还是得要从一份简历协助说起！
一位27岁的年轻人发来他的简历，这份简历我看了十分钟。对于这位年轻的职场人来讲，可能还没有意识到对于自己五年的职场经历，在他的简历中能体现这一部分的内容还不足五十个字。可能他也始终未意识到他的下一个职场机会就是这样被自己的简历一个接一个地放弃的。
五年的时间对于一位职场人来讲已经不算少。而且从这位意向往市场及营销方面发展的年轻人来讲，可能从未审视过自己简历的谬误所在。这也是简历协助中最常见的误区之一-------总以为最了解自己的那个人是自己。
人在职场或是生活中，成功易找，沉静难寻。
这位年轻人初入职场的工作是从基层岗位做起的，从其有限的个人描述中，可以看到工作被认可、有职位升迁的过程。在成为一个部门主管后的工作经历描述中，与之前的基层岗位的工作描述内容并无太大的变化。这一段着实让人怀疑-----他所叙述的职位变化是出于杜撰还是真实？
个人简历的最大作用不是给自己看的，而是给其他人看得。
在与职位、岗位、薪酬真正面的时，简历是与他人沟通的第一步。这一步的恰到好处，决定了你是否有第二步。即便是一位应届毕业生，也就是我们所讲的职场小白，都可以整理出一份有针对性的简历来博取机会。
在每一份工作经历中，简历往往是人得到一份工作后被迅速地忘记和遗弃在角落中，只有当失去工作或是重新选择时，才会想起来自己的简历要更新了。一份想要抓取各种机会的简历，却是不少人喜欢用最少的时间去思考的东西。如果简历只是描述自己经历的扼要报告，也请各位注意“扼要”这个词语的实质含义。
工作职位的描述，工作内容的描述，个人兴趣的描述。总之在很多人的意识里，简历中能把最好的自己体现出来就好了。不过请别忘记，别人（竞争者）也是这样想的。
在每一份简历我们几乎都能看到这样整齐划一、不约而同的描述：
本人兴趣广泛，性格开朗，沟通能力强，具备一定的执行力。责任感强。
如果用人企业遇到的每一位都是这样与实际符合的人，那么我想人事部门或是人力资源部门就可以简化很多了。这世上也就不会有那么的纷扰了。每一份工作只要标注好用人需求就会自动有合适的人来应征了。
在我前文所述的这位年轻人的简历中不乏这样的语句，不过这样的描述与个人工作经历放在一起时，更多的是带来用人部门的质疑。面试-----只是为了求证这些质疑的正确性而已。
五年的工作时间会怎样度过呢？根据《中华人民共和国国务院令第270号规定》，全国法定节假日放假时间由7天增加到10天，由此推算年工作日 365天/年-104天/年(休息日)-10天/年(法定休假日)=251天/年，一般按250天算。则五年的工作时间不会低于1250天。这1250天的光阴用不到五十个字来叙述，是不是应该是精炼中的精炼，扼要中的扼要。否则就是词穷。
当一个人需要面对自己简历时，请注意，那都是从一个又一个平凡且普通的日子走出来的。这些日子，已经有足够的时间让你认识你自己。
如果还不能认识到这一点。就找人帮手。别傻等机会从天上掉。
沉静时刻 ：职场养心内容
