金秋十月，党的二十大如约而至。习近平总书记所作的党的二十大报告思想深邃、视野宏阔、意蕴深远，是高举中国特色社会主义伟大旗帜的政治宣言，是实现中华民族伟大复兴的行动指南。而后，中央组织部副部长徐启方出席党的二十大新闻中心第二场记者招待会，并回答记者提问。徐启方指出，在往后工作中将持续深化选人用人监督检查和巡视整改。这意味着选人用人工作将以更高标准和更严要求进行，作为组工干部应该在思想上重视，行动上进取，方法上创新，为全面建设社会主义现代化中国选配政治过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬、纪律过硬的好干部。
思想更重视，以正确用人导向引领干事创业导向。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。正确用人导向，不仅是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。习近平总书记指出，用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。选人用人要始终坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤，坚持好干部标准，聚焦乡村振兴、扫黑除恶等一线工作中，凭实绩实干用干部，将经过关键时期、重要节点、重大工作磨砺的干部提拔到领导岗位上来，锻造一支忠诚担当干净的干部队伍。
行动更进取，以“大数据”思维多维度分析研判干部。习近平总书记强调，中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。选人用人应采取近距离看、广范围谈、全方位听、多维度析，精准考察识别肯担当善作为的干部。不仅要查看干部档案、总结等材料，更要注重听民声、察政声，多到基层干部群众中、多在群众口碑中了解干部。坚持做好信息分析比对文章，通过纵向、横向、反向三个维度，画准考察人选“立体像”，提高分析研判精准度，客观评价干部特点特长和工作表现等，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
方法更创新，以科学的考评制度推动干部“能上能下”。考核是客观反映干部担当作为的一面镜子。组工干部要认真贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，改进考核方式方法，努力形成一套切实有效的考核机制。探索建立干部日常考评制度，近距离考实考准干部日常德能勤绩表现。要实行目标化、项目化、责任制管理，搞好每个阶段的工作进展和成效考评。要探索运用信息化手段，对日常工作进行全程管理考评。探索建立干部履职能力分类分层评定标准，体现考绩的精准性、科学性。做好定期跟踪考核、以考促评、以评担责。强化领导班子和干部考核结果运用，把考核结果作为干部选拔任用、班子调整配备的重要依据。
正如党的二十大报告中提到，人才是第一资源。只有坚持把选人用人的使命放在心上，把选人用人的责任扛在肩上，才能为全面建成社会主义现代化强国提供源源不断的干部人才支撑。
