相信每个人都经历过若干次的面试，它其实是一种随机性较大的事件，最终的结果的具有一定的偶然性。虽然我们不能否定面试官的职业化，但有时微小的因素确实能够在一定程度上影响他对你的判断。人际交往也是一种广义上的面试，寻找伴侣更是一种关键性面试，面试是否成功可能会决定你一辈子的幸福。你可以回想一下当你刚遇到一个潜在的对象时，是否他的一句话会改变你对他的印象，或者至少心里会打个问号，当有另外一件不起眼的事情相互印证时，你或者他就已经出局了，即使你其实非常优秀。所以归根结底，每个人都需要掌握一定的面试技巧，不要输在你抠响门铃的那一刻。

因为各种各样的因素，公司评判应聘者价值的标准是千差万别的。比如说岗位需求不同、公司文化不同，所以面试中考察应聘者素质和能力的问题也大不相同。但是确实有一些通用的面试问题，是每个企业老板或招聘经理都希望了解的，这种问题会横跨不同行业和岗位。下面我会基于多年的面试经验，陆续总结一些通用问题，分析背后的原因，同时给出一些参考回答。

“你为什么来面试?”

这是最基本的问题之一，但却是最难回答的。

任何精心组织的面试都会去尝试深入了解一个候选人过去的成就和失败，希望发掘他们的所有行动和与他人的互动的细节。大多数老板都知道如何以这种方式评估候选者的技能，但更为深刻的问题——不是候选人能做什么，而是他们为什么要这样做。

如果面试官看到了应聘者对待聘岗位或者公司的热情，那技术能力所占的比重就会有所下降，因为我们知道任何技能都可以通过不断学习并最终精通。但是缺乏了激情是无论如何都行不通的，即使他现在的技能满足目前的岗位需求，但是这只能满足短期的需求。毕竟这是个软件技术快速更新的时代，面试官怎么能确信他能快速的学习新技术并运用到工作中？

大多数应聘者对于专业知识和相关经验都会做充分准备，但并不会深刻思考为什么要来这里面试。可能是确实急于想找寻一个工作养家糊口；可能只是猎头给我安排了这样一个机会，我感觉可以来试一下；也可能是我觉得应该了解一下市场行是什么样的，看看我到底现在值多少。但是你要把这些实话实说那就彻底完了。当面试官问到“你为什么来面试”的时候，其实只是想给应聘者一个机会证明他对公司和职位的职责非常了解，同时也表明他深入思考过个人职业发展路径和他为什么非常满足这个职位的需求。这个功课是你在面试前必须要做的。

所以作为应聘者，你应该一定程度上表现出对这个工作机会的珍惜（这里说的是一定程度，如果过度表现会影响到你随后的薪水谈判，所以必须掌握好度），表现出你对新技术的热情以及过往经历中，持续学习新知识的事例。比如说，有的应聘者回答，因为有猎头公司电话我，我想尝试一下。这就不是一个好的回答，感觉是有人背后推着你来，而不是你自己的规划。或者说，我和我同学的差距越来越大，我想改变（这个答案你也许不相信，但确实是发生过不止一次的真实案例。作为面试官首先会觉得这个人非常真实，但是心里肯定会打上大大的问号，这个候选人的能力是不是不怎么样? 他真的在找一份适合自己的工作吗?）。

而我想学习新的技术，贵公司的这个职位正好能够拓宽我以前的知识领域，同时把我之前的经验扩展到新项目，这既符合我个人的职业规划，也能够给公司带来不一样的新鲜思路就是一个不错的回答。他首先能体现出你是有备而来，对自己的职业规划心里有数，其次体现了你迫切希望进步，学习新知识，最后还能够体现出你对应聘公司的倾慕和关注，不只是盲目的为了找一份工作。

“为什么我不应该聘用你呢？”

这个问题很容易被大家误解和忽视。如果“你为什么在这里”是完美的开场白，那么那“为什么我不应该聘用你”就是完美的收尾。前者帮助你评估激情和贴合度，后者则是衡量性格和情商。当面试官注视着你，问到“为什么我不应该聘用你”的时候，他需要了解的大部分信息都有了答案。这个问题的关注点不是应聘者说了什么，而是观察他们怎么说，他想寻找的并不是应聘者想要你知道的信息，而是性格中的真实和谦逊。一个带有负面意义的“不”是非常考验应聘者自我情绪管理和自我认知的。

在招聘员工时，经理要寻找三种优秀的品质：诚实/正直、聪明和有活力。如果一个应聘者不诚实和正直，那么后两种能力越强，团队受到的伤害反而会更大。而愿意坦诚自己缺点的人，因为他的谦逊和诚实，则更容易融入团队。

所以很多应聘者都错误的理解了这个问题，大都极力的想表现自己的优点，而不愿意坦诚自己的缺点。我遇到过各种各样的答案，比如说有的应聘者会极力绕开这个问题，蜻蜓点水的说两句马上去谈别的事情，通过别的事情竭尽全力的表现自己的优点，如果说用力过猛来形容都不为过；也有谈到自己优点的时候不假思索的列出很多条，讲话的时候能感觉到脸上的骄傲，具体事例更是脱口而出，而缺点则要思考很久，结结巴巴，答案也是不痛不痒，比如说我对这个项目的经验比较欠缺，这并不是一个好的答案，会让面试官觉得你一定程度上在回避问题。这里我不一一列举，以后可以专门用一篇文章详细讲解。总之，作为应聘者的你需要理解，面试官心里会很清楚，任何人都有优点和缺点，任何人都有自己的阴暗面，关键点不是你有还是没有，而是你是否能清楚的认识自己，同时你是否有意的在一定程度上减轻缺点的负面影响。