如果你以为当今越来越普遍的应届毕业生从事自由职业现象，只是一种年轻人追求更高的收入，更精彩的人生，更广阔的视野，更高的自我实现，这样的行为，那你就想简单了。因为在这背后，可能是社会结构未来发展的一种新趋势！凭什么这么说呢？让我们看看下面这些事情。

自由职业会成为社会发展的主流趋势吗

1.海尔集团的“人单合一“制

说起海尔，那真是国内家喻户晓、标杆一般存在的著名企业，自打成立以来就以敢为天下先的精神不断发展壮大。现在海尔更是采用了一种非常领先的管理模式，人单合一制。不但克服了传统科层制企业内部相互扯皮等种种弊端，还进化成了更有利于引领物联网时代的生态型企业。

该模式只保留CEO和一线员工两个层级，不再需要中层管理者。海尔所有的岗位被拆分成为4000多个自主经营、独立核算的小微企业在体系内运行，整个集团强大的中央平台系统为每个小微企业指引战略方向和绩效KPI。功能各异的小微企业之间相互服务，也相互合作。

海尔集团创始人张瑞敏表示，海尔的人单合一制里，人是指员工，单是指用户，人单合一就是要把员工创造的价值与客户的价值合一，员工创造的价值和分享的价值合一。

简言之，人单合一制就是公司平台化的发展模式。这简直就是自由职业趋势化的前奏啊！

试想一下，作为国际一流企业的海尔，既然能成功运用这种公司平台化的模式让自己高效发展，那么其他无数的企业自然也会纷纷效仿。作为典型制造业企业的海尔，既然都能将自己的不同工作岗位细分成无数的内部小微企业，并且做好统筹管理，那其他行业的公司自然也能做到这一点。

那么随着人单合一模式的不断成熟，再加上科技发展使远程办公程度的不断加深。企业将其中一部分，甚至绝大部分工作，外包给自由职业者（无数的外部小微企业）来完成，不是更有利于企业灵活发展吗？如果把海尔的每个内部小微企业看作一个细胞，那么同样采用人单合一制的大公司与小公司之间最直观的区别，就只是各自拥有的不同功能的“细胞”数量不一样而已。如果公司平台化这种模式，成为全社会各种规模公司广泛采用的发展模式，那自由职业主流化还会远吗？

事实上，海尔的人单合一模式已经在接受全球创客提供的服务，只要你的预案足够好，就可以在海尔的平台中占有一席之地。

更进一步，既然海尔CEO使用中央平台系统一个人就可以运作整个集团，那初创公司的光杆司令CEO们不也能够借助大公司平台，采用人单合一模式运作自己的小公司吗？如果全社会大量的创业者都以这种自雇、外雇，服务、合作的方式运营，将衍生出多少自由职业的新机会？

海尔的人单合一制还促使了企业的“细胞化”拆分，这有可能使得在大公司内部小微企业任职的人感觉自己更像是在做自由职业。而由于真正的自由职业者又可以几个人很容易的组成一个符合大公司要求的小微企业，这将使自由职业者们更容易接到大公司的工作任务订单，而这种感觉也更像是从以往自由职业平台接单那样平常。

而且海尔的每个内部小微企业还有独立的人事权、采购权，这也意味着大公司向自由职业者采购服务变得更加容易，大公司内部小微企业人员与自由职业者双向流动变得更加容易。

2.自由职业与优化社会资源配置

社会中存在着庞大的资源过剩与庞大的需求未满足，这一点从我国自由职业者的分布就可见一斑。《中国自由职业者现状报告》中显示，我国的自由职业者绝大多数分布在中小城市，这意味着自由职业可以更充分的利用好这些城市的剩余劳动力资源。

以往很多剩余劳动力都以春运大军的形式成为了一线城市的外来务工者，但随着网络上自由职业机会的增多，其中一部分人不必再去大城市就可以得到收入类似，甚至更多的工作。而且很多因为各种因素制约，不能到外地打工的剩余劳动力也可以通过自由职业得到工作。

