习近平总书记指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，关系着党的事业后继有人。然而，抓实年轻干部培养是办好后继有人大计的关键基础，因此要加快构建递进式培养链，不断完善常态化长效化工作机制，着力建设一支高素质专业化年轻干部队伍，为建设和谐稳定的美丽新疆培养储备新生力量、接续力量。
调训储能，提升能力育好才。坚持“优秀干部优先培训”，不断完善按需培训、精准调训制度，正确把握“缺什么、补什么、学什么”的原则，建立年轻干部培训需求台账，有计划地进行点名调训。坚持将思想政治建设摆在首位，强化党性教育和理想信念教育，通过系统全面的专题培训、集中轮训，教育引导年轻干部自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。充分利用本地红色教育基地开展现场教学、体验教学、互动教学，推动年轻干部坚定理想信念、锤炼坚强党性。加强专业能力训练，实施年轻干部专业化能力提升计划，以各级党委党校为主阵地，统筹培训资源，邀请技术骨干和业务能手，开展乡村振兴、旅游发展、电子商务等专题培训，提升年轻干部适应新时代改革发展要求的综合能力。探索应急式训练，通过临时组织活动、模拟应对突发事件等方式，在应急内容中提升年轻干部的业务能力、应变能力。
实践蓄能，实战磨砺炼好才。坚持在基层一线锤炼年轻干部队伍，大胆将好苗子放到火热的实践中经风雨、接地气、壮筋骨，练就能担重担的铁肩膀。坚持多给年轻干部“压担子、交任务、挑大梁”，采取“上派下挂、轮岗交流”等方式，持续选派优秀年轻干部到基层一线、关键岗位淬炼，积极为干部搭建实战平台。每年有计划地选派有培养潜力的年轻干部到一线成长历练，坚持访惠聚工作队第一书记、驻村工作队员优先考虑从年轻干部中选派，新录用选调生入职后直接到村任职工作两年。积极选派优秀年轻干部到湖北对口地区挂职锻炼，进一步扩大视野、增长见识。面向先事业单位择优选派优秀年轻干部，统一安排到乡镇机关试岗，为乡镇领导班子储备优秀人选。
选用放能，德才兼备用好才。坚持用全面的、辩证的眼光看待年轻干部使用节奏，既不揠苗助长也不设隐性台阶，坚持用当其时，让年轻干部一茬接着一茬墩苗、一步一个脚印踏稳。对各方面综合素质较高、但缺乏基层历练的年轻干部，有计划地选派到基层挂职任职，县直机关单位干部担任正科级领导职务前，基层工作经历不足两年的，分批次安排到乡村振兴、招商引资重大任务等中挂职锻炼，打破“干部好用，一直不动”的思维模式。破除论资排辈、求全责备思想，对那些政治过硬、能力过硬、业绩突出的优秀年轻干部要大胆用、放手用，特别要关注那些在踏踏实实干事、经受磨砺考验的优秀年轻干部。坚持树立选人用人鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事和干成什么事，干的事群众认可不认可，作为年轻干部选拔任用、职级晋升的重要标准，对在基层摸爬滚打、历练比较扎实、表现突出的年轻干部，大胆放到关键岗位、吃劲岗位，让有为者有位、吃苦者吃香，用正确的用人导向，激励年轻干部干事担当作为。
