2020年夏，月季之城，J公司集团办公楼。
繁忙的周五日程安排，像往常一样，让金玲珑没有一点儿周五的感觉。
上午8：45，金玲珑带着两个管培生小杨、小李去到一号多功能厅，参加即将9点开始的总经理办公会。
她们一行三人找了连着的位置坐下，等侯会议开始。
金玲珑：“你俩不是第一次参加总经理办公会了，你们对咱们公司的总经理办公会都有哪些感受呢？”
小杨：“咱们前几次的会议一开就开两小时，说实话，感觉有些难熬哎。”
小李：“金总带我们来，是为了让我学习。不过，这几次上会的议题都是些日常工作，能学到的东西有限，我觉得有一些浪费生命。”
金玲珑：“还有其它感受吗？“
小李：”咱们公司的两个高管赵总、冯总经常在总经理办公会上为了掐而掐，看着有些不和。“
小杨：”对对对，我也发现了。他们身为高层，这么不带建设性的互掐，如果传到员工耳朵里，恐怕会释放出不好的信号？“
金玲珑微笑着点点头，两个小朋友不带成见，准确地抓到了问题，且坦承表达。
参会人员陆陆续续到场，总经理也到了。金玲珑止住了继续提问的念头，向他俩低语道：”说得很好，跟你俩布置个小专题，一会儿的会议好好观察，选出一位你们认为最有学习价值的总经理办公会成员，会议结束后告诉我你们的选择。“
小李、小杨点点头，打开笔记本，随着会议组织方的开场白，进入会议中。
上会的议题，有三个，两个日常工作督办项，一个新业务激励机制研讨。
小李、小杨带着学习的心态，认真地看着投屏，留意每个发言人都讲了什么。金玲珑专注于会议内容，没有特别留意他俩的一举一动。
整个会议如往常一样，整整2小时，经常互掐的两个高管赵总与冯总又不出意外地掐了10分钟。
会议一结束，总经理叫住金玲珑沟通一个紧急的工作，小李、小杨先行回办公工位。
待到金玲珑回到人力团队所在的办公楼层时，远远地就看到小李、小杨从工位上起立，开始朝金玲珑办公室方向走去。
金玲珑坐下，打开保温杯，轻啜几口白水，看向已经落座的小李、小杨，示意他俩说出自己的想法。
小李：“关于最有学习价值的总经理办公会成员，我个人认为是赵总。我观察到赵总身上的偶得我学习的有三点：第一，务实。注重工作结果的同时，还非常注重经验萃取，让成功可以复制，也让我能看到不断成长的路径；第二，反馈及时。思考比较系统，有啥说啥，随时在反馈（补位）。身为他的同事，能感觉到成长感；第三，永远追求更高的工作标准。作为赵总的同事，我感觉很受激励，同时也希望自己将来能成为像赵总这样的高管。”
小杨：“我非常同意李同学的看法。”
金玲珑听着小杨的回答，虽然知道小杨是真心的表述，并不是在取巧，还是笑出了声。对着他俩说道：“还要补充什么吗？”
小李、小杨都摇摇了头，然后起身离开了金玲珑办公室。
金玲珑心头不由得涌起三种不同的情绪。
第一，有些意外。因为入职不足两个月的两个管培生，看问题，精准。看人，也非常有见解。
第二，感觉有如获至宝。人力团队招到了两个非常有潜力的管培生，一定要好好栽培。
第三，发愁。人各不相同，组织需要大量像赵总这样的管理者，那他的行为要如何大量复制给其它高管呢？
即日起，给自己三天时间，好好思考领导力复制的事情。
最起码，自己也真心不想再开那样的总经理办公会了。
