最近，电视剧《猎场》正在热播，估计大多观众都是冲着胡歌来的，胡歌真是谜一样的男子，魅力四射。《琅琊榜》之后，大红大紫，而他却选择暂隐影视圈，专心去读书，利益熏心的影视圈应该很少有这样的人了，不得不服；在《猎场》这部热播剧中，胡歌变身职场达人，开始虽有诸多不顺，但我相信凭郑秋冬的人设，最终一定事业生活双丰收。
2017已经明显余额不足，2018的脚步正在临近，又将有一批莘莘学子即将开启自己的“猎场”，
如何走进你期待的“猎场”？
如何在“猎场”中生存？
如何结束并奔赴新的“猎场”？
作为拥有三年“开车”经验的我有话说。
写在开始的话
刚走出校园，不迷茫可能都不正常，关键是要解决自己的迷茫，如果你正纠结自己该选择怎样的工作，请一定要问自己两个问题：
第一，我想过什么样的生活？
对于大多数人而言，选择了一种工作即选择了一种生活。就我身边的人来看，大多数人的生活都是围绕工作展开的，“钱多事少离家近”这种典型工作围绕生活的栗子少之又少，当然如果你起点足够高，请忽略。
第二，把自己想成一件产品，我想卖给什么样的客户？
把自己打磨成一件精致的产品，然后通过各种营销的手段展示给客户，并让你觉得靠谱的客户买下她。在这个过程中你一定要筛选客户，并不是所有的客户都会喜欢这款产品，这款产品也不是适合所有的客户，马只有遇到伯乐才能称之为千里马。
掌握正确的面试方法
面试一定要准备简历，简历要尽量简短、突出重点、信息完整、逻辑清晰、真实有故事，如果你面试的是外企，英文简历是必不可少的。面试中学校和学历都只是门槛，老板更关心的是你的发展潜力，比如对待工作的好奇心、善于和不同人相处的能力、适应变化的能力、自我认知反思的能力。简历中一定要准备可以表达你发展潜力的“真实有故事”的小栗子，这样才能勾起老板的好奇心和你开心的聊下去，让老板觉得你是一个有故事并且有趣的人。
“请做个简短的自我介绍”老板看到简历之后一般会要求你做一个简短的自我介绍，在这两分钟内你一定要放松下紧张的内心并抛出有意思的话题。这些话题一定是你亲历的（印象深刻或者亲自主导的）、有趣的（有故事性的更能体现你的能力）、有难度的（遇到什么样的困难，如何通过努力应对并圆满解决）和有收获的（讲完故事务必说说自己的认识、体会和感悟）。
“请说一说你自己的有点和缺点？”这是老板最喜欢问的一个问题，这个问题老板并不关心你身真的有哪些闪光点和毛病，而是希望通过这样一个问题判断你的自我认知能力，老板一定是喜欢自我认知能力高的人，也就是成熟的人，因为这样的员工可以很好的独立工作和和谐的处理同事间的关系。
“不知道我理解的对吗？”----面试的人大都很紧张，紧张就会忙中出错，当你不理解老板问的问题时，一定要按自己的理解描述一遍问题并态度诚恳的问到“不知道我理解的对吗？”，在这个简短的过程中，你可以舒缓自己紧张的内心，同时去思考老板这么问你的用意，而且可以避免答非所问的情况出现。答非所问、自说自话是面试中的大忌，这暴露出你能力的短板。
掌握与领导沟通的主动权
面试仅仅是一个开始，真正能让你在“猎场”中呼风唤雨的是与领导沟通的能力。
初入职场的新人，一般对领导同事都是充满敬畏，见了领导就像老鼠见了猫，恨不得躲得远远的，这对你的发展是不利的。能够快速崭露头角的一定是那些有能力并且愿意主动去和领导沟通的新人。那么该如何把握与领导沟通的主动权呢？
首先要把握好三个时间点。
第一，上午上班时。可以主动向领导打招呼顺便找机会说：“领导早，今天您有什么事情需要吩咐我去做，另外某某项目的进度我需要向您汇报一下”。这样简单快捷的方法不仅汇报了工作还展示了你工作的积极态度。
第二，午饭时间。非正式场合更容易建立信任关系，千万不要因为胆小懒惰有压力就躲着老板。一般午饭是比较自由的时间，大家都喜欢和自己独处或者和自己喜欢的同事一起吃饭聊聊天，但是你可以主动约老板一起吃午饭，利用这段放松的时间聊些工作之外的话题，建立一种彼此信任的关系，增加自己展示机会。
第三，下班之前。主动汇报一天的工作情况，告知老板进度如何，同时问一下还有什么安排，如果没有安排就下班了。经过一天的劳累，快下班的时候会让人放松下来，更容易展开话题，主动地汇报和请求会避免你悄悄地离开领导有事找不到你的尴尬。
怎样向领导做汇报
向领导汇报工作是一种能力，在向老板汇报工作之前要了解老板的偏好，主要是沟通方式的偏好（老板喜好使用书面方式还是口头方式、或者愿意在正式场合还是非正式场合）和沟通内容的偏好（老板是关注项目整体计划还是计划细节），它可以简化为三步：
What——向领导汇报什么？
老板要听的是你的判断和意见，要带着不止一套方案供老板选择，而不是就事件的过程向老板抱怨，等待老板的方案。在汇报的过程中要注意多用总结性的话语，条理清晰，千万不要自己云里雾里去和老板汇报。
How——用什么方式汇报？
了解老板的沟通偏好之后，选择适合的汇报方式，尽量用简洁的方式；汇报前一定要估计自己大概占用的时间并确认老板的时间合适，以防汇报中途老板开会，影响汇报效果。
When——多久汇报一次合适？
在接到项目的时候，就要和老板约好汇报的频次，并严格执行。另外遇到关键节点一定要请示老板，让老板随时清楚项目进度和重要节点。
辞职前要想清楚的几点
当你不想在一家公司继续待下去的时候，你可以找到1000种理由，但在你决定离开公司之前一定要经过慎重的考量。切勿因为情绪化离职，一时兴起的离开是对自己职业生涯的不负责，也会对公司造成伤害。
首先，你可以给自己设定一个离职时间，或许半年，或许一年。在这期间你要想清楚自己离职的真正原因，不要为了离职而离职，因为你在这里工作不开心如果是因为行业的原因，你去到其他公司也不会比现在好太多。还要利用这段时间来物色你的下家，一定不要“裸辞一时爽”，给自己一个缓冲时间。
其次，你要盘点一下你在公司的资源。这些资源不局限于你的客户和人脉，还包括你在这家公司的业务范围，你要清楚地知道你在这家公司干了啥，出去能干啥，走出这家公司你还需要干点啥，争取做个全能型的人才。
最后，职场中无外乎三类人：在乎利益的，在乎情谊的，平衡利益和情谊的。无论你有多少苦水要告诉你的公司，都希望你能定位好自己是那一类人，无论你属于哪一类都没有错，都是个人的选择。但我希望可以做平衡利益和情谊的人，天道有轮回，过河不拆桥。
清楚自己想要的生活并为之努力的人是幸运的。
