某公司小老板，从小受过苦，创业吃过亏，自己只争朝夕、加班加点、恨不能一分钟掰成两分钟使、一心扑在工作上，理所当然认为所有员工，都应该无条件地像他一样任劳任怨，员工稍微皱一下眉头，他就不高兴，当场训斥“我作为老板都能这样，你们有什么不可以的？！”

这位老板曾经在某企干过，很善于做员工的思想工作，每周一次集体学习，都被他开成忆苦思甜课，最喜欢讲他的一把奋斗心酸泪，什么996、5+2、白加黑，加班加点，从来不叫苦叫累，从来不提加班费，从来不讨价还价，等等，如同黄河之水滔滔不绝。然后，就是一个大大的转折，你们看现在，我是老板，你们是打工的，所以说啊，只有先当孙子，才能当爷爷。咱们一起努力干，大干快上，等到三年后，公司就上市了，咱们一起发财。

老板的这个大饼画于无形之中，六年前曾经激励了一批又一批的新老员工。两个三年过去了，铁打的老板流水的兵，一茬又一茬的员工熬不到“上市”的那一天，更熬不住常年的加班加点还没有加班费，更不容忍的是还必须保持微笑，显示出同舟共济、团结奋斗的精神状态，否则就被老板扣上不忠诚、不敬业、不努力的大帽子，轻者扣工资，重者踢出局。

前不久，这位老板看见员工提不起精神，又召开员工大会，大谈忆苦思甜之后，要求员工逐个表态：“没有公司就没有我的今天和未来，感恩老板给我工作”。员工们面面相觑，一脸蒙圈。老板就开始点名，先点的都是刚刚入职的新人。前几个新员工也不懂历史，就逐一表态“没有公司就我的现在和未来，感恩老板养活我们”，有的员工憋得满脸通红，说的磕磕巴巴的。

当老板点到一名创业六年的老员工时，这位老员工坚决不表态：“老板，感谢你提供工作机会可以，感恩你养活我们不可以。跟着你六年，两个三年了，一点上市的影子也没有，一起发财的八字都没有一撇，你倒是别墅买了两套。这么多年了，加班加点成了规定动作，从来没有一分钱加班费和夜宵补贴，如果说当初忍了只为上市这一天，但现在已经没有必要了，你能不能按照法律程序，该加班加班，该给钱给钱，把现实和梦想分开谈呢，毕竟我们都要吃饭买房养孩子。”

老板第一次见员工当场叫板，立即发飙了，“我养活你们，你还敢给我提条件，现在三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人满街跑。你信不信，我今天贴出招聘广告，明天门外就排十里长队。怎么养了你这条吃里扒外的白眼狼，还不如养条狗，养条狗六年了，还知道对我摇摇尾巴呢！”

这句话彻底激怒了这位六年老员工，压抑了多年的怒火像火山一样喷发了，“你养活我们？笑话！你的利润，难道不是来源于我们的超负荷、超工时的无私奉献吗？！如果按照时薪计算，你每天都赚了我们两天。两条腿的人好找，但一张嘴的老板也不是好鸟。狗急了还跳墙呢，别说我们都是尽心敬业的人！”

还没等老员工话说完，老板一拍桌子，怒吼道：“果然吧，喂不熟的狗，有本事你别干啊，拿着我的工资就得听我的，不想听我的就滚蛋！”老员工也一拍桌子，“走就走，我现在就辞职，而且要到报社反映你这种奴役文化！”被这种悲愤的气氛渲染，七八个老员工也站起来，“一张嘴的老板，跟着没希望，我们也走，我们是人，不是狗”。

那些新员工你看我、我看你，坐着没有动。这位老员工就对他们说，“什么时代了，还有这样的奴才文化？！人家华为任正非都说了，员工感恩华为，一定是华为错了，员工与公司应该互为契约关系，不是养狗关系！”部分新员工也跟着站起来向外走，“跪天跪地跪父母，凭什么要感恩你啊，我凭工作挣工资，不当奴役狗”。一群员工愤怒地甩手而走。

老板没有慌，“你们今天走出这个大门，就别怪我翻脸无情，全部辞退！全部滚蛋！明天就招聘，两条腿的人还不好找，摇尾巴的狗还不满街跑。”

第二天，老板就让人事经理张贴招聘公告。果然，门外排起了长队。这个时候，当地广播也不点名地批评了这家公司的霸道文化。排队应聘的人逐渐散去。人事经理慌了，赶紧向老板汇报。老板微微一笑，急个屁，明天每个岗位加200，再贴出去，看看文化厉害还是现金厉害。

果然第二天，门口又排起了长队。老板对人事经理说，准备好，明天召开入司大会，我还是要讲一讲感恩文化的。

孰是孰非，交由大家评判。