文 | 洪生鹏
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做程序员时，有一段时间，领导安排给我的任务都是一些不关紧要的模块，我想可能是因为我学历低的缘故，领导怕我不能胜任，其实项目中核心的模块对我那时对我来讲，已没什么难度，可领导始终都没有想过要我接手公司的核心业务。
后来工作上，我有段时间比较轻松，那时移动开发比较火，我就利用那段时间自学了移动开发。说来也巧，公司刚好有个移动项目需要开发，部门那会儿还没有人会移动开发，这不，那个移动项目领导就安排让我负责了，我也发挥所长了。虽然是份有挑战性的活，既要搞Android版本的，也要搞iOS版本，不过还好，项目模块不多，还可以应付。
02
职场上，我们可能因为下面的原因而处于低谷期：
自身能力不强，未能按时按质完成领导安排的任务。
自己工作中曾经犯了错误，对公司造成了一定的损失，领导对你失去了信心，不再委托重任，因此只有把你冷冻起来的。
领导有意安排，其本质是想要考验你，锻炼你，日后委以重任。如同“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”如果是这种情况，恭喜你，你快要高升了，不必为此烦恼。
公司的文化影响，公司的高管之间表面和和气气，但实际上却是无声的较量，风平浪静的海面下面是波涛汹涌。权力之争是公司政治上永恒的主题，很不幸，你成为他们之间争斗的棋子。
上级领导的故意刁难，就是看你不爽，处处为难你，给你出难题。或是你无意在语言或行为上冒犯了他，小人的恶意中伤，不是所有的人在都能做到宽厚大量。
你的能力太强威胁到上级领导。如果你的能力太强又不懂得收放，上司怕你夺取他的位置，那么你受冷落也是必然。
职场上，要是你一不小心做了冷板凳，一旦受冷落，建议你与其在冷板凳上疑神疑鬼，不如调整好心态，用工作的成果来证明自己的实力，努力把冷板凳坐热。我知道这样做很难，但也是没有办法，总比一直做冷板凳要强。
我个人认为，在不被重用的时候，正是我们收集各种信息的时机，只有不断学习新的知识和技能，始终保持竞争力，在时来运转是时候才能大显身手，跳的更高，表现的更加出色。
用谦卑的态度，积累人脉。在自己可以忍受的前提下适当放低身段，毕竟工作还是要靠团队合作。人都是有打落水狗的劣性，当你不被重用时， 同事或朋友可能都不会像以前那么友好待你了。这很正常，人们大都喜欢锦上添花的，当然雪中送炭也有，不过不是经常有。
保持心平气和的心态去面对，不要为此伤害或是得罪其他人。大家都是来工作的，不是来争吵的，没必要伤和气。
有机会多和领导沟通沟通，记住态度要好，沉着气，以学习的心态，踏踏实实把该做的事做好，用积极的心态面对工作中的热潮冷讽，在这期间磨砺自己的心志。让上司对你刮目相看，不想用你都难。
03
另外一点，千万要记得，不要以为受冷落了就没有人关注你了，恰恰相反，关注你的人可能会更多，领导和同事可能会比以前更加注意你的言行。如果我们为此怨天尤人，有的领导只不过想进一步确认你这工作态度，如果受冷落了还表现的太傲慢，可能会让同事更加看不起你，如果你不以为意，继续认真的工作，反倒会令人心生敬意，佩服你的能力。
受冷落了，如果你因此自暴自弃了，别说领导会再重用你了，那些平时对你不满之人这时可能要去KTV庆祝一下了，他们巴不得你永远站不起来！
敬业，踏踏实实做好，甚至要比以前干得更认真，更好，让领导不得不对你刮目相看，重新重用你。
要相信职场中，没有永远的冷板凳，当然，如果你不努力，热板凳也会凉下来的。
如果你受冷落了，就拍拍屁股准备一走了之，要是不幸以后还遇到这样的冷板凳，又该如何是好。
努力将冷板凳坐热，有了这份能力，对我们以后发展将会大有帮助，要是碰到类似的将处理得如鱼得水。建议不要有这样的心理，反正都受冷落了，那就冷落吧，我不在乎。从而意志消沉，不思进取不要一言不合就拍桌子，看上去是挺有本事的，其实不然。
要是领导的有意为难，也千万不要和领导对着干，即使你打算不干了，也不要建议这样做。
这个世界说大不大，说小不小，说不定以后还有需要合作的地方，大家好聚好散。
工作不上如意的地方，说不抱怨是假的，但抱怨要注意场合和分寸。抱怨太明显了，太突出了，最后受伤害的还是我们自己。
低谷其实并不可怕，可怕的而你陷入低谷后不可自拔。
路再长也会有终点，夜再长也会有尽头，不管雨下得有多大，总会有停止的时候。
乌云永远遮不住微笑的太阳！
【END】
我是洪生鹏
热衷旅行、写作，目前现状白天到工地搬砖、晚上写故事。
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