其实，多数人的心里或多或少都是有些骄傲的，毕竟自恋这件事会发生在每个人身上。只是有些人表现得明显，有些人深藏心底而已。
因为心高气傲，大家在工作中受制于人时，难免会发生冲突。领导并不会永远和蔼可亲，有些领导甚至会爆粗口，这时候你该怎么办呢？
首先，你当然也会有情绪，毕竟正常人都是有自尊的。若是领导不是因为公事而肆意对你发牌的话，其实不必忍气吞声，因为不懂尊重人的领导不值得跟随。
但是，如果领导是因为公事呢？是因为工作中出现的问题而对你态度不好你会怎么办呢？你还是很不服气吗？
如果你做不到以下这3点，请收起你的不服气，因为明显这是你自己的原因：
1. 不犯低级的错误
想要成为一个出色的职场人，首先你要把基础工作做好，要细致地对待每一件小事和大事，千万不要犯低级错误。
如果因为你的小失误，耽误了工作的整体进度，你觉得你的领导难道不应该生气吗？对于这样的下属，他们怎么可能不好好“教训”一顿呢？
千里之堤、毁于蚁穴，小事情不做好，如何担当大任？这一点请大家牢记于心，见微知著，是很多老板判断员工能力的方式之一。
2. 确保一直在进步
学如逆水行舟，不进则退，在职场打拼同样是这样，如果你不能保持进步，其实就是在后退，甚至会拖后腿。
现在进入职场的新人太多了，每年都有成千上万的毕业生开始工作，他们年轻、好学、充满着求知欲和热情，这些人是新鲜血液。他们有最新的想法，能紧跟时代的步伐。
所以，如果职场老人们不学习，不让自己与时俱进，就容易被嫌弃，甚至被抛弃，毕竟老板们更愿意雇用性价比高的员工。
3. 交际也不能忽视
埋头干活是不够的，这听起来很不舒服，但却是事实，如果你在人际交往方面做得好一点，对个人发展肯定是有好处的。
交际能力强的话，意味着你的外联能力是不错的，这对于一个公司来说是很重要的。因为没有客户、没有订单，大部分的公司都是无法生存下去的。
而且，如果你交际能力很差，甚至与同事都处不好的话，对于领导来说就是一个麻烦，肯定时常会训你。
不犯低级的错误、确保一直在进步、交际也不能忽视，这3点如果做不好的话，就别怪领导对你态度不好，你更加没有资格不服领导的管理。
你对此是怎么看的呢？欢迎发表观点，留言交流哈！
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