最近在看肯.罗宾逊写的五部曲书中的一本《发现你的天赋》,这是位传奇的演讲者,TED点播最多的一位。而他所讨论的主题关乎不同阶段的人,家庭生活中,职场中,小孩教育人们都会遇到这个问题:你的天赋是什么?如何发现它?如何发展成你的才能。从而最终收获幸福?
先说说大家都关心的小孩的天赋。我在想,将来某一天科技水平一定会到达这一步,通过基因检测测出小孩在哪些方面是有天赋的,那该少走多少弯路。而在此之前,靠各种心理学的量表进行分析与预测都仅仅只能当作参考。真正管用的可能只有家长用心观察,以及多让小孩去尝试做不同的有挑战的事,最终得自己的判断。
对于职场中的成人来讲,我们经常会讲某某人做事特别有悟性,有灵性,干事很麻利。究其原因,一方面是有某种天赋正好追用在工作的某方面,另一方面是长年训练出某种能力让他较轻松的胜任。对员工和企业都好的莫过于人尽其才,让员工做自己擅长的事,这样效率也高,幸福感也会強,至于业绩,奖励都成为附带而来的成果,岂不乐哉?可我们都知道,天赋发现之旅注定不那么平顺,需要我们向内追问,向外挖掘与探索,分析面临的机遇与挑战。肯的书是提供了些原则,工具,方法,最终还是得当事人自行思考,实践。
发现天赋是一回事,磨练才能又是一回事,从中找到热情与意义才是我们更高的追求。我更愿意通过尝试一些方法论的实践操作来探索这个过程。其中的一类就是教练模式,其要义有两个,一个是尽量避免干扰,其二是梳理信念,点燃热情,培养专注。