当有国际大公司裁员的时候，都有很多企业和猎头都已经开始物色被大企业淘汰的那一票人。但是，如果你没有大企业光环，而且还有明确的空窗期，企业HR可能就会把你当成被公司裁掉的无用之人，自然面试的时候看不上你。
担心招来一个折腾的创业者
大家都知道创业的人，一般都是打不死的小强，这些坚毅、折腾的特质特别容易打动那些投资人，却无法打动挑剔的HR。谁能保证，你会不会明天有个想法，又辞职去创业呢。
裸辞爽在一时，后续的面试要如何表现才能获得HR的认可？
如果正常原因，请你实话实说
旅行。
辞职旅行并不是一件不可理喻的事情。尤其是现在如此竞争激烈的工作环境中，很多在职员工的年假都无法落实，导致只上班不休假。人非草木，也不是工作的机器，长时间工作会疲劳乏累，辞职旅行并非不可。然而，单纯讲自己旅行肯定不足以说服企业，还需要提供自己在辞职期间的成果，比如“编辑岗位的可以说自己一直保持发表博客和微信订阅号”、“外企员工可以说自己一直在英语国家旅行，外语能力得到很大提升”等。
结婚生娃。
这两个问题都是正常人都会经历的人生大事。没有人会觉得因为结婚生娃辞职会有什么问题，只要能讲清楚自己当初由于工作和这两件事情如何不可兼得，导致自己必须辞职专心处理就没有问题。
求学。
求学是一件好事情，比如读研、读博，如果职场人工作后重返校园，完全不用担心自己的简历问题，因为你同时又增添了一个学历认证及对于工作更加专业的能力提升，没有企业会嫌弃回学校读书的人，只是你的薪酬可能会重新归零，与其他应届生享受相同待遇。
照顾家人。
很多80后90后都是独生子女，并且在异地工作，不排除老家父母家人身体不好需要辞职回去照顾。只要在面试时讲明白，目前家人身体已经无碍，或者已将家人接过来一起生活，相信企业HR都会表示理解的。
健康原因。
由于个人身体原因产生的需要临时辞职，企业都可以理解。毕竟工作的目的是为了让我们更好的生活，身体才是革命的本钱。既然出来面试找工作，就要和企业讲明白自己目前身体已经恢复健康，可以在企业坚守工作。
如果你跳槽频繁，请自动筛选简历内容
工作经历最好选择长时间的、稳定的，而省略短暂的、不稳定的经历。不要在简历中将自己的行踪全盘托出，有些只有一两个月的工作经历可以忽略不计。
如果实在不知道该如何掩饰自己的空窗期，那么你可以选择将工作经历精确到年，忽略月和日。这样即使一年gap year，在简历中也没有体现。
最后劝那些还在找工作的人：
别挑了，空窗期越长，找工作的难度就越大。遇到合适的企业，脚踏实地的做比冷眼比较更加实际有效。
