这不是一篇满世界认大爷的文章，我也不是标题党。事出有因，从头说来吧。
工作6年了，换了三个地方。前两的地方呆的非常融洽，感觉能激发出自己的潜力。可是现在呆的地方就不行了，直接领导不是那么好相处，感觉上班不是在合作，只是在接受他的指令而已。
同样是国企，为什么现在和之前差别那么大？我总是想总结出什么原因来。不想扯到什么企业文化，价值观之类的大话题。就我实际工作的小圈子来说，是直接领导是恃才傲物？我觉得这是个褒义词，不想用在他身上；他是刚愎自用？但好像说的还是不很全面。
一直都不知道该怎么样分析这个问题，直道听了东吴同学会里，说了一种人，这种人在处理和外界的关系的时候只有两种情况：要不然他是你大爷，要不然你是他大爷。我一下就邪恶地对号入座了。而且小梁和老吴还分析，这类人往往在开始的时候很谦虚，而又很勤奋好学，因为有朝一日他要成为你大爷！我是年轻，没看到这一环节。但他成为了你大爷，工作上的命令就不用说了，就连端茶奉水、扫地擦桌这种平常事，他也不会有半分谢意，干的不让他满意还要挖苦你。不过这类人也是很稳定的存在，因为他们在做别人的大爷和别人的孙子之间找到了平衡。
因为有了这么个大爷，什么团队合作，什么激发潜能的事就别想了。有的只是奉大爷之命，完成工作，功劳多半还得是这位大爷的。小梁和老吴支招了：没别的办法，你成为他的客户就好了。可是这个在我的工作环境里行不通啊！
那就干呗，你要当我大爷，问问我的拳头同意不？不，不，我是来上班的，既不是来伺候大爷的，也不是来和谁斗气的。
那怎么办？我想起了一种处事逻辑也许有用：第一，不论对什么人，先施予善意。就是把人往好里想，相信正能量的人还是多数吧。第二，受到侵犯，毫不犹豫，立即反击。我想互利共赢，予多于取，同情共理不只是绅士的价值观，也是普世价值观吧。反击他，他没话说。第三，事后还是不记仇，不翻旧账，翻篇了。我们接着施予善意，收到侵犯继续反击。
这第三点做起来真的有点难，因为他时刻就是那么样的一个存在。但不管怎么说，互利共赢，予多于取，同情共理是我们这个世界的价值观。这个世界是属于我们的。
