昨天携程亲子园虐童事件刷屏了整个朋友圈，事发事件是11月1日和11月3日，一名老师帮孩子脱衣服时，将孩子推到撞到了椅子上。另外一名老师在给孩子穿衣服时，不知为何老师给孩子食用了不明食物，随后孩子开始哭泣，老师也不管，有家长指出此不明食物是芥末。
视频实在触目惊心，就不在这放了，作为一个明年即将上幼儿园孩子的妈妈，一个从事教育工作十几年的教育工作者，今天朋友圈发出后不少家长给我留言探讨此事，借此机会跟大家说一说如何避免把孩子送入狼窝，以及如何避免把孩子送给一个禽兽。
1， 如何避免把孩子送入狼窝（如何给孩子选择一个好的幼儿园？）
虽然我一直不在公立机构任职，同时也觉得公立机构包括公立幼儿园有很多的弊端，但不得不承认，这个行业的现状是公立幼儿园的老师比私立幼儿园的老师经过更多的层层筛选和选拔，所以在他同一档次下稳定性会更好一些。
选幼儿园，考虑到接送问题，特别很多跟我一样的职场爸妈，因为是老人家负责接送，所以距离是很多人做选择时的第一考虑因素，但是面对现在这样良莠不齐的幼教市场，我特别提醒大家不要让距离限制了自己的选择。也就是说如果距离你家附近真的没有一所让你满意的机构，千万不要将就，走远一点，也许你能找到更适合自己的。
曾经一个家长跟我说，她在孩子第一年上幼儿园的时候贪图便利，就给孩子送到家门口的小区幼儿园，后面发现自家开朗的孩子性格变得特别胆小敏感，她怀疑老师一定对孩子各种大声打骂，第二年果断给她换了一所幼儿园，之后孩子又变回了活泼开朗的状态。
3. 千万不要选择价格特别便宜的私立园
我的朋友圈里曾有这么一则消息，某县城暑假托管，一个月300元还包吃，朋友发文问大家，要不要报名，我在底下评论，千万别送孩子羊入虎口。
作为私立机构，其实每一家机构的成本都很明显的摆在那，稍微有心的家长算一算就能够算的清楚，房租，老师工资，日常运营费，餐费等等，房租是固定不变的，当一家特别便宜的私立园出现的时候，我们试想一下，她是在哪里节约的成本？答案无非是孩子的午餐点心，或者就是老师的工资。
幼儿园老师的工资低，早就是行业内公开的秘密，很多幼儿园老师全凭自己的一份爱心在撑着，但是一个特别便宜的私立园的老师，一个更加低廉的工资能够招聘到什么素质的老师？大家想想就知道。
答案当然是选老师素养好的，一个幼儿园很容易因为硬件的升级，环境比较漂亮而给自己定个更高的收费（因为装修成本得家长买单嘛），但硬件并不是决定孩子在里面过的开不开心，好不好的关键因素，老师才是。
现在很多幼儿园老师都还没有自己孩子，从师专幼专刚毕业出来没有任何社会工作经验就接手这么多熊孩子，他们很容易有一种情绪。大家想一想我们自己作为家长，当遇到家里的熊孩子跟你对着干的时候，是不是经常也会有情绪。而作为一个幼儿园老师同时面对三四十个孩子，他们的情绪就更为复杂。
这种情绪来源于对自己不能掌控一切的失落感，对不同性格问题频出甚至跟她对着干的孩子的一种无力感，对家长发现自己不够专业的焦虑感，甚至对领导的不满。而这种种的情绪累计到一起遇到某个不听话调皮的孩子，就很容易排山倒海的爆发出来，孩子就成了可怜的受害者。
5. 听八方声音，做自己的决定
家长们在选幼儿园的时候，第一步一定要先听一听身边有经验的家长对这个幼儿园的评价，没事就去意向幼儿园门口跟其他家长们甚至保安大叔，保洁阿姨们聊聊天唠唠嗑。第二选择在幼儿园早操时段，接送时间段，公开课时间段，家长要去暗中观察，观察老师们是怎么带孩子做早操，怎么组织升旗，怎么安排孩子的接送问题，诸如总总。只要你是个有心的家长，相信你一定能看出端倪。第三预约参观，提前给候选的幼儿园联系，预约一个早上十点多的时间去参观了解，看看各个班级的上课情况，了解一下这个幼儿园的办学特色和师资情况，观察一下在里面的孩子的精神状态，还有在幼儿园里工作的所有工作人员的情绪情况。回来列个表，填个一二三四五六七，最后再进行综合比对选出最合适的一家幼儿园。
二：如何判断出一个有潜在暴力的老师？如何避免亲手把自己的孩子送给一个禽兽
这是今天我的朋友圈里一名家长的提问，在此想跟大家分享我做HR招聘时用的一些方法，可以借鉴在跟老师和园长面谈以及观察之中。
招聘时我喜欢用的是结构化面试，就是固定问一些问题，这些问题是提前设计好的，涉及到此人的经历和背景，并且在聆听对方回答的过程中不断的去挖细节，去求证她的回答。同样的家长们在参观幼儿园和幼儿园负责招生的老师或者园长聊天之前应该要有个草稿，该看什么东西，该问哪些问题。
在结构化面试完有了基础的判断后，我还喜欢借鉴武志红老师在专栏里面曾经提到自己在招聘的时候，喜欢用一个方法，就是先放缓呼吸，感受自己的身体的部位，比如感受下自己的眼睛，感受下自己的手，感受下自己的呼吸，然后放空脑袋，想象对面那个应聘者的脸朝你靠近，直至贴到你脸上，然后看自己身体的感受。要是这个时候，你的身体出现一阵反感，相信自己，千万不要招他。要是感受挺好的，挺亲切的，可以把她纳入候选人中。
同样的大家在跟幼儿园的招生老师或者园长沟通时，不妨也可以采取此方法。请相信：身体知道答案。
当然在招聘时，我们还要做背景调查，还要加一下候选人的微信或者QQ，刷一下她所有的微博微信朋友圈QQ空间，从而为自己的决定增加一层认知，此方法同样可以借鉴在了解一个老师上。
但这个世界上总还有伪装高手，比如前段时间曝光的，某励志演讲高手，创业大好青年，原来是一个恋童癖爱好者，这种人设崩塌的现象在现在这种世界里真是比比皆是，所以说凡事还总是有个万一。
为了避免万一，在孩子刚入园的半年时间甚至更长的时间里，家长不妨跟孩子玩个游戏，就是在晚上吃饭的时候做个分享，家长跟孩子分享自己上班的一天有哪些开心的事和不开心的事，也请孩子跟你分享一下今天在幼儿园发生的事情。
假如发现了一些端倪，请大家一定要引起重视，同时按下自己的怒火，小心求证。一旦发现不好的事件真的发生了，除了及时曝光，转移孩子，更重要的：请家长们多多的陪伴自己的孩子，告诉他们，无论发生什么事情，爸爸妈妈都会一如既往的爱她保护她照顾她。
因为孩子才是我们的未来，而未来的孩子还有好长的路要走～
他们需要我们好多好多的爱以及无限的陪伴才能走出阴影～
让孩子相信这个世界的友好是每一个家长的责任～
愿我的这份防火防爆防掉坑指南对你有所帮助～
