知乎上有一个提问：最近公司录用了一批90后的新员工，基本上全都离职了，最短的半天，最长的也就工作了1周，迫切的想知道90后员工的求职观，什么样的工作是90后想要的？什么样的老板是90后愿意合作的？
这几年90后也基本上步入职场，而“90后高离职率”、“90后一言不合就离职”这类消息不绝于耳。为什么会出现这种现象呢，90后为什么离职率高？我们采访了几位不同行业的90后：
“物质承诺最后都变成一句大家辛苦了”
@大猪蹄子 24岁 美食营销顾问 入职时间 ：1年
在一家创业公司做没事营销顾问，刚刚入职的时候老板每天早上都会召集我们销售部门一起开会，说白了就是给我们施压，说整个公司就我们部门是利润部门，要拼尽全力，整个公司都指望着我们养活呢，或者打苦情牌，说自己创业不容易，眼泪都快蹦出来了，一把鼻涕一把泪的看的也挺像真的。
虽然是每天给我们打气，但是从未看到任何实质性的表现，月底拼业绩，我们部门集体加班，老板来到公司，只会说一句，大家加油干，年终奖不会亏待了大家的。
就连加班回家打车的钱也是拖了2个月才给报销，终于熬到了年底，整个部门都期待着自己的年终奖，结果老板一句话今年公司效益不好，所以年终奖没法给大家了，辛苦诸位了。
在2018年的最后一个工作日我辞职了
我们整个部门创造了公司的一整年的收入，年终奖更多是对我们业绩的一种认可，最后老板用一句“辛苦诸位了”就把我们所有人的期待瞬间变成了泡沫，真的会很让人心寒的。
“老板画的饼太大，我们的胃口太小，消化不掉”
@吃不了兜着走 26岁 文案策划 入职时间：1年零2个月
90后都是讲究个性的，但是也是最通情达理的
入职面试官和我谈好的薪资待遇是：工资符合预期、工作时间965、五险一金都有、下午茶每周提供一次。
入职之后，工资结构分为底薪部门奖励，工作时间因为加班变成了996，下午茶随缘，有时候2个星期一次，有时候一个月一次。
领导每天都会重复这几句话。
“大家都在加班，所以加班没关系的、大家还年轻，多学习总是好的、反正大家都是单身，回去也没什么事情，不如多加点班和公司一起成长”
“公司的业务正在快速发展，用不了多久你们就成了公司的元老，股权期权少不了你们的”
大饼画的实在是诱人，真正照顾到员工的粮草不见了踪影。
“庙小妖风大、池浅王八多”
@牛蛙配香菜 25岁 HR 入职时间：3个月
人事部经理离职了，公司直接空降了一位新领导。没多久之后，部门所有的人全部都离职了，就连公司的保洁阿姨都走了。
本来是6点钟下班，但是他强制要求全体人事行政人员在7点之后开会汇报工作，保洁阿姨也没能逃过次劫，大家汇报完工作之后，他在给你加点活，于是加班到八九点都是正常的事情。
平时帮忙定外卖，从来不会还钱：部门同事一起定下午茶，他说他买单，结果到下班了也没给我们定。
有事没事就喜欢在工作群里说自己曾经有多厉害，但是真正放到工作上我们有问题问他，得到的答案永远都是：这些你都不知道还干什么hr，最后也没有给我们答案，我们大家一致认为，这位人事经理他应该对工作是一窍不通的。
只要开心，工作累一点也值得，要是工作的不开心，那就是不开心了。我是最后一个离职的，离职现场他发自肺腑：“咋就只剩下我一个人了呢”
“年轻 不是我们被压榨的理由”
@大象 翻译 入职时长：1个月
面试的时候谈的薪资12000，结果入职才知道12000是部门里提成最高的同事拿到的工资，底薪只有4000，其他同事算上提成也就那个五六千。
从事的是随行翻译，所以在工作的要保持口腔没有任何异物，即使到了饭点也只能喝口水，一天基本上只能吃一顿饭，还不一定自己是什么时间段吃。
坚持了一个月，自己算了一下能拿不少的提成，结果部门经理说试用期不参与考核，不能拿提成，累死拼活的一个月赚的钱还不如我一周的兼职拿的多。最后还是跟领导吵了一架然后离职了。
年轻，不是被压榨的理由。
作为60-70年代出生的人，从小到大见惯了父辈之间的勾心斗角、口是心非、出尔反尔，听惯了叔叔阿姨把厚黑学、办公室政治、灰色交易、人情来往当做是人生路上的至理名言，我们对这一切太熟悉了，当我们走进办公室，领导的一举一动，其实是帮我们温习成长过程。
你作为领导，你做事的动机，为人的品质，不需要一两天就会被这些训练有素的90后全部看穿。
只不过，大多数想要认真做事情的90后和他们的父辈截然不同，他们早已厌倦了领导们的津津乐道的那一套，看不惯我也不和你多说，我走就好了。
其实很简单，你对他们好，他们知道，你耍心眼，他们更知道。你批评他们工作出错、工作效率低、知识量不够，他们会听着，你喷他们要好好学习、养成良好的工作习惯、培养系统的认识能力，他们也不会反驳。
那些不开心想离职的90后，其实一秒都等不了，挽留也是白费心思，不如随他去吧。
致那些在职场中被压榨的90后门，年轻不是我们被压榨的理由，那些我们早已听烂掉的鸡汤，画的比天大的大饼，我们不在买账，没有面包就不要跟我们谈理想，勇敢的对职场中不公平说不，年轻是我们的资本，而不是被资本家压榨的理由。海量优质职位尽在“悠聘”，找工作认准“悠聘APP”
