价值观梳理
什么是好的，什么是更好
八月十五洪水事件：从前有条宽阔的大河，两岸坐落两个村子。河面上有座石桥链接两个村子。8月15两个村子会举行青年男女的联谊。
有一年，美女W遇到对面村子的M，一见钟情。互述衷肠后，W提出考验是否真爱，各回各村，一年后如果真爱就再次见面。
第二年8月14日，洪水，M过不去。找到第一家L，才女：有船可以借给你，但是要对着眼睛对她说爱她。第二家，S，睡一晚就借船。
陪S睡一晚，第二天8月15日去见了W，并告诉W事实。接受不了背叛，分手。
F包容心，只看未来不看过去。
第一轮：二元论是判断谁对谁错，道德观。每个人对道德的认知不同
第二轮：如果投胎选择谁，价值评判，哪个好哪个不好，重视结局。好的影视电影，有代入感，回归人性探讨。（价值观）
第三轮：角色男女对换。（社会阅历、环境、性别角色有天然的判断、社会文化、年龄对价值感的影响）
咨询困惑：
1、有道德观，但是价值观不清晰
2、有价值观，但是无道德观。（造成职业越走越窄，会有职业风险）
真实的咨询情况；既符合道德要求（刹车），又符合价值观（油门），梳理出新的道路。
咨询师不做道德审判，也不鼓励突破道德底线。
职业价值观体系
1、删选8项，然后想象满足了自己8项职业价值观，体验。
2、舍弃2项
3、再删选2项
4、最后三项是当下这个阶段最看重的价值观
价值观突变
1、遭遇巨大刺激，价值观被冲击
（女性受教育越高，生育意愿越低）
2、长期教育
职业价值观比较稳定
删选：要凌迟，不要砍首
要不要都没有答案
1、澄清问题
（当我没有下定决心就不会全力以赴。）
2、决策平衡，帮助他来做选择
佛家人生七苦：生、老、病、死、怨憎会、爱别离、求不得。
理性思考，感性选择。选择交给心，思考过程交给脑。
回馈方案
职业收益=钱+发展空间+情感收益
收益3个方向，1个越高，其他越低。以什么为代价来换取收益。
发展空间两个方向：横向可持续性+上向的可晋升可能性
职业模式：前期爆发性（研发、销售、培训），后期爆发性（医生、HR、管理、咨询）
现在时代拼脑力，接受更多的教育，是个终身学习的时代。
只要讴歌哪个行业，哪个行业就是被理所当然被剥削。
不要因为一个地方不好走，而要因为一个地方更好。
人的匹配问题，伴随着终身。
好姑娘难追，好公司难进，是有道理的，找到自己的问题。
乌鸦落在猪身上，别嫌弃对方。
抱怨：希望对方改自己不改，并从对方那里获取好处。
职业倦怠只是表象，要深挖后面的原因。
兴趣的修炼：
主动认知+学习，找到了其中的乐趣。
过了职业经线，才能把兴趣当成职业。
1、优势特征偏移事还是人物？下一步晋升的区域
2、看盲区，不要在盲区里死磕
3、存储，时不时用用，不要疑问。
4、潜能，选择1-2个和优势结合的刻意练习。
