年底跳槽，是领完年终奖后离职，还是年前就走？
眼下又到年尾，因为各种原因不甘于现状的小伙伴们又开始躁动起来了。那年关将至，你选择立刻辞职，还是拿完年终奖再说？
职场赢家，都选在拿年终奖之前跳槽
年后再跳槽，可以拿到一笔年终奖。根据行业及发展前景，不同公司年终奖的数额相差很大。普通企业年终奖一般在1到2个月月薪，土豪公司不在此列。券商投行等行业的公司，年景好的时候年终奖高于一年的工资很常见。所以很多人不愿意放弃年终奖，选择在年后拿了钱再走也无可厚非。
年底作为人才的买方市场，工资议价行会更强一些，而年后，随着离职大军的到来，求职将变成卖方市场，HR的筛选条件也会增加，成功率和薪水也会有所下降。
但是年后辞职的人的也比较多，竞争更大，招聘季的跳槽大军可不是开玩笑的，而且招聘单位良莠不齐，可能你跳过去发现还没原来的工作好，对于求职者也会有更多的要求，层层的筛选，成功几率小。也有人会认为年后很快就到传统的"金3银4"的招聘旺季，会有更多的好机会可以选择。
而公司方面，却不能为了等过年而空转两个月，该上马的项目还是要上马，该招人的还是要招人——有些企业甚至会根据经验，预见到年后的离职潮，所以提前释放出职缺；有些行业的旺季正是春节，现在不招人更待何时？就因为大多数人跟你一样死盯着年终奖，所以让少数人捡了便宜。
发年终奖前离职的五大好处：
①有机会谈到更高的薪水
年前谈妥、年后到岗当然是两全其美，但如果不行，那我弃了六位数的年终奖赶来报到，完全有理由提出补偿条件。事实证明人心都是肉长的，所以在原来谈的月薪上又多了3%。从长远看，增加的收入肯定超过那笔年终奖。
②能取得更好的印象分
弃年终奖于不顾，急对方之所急，还有什么样的表忠心，比这更苍天可鉴的？！
③给旧东家留一份情义
对曾经培养自己的老板、上级来说，我的跳槽肯定是不愉快的事，何况我投奔的还是他们的竞争对手。虽说年终奖是老板每月从你身上剪的羊毛织的羊毛衫，但领了年终奖再跳，那是怨上加怨；不领年终奖就跳，留下的是美丽的传说。
④时间的价值远比年终奖宝贵
如果职场生涯以30年计算，不过360个月，如果再去掉周末和长假，差不多就只有240个月。这样一想，我就无法忍受浪费整整两个月的时间，在已形同鸡肋的旧工作上。而且相比那些年后才到岗的人，我提前开跑了两个月，同样是新人，我显然领先了一步。
⑤此时能否当机立断，最可以验证新工作在你心中的份量
如果是真爱，自然可以奋不顾身。如果瞻前顾后，那说明新工作对你也没有多大吸引力，而旧工作也没有你的内心戏里描绘得那么不堪，换句话说，你没有必须跳槽的理由。很多人只为了新公司的名气大一些、职位好听一些、薪水多一些而跳槽，结果跳了就后悔，或是很快又陷入在旧公司时的懈怠。这样的人是肯定不会在拿年终奖前跳槽的。
年底了，各个企业有远见的开始寻找"备胎"了，上各大招聘类网站看一下，工作岗位比平时多了一些，猎头们也忙碌起来，这些一般都是年前早早就做完企业来年的发展战略。他们往往在年前几个月就开始招聘关键人才，等到人员到位，经过一定的培训和适应，来年春天正好干事。所以，年前找人的企业很可能是优秀的企业。
至于到底什么时候跳槽，首先应该问自己几个问题：
1.我为什么要辞职，我对目前这份工作有什么不满？
2. 如果换一份工作，我的不满是否能在新工作中解决？
3. 我对新工作有什么期待，是否可以实现？
4. 如果我短时间内找不到工作，我怎么解决由此带来的其他问题？
辞职时都需要将这四个问题考虑清楚。人首先要知道自己的目标，然后再朝这个目标去奋斗。做每一件事都应该有目的，而不是从来没想过自己究竟要什么，做事情随性而为，南辕北辙，一晃人到中年，一事无成。
跳槽只是增加工资的一种方式，其实还有很多也可以变相增加月薪的办法，比如诸葛理财的工资理财。除了聪明之外，人更应该有智慧。聪明只是方法层面的技巧，而智慧往往是整个大局观的高超。项羽为什么打不过刘邦，因为一个是聪明，一个是智慧。
来自：诸葛理财说涨薪。我们下一篇来聊聊那些互联网公司都拿多少年终奖
