你为什么辞职？一千个哈姆雷特有一万种想法，总有一种让我们理由让我们信服，总有那么一种情况让我们理解，但是一个刚刚毕业的90后的应届毕业生，好不容易找份工作，工作干了5天，就向你提出辞职，着实是令人感到费解！
昨天有一个朋友跟公子义讲了一则故事，一个21岁的刚刚毕业的本科毕业生，在毫不征兆的情况下提出了辞职，作为一个从事互联网10年招聘和管理的朋友来说感到非常的纳闷和不可思议。他跟公子义说，作为一个从事互联网10年招聘和管理的朋友来说感到非常的纳闷和不可思议，这么多年了自己第一次遇到这种问题，难道现在的95后真的越来越不靠谱了吗？如果这种现象继续放任下去，我们以后的人事工作还怎么做啊？
正常的员工流动是企业活力的表现，如果公司员工的离职率在5%的水平，算是一种良性的发展。如果员工离职现象过于频繁，就要开始反思公司管理制度和管理部门的在用人管理是否存在问题了。
从企业管理者的角度上来说，研究员工的辞职的原因，用阿里巴巴董事局主席马云的话来说，辞职的人不外乎有两种情况，一种钱没有给够，另一种心受委屈了。因此作为企业的领导者就要想想企业运营本身是否存在一些问题，一是公司的发展能够满足人才发展的需要。二是公司的中高层人员在员工管理上是否存在着管理方式的问题。三是公司的绩效考核和激励机制是否有待进一步提高。
从离职者的角度来说，一个刚刚工作了5天的大学应届毕业生来说，公子义认为是一件极其不负责任的事情。首先公司招聘员工存在的一定的时间成本，而自己作为求职者，又是刚刚毕业的应届生本来找工作就花去了不少的时间，刚刚进入一家企业5天就提出离职现象是在是让人想不通，为什么呢？
一、你说公司经常加班吗，工作太辛苦了？
首先并没有要求你一定要加班，只需要你在上班的时间完成自己的任务就可以，而且这些任务在上班完成都是绰绰有余的。而且作为一个刚刚入职场的人，安排的任务又不是很多，连一天上班8个小时都受不了吗？
二、你说给的收入不高吗？
相比普通应届生的普遍薪资来说已经算是一个合理的市场价水平。你说刚工作5天就辞职了，不管是从法律上说领不到薪水，如果老板人还比较好的话，或许还能够给你发这5天的工资。一个人刚刚大学毕业，千里迢迢背着行囊来到深圳找一份工作，还没有收入光租房最低都已经花去了900多块钱在深圳租个单间，还有每天吃饭花了四五十块钱，再加上其他的生活成本的支出，一个月光光吃喝就要最少花去差不多2000元了。
就算你再怎么受不了，也得考虑一下成本，难道真的一天就不能忍受了？难道不可以拿到一个月的工资，用来满足自己基本的生活水平再来辞职吗？只要有稍微一丁点的不合自己的心意，又没有任何理由就辞职。甚至还一天天拿着自己的父母钱在逍遥自在，本来父母供自己上大学就已经花了不少钱了，毕业之后还想着靠父母养活自己，公子义实在是想不通，也实在找不到什么样的理由去给这样的人什么样的安慰和鼓励。
三、难道5天就可以认识一个人，一个企业了吗？作为一个心胸宽广的企业管理者，如果员工有自己更好的追求，而自己的公司又无法满足，这样的员工铁定是留不住的，关键是5天你就知道你自己就受不了吗？5天你就知道一个公司的人或许就注定一辈子再也不会见面了吗？这种任性的资本和骄傲的资本是哪里来的，难道真的还有放下来好好思考一下人生是怎么回事吗？不管是作为一个求职者，还是一个公司的管理者，还是作为同事，朋友，你总是想不通。你真想问问自己你遇到的究竟是一个什么样的人啊！
总结：总是有那么一种人让你感到生气和无可奈何，虽然我们不愿意好为人师，因为所有人做出所有的决定都是自己选择的结果。工作多年我们也曾想过放弃，在最困难、最绝望也曾想过了结此生，从此尘归尘、土归土以此结束心中的痛，同时我们也知道其实我们终有一天会有那么一天来到的，于是我们选择了勇敢面对，结果选择了坚持下来。
而一个5天的时间就能放弃的人，如果这个问题变成一种放纵和泛滥，我们不得不为这种现象感到悲哀！
