最近学有小成，本着继续学知识的原则找工作。从最基础的快消行业入手。在网上找了本地的十家大公司。各方面都不错，再从这十家大公司中优中选优着一个最好的进行了简历投递。
嘿，策略用对了，真的是非常的棒！我是怎么成功面试的呢？当然，老板发短信也是我意想不到的，但又符合人性。接下来，我来跟你说说。
在这里就称C公司吧，收到回复的前两天，一直在市调这家公司的情况。如何市调？
调查公司老板信息、公司的实力、公司产品的优势、公司产品的劣势、公司现阶段的问题、公司销售产品如何、公司市场的策略、公司的销售手段、公司的竞争对手、公司竞争对手的销售手段，销售策略、公司的竞争对手老板、消费者对面试公司产品的消费程度、消费水平、态度、消费群体等等。总结起来就是市调自身、竞品、消费者三个方面。
最后，精编成册面试的时候带了过去，这可是我的杀招，关键时候拿出来一定会出其不意攻其不备。
面试前一天，上网搜索了很多的面试问题，然后汇总从头看到尾，提炼关键词记下。充分的准备好我的回答话术。
面试初期，考官问的问题来来去去都是这么几个，对公司的看法，如何销售产品，能不能完成业绩、你有什么优势、你有什么经历。咱完全是顺着脑瓜子的关键词进行回答。回答再次也能过关了吧！成功进入复试！
这次老板坐镇，领着人力资源、销售经理。气氛比较严肃哈，咱有充分的准备心也就不慌了。（现在正式开出我的大招了，给一个提醒，面试的时候大家一定要掌握话术主动权，不能考官问什么你就答什么，你要把问题用话术引导到你熟悉的领域去。）老板的问题就高级点了，进入团队你要怎么做？如何积累客户？客户有问题如何解决？如何管理团队？现场展示下你销售能力。嘿，咱是搞过夫列年法的人，这些问题对于咱来说基本拿下。咱保持最主要一点，业绩为王。开单=人情做透+利益驱动。一个销售的过程，既能把产品销售出去，也能取得客户的信任，与客户保持长期的朋友性合作关系。
然后，我适时的把市调报告拿了出来，呈递给老板看。大致说了几个主要的关键点，把公司的问题抛了出来。（技巧来了，这里已经进入与老板谈他公司的事情了），好针对问题提供解决的意见，不怕说错，就怕不敢说。你与老板谈公司，这不相当于公司员工的身份了。老板对于我的建议给予了评价，好坏参半。
接着老板问我薪酬要求？我只说看我表现后，你看着给。（谈判中。谁先出价谁死得惨）
最后，抛出小妙招说，早些时间B公司打电话过来叫我今下午去的面试，我等下还得回家拿市调报告呢，太远了，下午得赶过去试试。老板没说啥，就说行，你先去忙，注意我们公司的面试结果电话吧！
出来公司，感觉应该能搞定。但是我的小妙招有点急，没有给自己退路，因为说得是假的，哪还有啥市调报告和面试电话啦！几天时间做出一个市调报告已经很好了。
回家的路上一条信息映入眼帘，嘿，就是老板发来的信息。大致意思是待遇不成问题，不要再去面试其他公司了，这个礼拜之内过来报道。心完全放了下来，面试成功！
看了我的面试经历，会不会给你一些启发呢？面试不是随随便便的事，摆正心态积极应对面试，成功的可能性才大。不要只拿着一份简历就过去了，面试时候各种说自己的业绩，谁来证明你真有这业绩呢？最重要的是用数据说话，用行动打倒质疑。
好了，今天就聊到着吧，我会不定用“夫列年法”和网友交流关于创业、择业、销售、面试、职场问题。
