前两天面试了一个应届生，16届的。
人看起来很（bu）一（piao）般（liang）。
由于部门急着要人，在专业知识稍微擦边的情况下，给予了面试机。
否则这样的人选，是不会被邀约的。
对于应届生来说，专业对口是最重要的。
除了专业之外，实习经验是弥补专业不对口最大的优势。
从几个方面来说，该人选都不是理想的候选人。
1
专业背景
我们希望招的是软件研发类的岗位，而此人选是电子类的。
虽然专业擦边了，但还是与希望的专业相差甚远。
并且，在很多希望从电子类转向软件研发类职位的人来说，都会在大三下或者大四上去相关培训机构参与培训，或者与导师做项目。
人选并未接触过相关培训，项目也只是学校要求做的简单项目，与社会上的实际项目难度系数根本不在一个等级。
2
面试形象
“和我见面的人分为三种类型：洗了头才能见的；不洗头就能见的；洗了头也不想见的。”
这是在微博上的段子。
这年头，出门见面洗头已经是基本礼仪了。
但该人选，可以很明显的看出，头发并不干净，而且并未打扮过。
面试官并不希望人选都是浓妆艳抹的，只要着装得体，干净整洁，能够让人看起来觉得干练，精神，有职业气息就行了。
但…….
3
沟通能力
虽然作为程序猿，对外界沟通的机会并不是很多，更重要的是内在的逻辑思维，以及一个人独立完成某部分程序功能的能力。
但不论从横向还是纵向晋升的角度来说，沟通表达能力，都是非常重要的。
该人选的沟通领悟能力，应该是所有面试官最为畏惧的类型。
说话没重点，说了一大堆，完全没有回答到点子上。
没回答到问题点上，很让人怀疑此人的领悟能力、对问题的理解能力。
倘若以后交个项目给她，她表面上表示理解了，但实际上跟老板想要的目的完全相反，那做出来的东西，是浪费了所有人的时间。
4
职位认知
通常在面试前，都希望人选能够对岗位有所理解。
至少能够了解岗位的具体职责，以及任职资格。
了解以上内容，才能从岗位需求角度出发，去针对性的准备面试问题，提高面试通过率。
这不是做给公司看的，这是对自己负责的行为。
但该人选对岗位的理解程度实在是不敢恭维。
问了几个关于岗位的常规项目性工作内容，完全答不上来。
这让自己很是怀疑，我们公司，是不是被海投的？
估计她连自己投了哪几家公司都不记得。
5
公司认知
与对岗位的理解一致。
了解公司的背景以及发展前景，才能判断出今后公司发展方向。
公司发展了，自己才能有晋升空间，有福利。
倘若公司每年都在亏钱，怎么可能给经费，让你公款度假旅行？
人选对公司的主营业务，以及产品信息知之甚少。
6
不守时
面试准时是一个非常重要的因素。
面试官每天的时间都是排满的。
自己习惯根据不同岗位的面试时长，对两位人选的面试时间做一定区分。
例如有些岗位两位人选之间时间间隔30分钟，有些只有20分钟。
一是为了避免人选等待时间过长，二是为了提高面试效率。
该人选面试迟到了10分钟，直接导致了20分钟的面试时间延误。（填资料花了10分钟）
这也直接导致后面按时抵达的人选面试时间被推迟。
这样的情况下，怎么能留下好印象。
经理总监开会的时候，其实经理总监往往都是提前5分钟到达会场，极少迟到。
迟到的，往往都是那些小助理。
我问你期望薪资要多少，你跟我说2000
我问了她一句：你确定一个月2000你能在这座城市活下去？
她笑了笑，默不作声。
心想，毕业了，难道你还想找父母要钱？别逗了你。
从以上种种不合适，即使你的期望薪资是200块钱，我们也不让你通过面试，何况是给Offer。
我们宁愿花2倍，招一个合适的人，也不愿省了一点点钱，招一个做不了事的人进来。
招人的成本，不单单体现在招聘前期的简历费用，人工费用，更多的是在新人培养融入方面。
如果不能很好的融入团体，胜任岗位，再廉价的人，公司都不会用。
因为后期的带来的隐形成本，一定不止几千块。
如果你不适合公司提供的岗位，你的期望薪资再低，公司都不会要。
你贱卖了自己的，公司一定不会贪小便宜收了你，放心。
这世界，从来就不存在便宜有好货的情况。
“我们会与经理沟通，如果合适，我们再电话邀请您参加复试。"