随着各类自由职业接单平台不断发展，各地剩余劳动力使用网络水平的逐渐提高，这种优化效果会越发明显。

3.自由职业与人性

不得不说，有时候，自由职业看上去比固定职业更符合人性。

时间自主支配：大量上班族每天熬夜已经成为习惯，虽然明知道熬夜有害健康，但他们却觉得每天只有晚上的那点时间才真正属于自己。自由职业在这方面就会好得多，干什么，不干什么，自己有更大的决定权。

多劳多得：很多人都对单位好几年不涨工资的行为怨声载道，而自由职业者的收入则更加符合多劳多得的特点，而且随着自由职业者技能水平的提升，他们还可以提高自己的时薪报价。

随时休假：某些时间段，人们就是难免会有较多的私事，需要较长时间或者比较频繁的请假，这在固定单位就是一件很不受欢迎的事情。而自由职业者想暂停工作一段时间来系统学习，或是处理家事，都完全由自己掌控。

旅居式办公：来一场说走就走的旅行是无数人梦寐以求的事情，现在不少自由职业撰稿人比这还要更加惬意。由于工作不受时间地点的限制，他们会在多个城市、乡村都小住一段时间，享受了多姿多彩生活的同时，收入还不受丝毫影响。

4.自由职业与制度创新

近几年，股权受到了众多企业的广泛热捧，其中一个主要原因就是股权能够更好的调动员工的积极性，让员工“给自己干”。将以往老板作为火车头带动全公司前进的传统火车模式，升级成了每节车厢都有驱动力的动车模式。但股权也有力所不能及的地方，就是面对那些非骨干员工的时候。因为股权的蛋糕就那么大，管理层、核心员工都分不过来，非骨干员工就基本上不怎么能感受得到股权激励的力度了。而从事自由职业的每个人，不论能力高低，都是“给自己干”，所以积极性、自觉性比股权激励来得还要充分。而且企业不需要给自由职业者买社保，可以根据自己的业务需要，长期的、或临时的灵活组织以往业绩优秀的自由职业者工作，这怎么看也是个高性价比的选择。

值得高兴的是，国家一直在完善自由职业社保、职称制度。近期厦门某公立小学正在招聘顶岗教师，有教师资格证和一定教学经验的人就可以应聘。那么随着自由职业越来越得到社会认可，自由职业者职称评定机制越来越完善（北京、深圳等城市已经开始试点），以后有越来越多自由职业者担任顶岗教师、兼职教师、特聘教授也自然是水到渠成的事。

5.自由职业与科技发展

后续随着5G、6G、7G的发展，更高的网速、更稳定的连接、更多催生出的新业态，会对自由职业带来极大的促进。到时候远程办公的场景可能更多，公司平台化程度可能会更高。

现在，无人驾驶拖拉机已经可以在田野里耕地，无人机已经更高效的喷洒农药。已经有现代农业公司以平台化的方式，利用互联网统筹管理数千名养殖户养羊。以后，如果有人告诉我，高度的智能化、自动化技术已经发展到，人们在家就能指挥工厂的机床工作，我也不会有丝毫惊讶。不过那时，一个高技能自由职业者将可能为全球数十家工厂设计产品加工程序。

另外，如果AI真的引发了失业潮，那么自由职业的灵活性，可能会更有利于人们得到新的工作机会。

当然，在此还是要提醒大家，自由职业者面对的困难也是巨大的，不能把自由职业想得过于美好，也并不是所有人都适合自由职业。我们之前的文章《自由职业经济已成气候，30年河西，30年河东！》已经详细讲述了这一点，这里不再赘述。

最后要说的是，社会发展正在以越来越快的速度刷新着人们对以往熟悉世界的认知。

海尔的人单合一制让我们看到了自由职业主流化的更大可能。而且自由职业的崛起，符合社会发展需要（优化社会资源配置，企业灵活用工），符合人性（给自己干，多劳多得，有事随时休假，按需随时学习，旅居工作），符合年轻人的特点（追求更高的收入，更高的挑战，更高的自我实现，更精彩的人生，更广阔的视野）。有利于解放生产力，发展生产力。

现在，自由职业的规模正在前所未有的迅速壮大，就连国家也在顺应自由职业经济的发展，不断完善自由职业社保、职称制度。

那么，谁敢断言自由职业以后不会发展成为主流趋势呢？