下好“三步棋” 护航年轻干部高质量成长
年轻干部是党和国家今后各项事业发展的后备军，更是社会主义事业的接班人，其素质能力高低事关党的事业能否持续兴旺发达，事关国家能否长治久安。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，加大年轻干部培养力度是时代需要、发展需要，统筹下好教育培训、实践锻炼和日常管理“关键棋、长远棋、制胜棋”三步棋，多维度培养赋能，多渠道管理监督，努力建设一支能够担当重任、经得起风浪的高素质专业化年轻干部队伍。
下好教育培训“关键棋”，为年轻干部成长“引路子”。教育培训能有效提高年轻干部的政治素养和业务能力，对其成长十分重要。注重开展政治理论教育。坚持深化思想淬炼，把深学理论、培根铸魂作为培养年轻干部的首要之题，教育年轻干部读原著、学原文、悟原理，深入理解理论内涵，强化责任担当，引导年轻干部在学深悟透中补钙培元、立根固本，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者，提升政治素养。注重开展能力教育。按照“缺什么补什么”原则制定培训计划，采取集中脱产、分级分类、线上线下并行等措施，按层级岗位分类系统精准培训，给年轻干部量身定制“充电桩”，不断改善年轻干部的知识结构，促使干部学用结合解决问题能力不断提高。
下好实践锻炼“长远棋”，为年轻干部成长“压担子”。聚焦重点领域加强实践锻炼，为年轻干部搭建“干事舞台”，锤炼担当作为“真本领”。注重在基层一线中锻炼年轻干部。坚持把基层一线作为检验干部的“试金石”，将培养年轻干部的视角向基层一线倾斜，将年轻干部放到艰苦复杂的一线环境中去接受磨练，在实践中丰富工作阅历，增强工作才干，提高分析解决问题的能力。注重在急难险重岗位中锻炼年轻干部。结合年轻干部特点与专业知识背景，将优秀年轻干部选用到信访维稳、执纪执法、组织人事、督查巡视等重要岗位，安排承担急难险重任务，使年轻干部在多岗位上磨练，成为“多面手”，切实让年轻干部在实践中积累经验，在实干中提升专业素养。
下好日常管理“制胜旗”，为年轻干部成长“架梯子”。严格管理是对年轻干部最大的关心爱护，要把管理贯穿到年轻干部成长全过程。坚持实现年轻干部管理在经常，注重年轻干部日常考核和年度考核，全面掌握年轻干部实际表现，以有力的管理呵护年轻干部在新的伟大征程上干净担当、行稳致远，肩负起历史和时代赋予的重任。加强年轻干部关心关爱。注重把握其思想动态和工作生活情况，帮助年轻干部放下思想包袱，在及时满足其精神和生活上的需求的同时，推动年轻干部定期反思、自省。形成科学用人导向。对勇于作为敢于担责、作出较大贡献的年轻干部在提拔重用、晋职晋级上要予以优先考虑，营造对敢于担当、踏实做事的年轻干部撑腰鼓劲的良好氛围，激发年轻干部积极进取的热情，凝聚强大干事动力。
