没有一个职业是稳定的
为何这么说呢？企业的天职就是盈利，在一个盈利的组织里，每分钟，每小时，每天都是处于动态变化中，每天都有一定量的任务，作为员工的本职工作就是完成自己应该完成的事情以及规划好自己未来会承担的任务。有些人说了我每天就是完成我今天的任务就行了，按时上下班，下班后可以好好休息了。当我们下班后，我们的领导，我们的老板下班了吗？如果你想成为你领导或者成为老板，你就应该站在老板的角度去思考事情，思维方式决定未来的境遇。我个人觉得每个职场人都应该有危机感，举个例子，假如你生病了，没有去公司，没有收入那你就得吃老本，所以我们很多人都在忙碌，将希望寄托在公司身上，我觉得要两手准备，一手抓自己本职工作和公司一起成长，二手在完成本职工作的前提下，在力所能及的范围内学习非工作领域的技能。例如我喜欢健身，不管有多晚下班我至少健身半小时，我觉得健身真的可以让我释放压力，第二天又精神饱满地投入到紧张工作当中，我很享受工作和业余生活。所以不能抱着求稳的心态，不能把宝100%压在公司。
任务完成状态0.1总比0好
有一天小毛手里头负责的好几个项目，有个项目一直拖着没做，最后给遗忘了，项目经理打电话给领导，领导把小毛叫到办公室谈谈。领导说有些项目你不能拖到最后，哪怕有情绪也要去做，毕竟0.1大于0.0，首先我们从道理上站得住脚，我们已经开始着手做，挑几个用户要求改善的功能，测试完毕交付给客户，让客户感受到被重视，这一点能让客户更加信任我们，但是你一点都没做，枉费了用户的期望，项目经理被客户骂，项目经理回头打电话我这里投诉。所以做好任务排期尤为重要，每周都有不同的任务要处理，进度逐步推进，让客户看到我们在行动，行动出成果。
看待年终奖的心态
年终奖是老板承诺给员工的福利之一。我的职业生涯经历三家，前两家是微型公司，老板没有发年终奖，我也表示理解，因为公司活着才是第一步，我愿意和公司一起成长。目前这家就给我发了年终奖，我这辈子都记得发年终奖的那一天，发觉这次比上次工资多了好多，同时扣税也很多。
年终奖份额取决于公司以及项目组整体盈利的情况。之前我没有拿过年终奖是因为公司还在初创期，大家一起勒着裤腰带打拼。一家公司能够按时发放工资已经就很不错了，这是公司每个月一笔固定支出，是公司的现金流强劲程度的具体表现。我觉得公司盈利良好已经都会给员工发放年终奖，即使不发也会以其他的形式补发给我们，所以老板们没那么小气，不会在意这一点开支，在意的是公司长远利益。最后补充一点如果你们有好的机会也要积极抓取别错过。
职业的天花板
天花板就是在职场中你抬头就可以看到你本人奋斗几年后所在的位置。请看你的领导工作的状态是你喜欢的吗？如果说你觉得他的生活就是你所期望的那样，那恭喜你，你可以按部就班升迁到你领导的位置。如果你不能等到你领导升职或者离职，那你就得有良好的心态，因为我们每个人都处在一个系统中，你现在的水平决定了你当前的位置，不要抱怨，不要气馁，看淡一些，千万不要影响工作，工作是你生存的基础。哪怕现在找不到适合的职场方向，也要努力工作，只有稳定的经济基础才能让你不断去寻觅适合自己的事业。最后补充一点要想富，脑袋先富；成功就是让生活变得你所希望的样子。
