前段时间公司有一空缺职位，前任是一名技术精湛的老员工，在公司工作从事IT系统管理长达八年之久。
这个职位招聘要求是，三年以上工作经验，本科学历。有一候选人条件好，而且还是研究生。我们心里窃喜，觉得赚到了，来个高知，结果一面试，歇菜了。啥实操问题都不会。不禁感叹：学历高点是挺好，但不是决定你被录用的关键因素。
都说学历是块敲门砖，如果连砖都没有，门都没得敲。
的确如此，大多数职场中，学历是HR和老板最先看的求职条件，很多人没达到要求学历就根本进不了公司人才库，就这一点门槛而言，学历对工作是很有用的，起码以上故事中的候选人第一轮已经入选了，很多学历达不到的人还不到面试阶段就被刷掉了。所以，轮就业门槛的成功机率来说，学历是有用的。
是不是有了敲门砖，就可以高枕无忧？
当然不是，俗话说，师傅领进门，修行在个人。
怎么在工作中修行？
你需要不断积累有价值的工作经验和终身成长的学习心态。
稻盛和夫曾在《干法》说过一则自己亲历的故事，多年以前，在京瓷的工厂里，有一位工人，初中学历。
"这事要这么做"，"当上司教他时，他总是一一记下。他每天双手粘黑，额头流汗 只要上司布置的工作，他总是日复一日，不厌其烦的认真完成。
20年后，当稻盛和夫再次与这位工人见面时，大吃一惊，那么默默无闻，只是踏踏实实从事单纯枯燥工作的人，居然当上事业部部长。关键是，另稻盛和夫惊奇的不仅是他的职位，更是从言谈中感受到，这位工人已经是一个颇有人格魅力且很有见识的优秀的领导。
交谈中才深知，他在日复一日枯燥的工作中，辛苦钻研，不断总结经验教训，逐渐形成自己工作价值和不骄不躁的品格。
那么终身成长的心态呢？
心理学上有这样一个词，叫“花盆效应”，指的是人如果在舒适的“花盆”中待久了，就会不思进取、安于现状。同理，一个人如果不接受新事物，永远活在自己的小圈子里，就会变得越来越平庸。
而终身成长就是和花盆效应恰恰相反，不断拓宽自己的认知边界，对于未知领域报以积极的态度去学习，总结。持续坚持，以求日益精进。
如何践行终身成长？
其实就是今天比昨天更进步一点点。
每天持续过好内容充实的"今天"这一天。
在今天这一天中，最低限度是必须向前跨进一步，今天比昨天 ，哪怕只是一厘米，也要向前推进。每天以这种方式思考问题。
同时，不单单是前进一步，而且要反省今天的工作，以便明天要做如何改进？在前进一步时，一定同时在改善。
就这样 奔着每一天的目标去，让每一天有所创新，就会天天进步，天天积累。
为了达到这个目标，不管外面刮风也好，下雨也好，不管碰到多大的困难，我们都全力以赴。先坚持一个月，再坚持一年，然后是3年，5年，锲而不舍。
这样做下去，你就能踏入当初根本无法想象的境地。所谓"宁可一丝进，莫在一刻停"，正是这个道理。
学历是面子，能力是里子，在这个看颜值的时代，学历无疑是找工作的第一块敲门砖，但进入工作后，我们更需要的是工作经验积累和终身学习的心态，日复一日的努力，磨砺心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。
工作的意义正在于此。
每日自律: 早起，读书写作，英语，运动，正念冥想
