如今，遭遇欠薪已不再是农民工的“专利”，不少白领甚至是中高层管理人员，也成为欠薪的受害者。尤其是一些民营企业，没有规范的薪资制度，薪水该怎么发、发多少，都是由老板说了算。而且某些企业的欠薪手段比较隐蔽，即使是受过高等教育的白领人士，也意识不到自己的“钱袋”被人给算计了。
身在职场的你，能否识破薪水中的各种“猫腻”?面对欠薪，你该如何去讨回公道?
猫腻一：工资打折：
他成功应聘到一家公司去担任部门的经理，劳动合同上明明白白写着“月薪7000元”，他对这个数字很满意。但是第一个月的工资发下来，竟然不到4000块。他不解，去询问财务，才知道公司有个不成文的规定，每月工资按60%发放，扣去税和四金，可不就只剩3000多块了嘛。那么另外40%什么时候发?财务面无表情地抛出一句话：“这要看公司的效益，如果效益好，年底一次性会发给你，如果不好就不发.”自然，眼巴巴的等到年底，公司一句“效益不好”，就把他几万块钱的工资给一笔勾销了。
有着类似遭遇的白领不在少数。公司以效益不好做借口，既能激发员工工作的热情，又能扮楚楚可怜状，堵住员工的嘴，还能省下好大一笔现金。一举三得，何乐不为?
猫腻二：不付加班费：
记者曾在某论坛看到一个帖子，发帖人询问：“周末加班，你能拿到多少的加班费?”没想到回帖人众口一词：“你们是哪家公司，还有加班费可拿啊?”
少付甚至不付加班费，如今已是一些企业通行的做法。7月初，著名的普华永道会计师事务所爆发了一场持续两周的劳资纠纷，其核心的问题就是加班费。普华永道的员工抱怨说，他们长年累月地加班，经常通宵达旦，却得不到相应的补偿。
和普华永道的员工相比，更多的职场人选择了沉默。在某IT公司工作的他一语道破其中的缘由：现在就业的形势严峻，又何苦为了一点加班费去惹恼老板，丢掉饭碗呢?
猫腻三：赖掉年终奖：
年终奖也是员工收入的一部分，是对其劳动的肯定，但是法律并未就此作出具体的规定。常有企业钻这个空子，赖掉年终奖不说，还把原因推到员工身上，最常见的借口就是“你没有达到业绩的考核标准”。许多白领在蒙受了金钱的损失后，还会为自己不佳的工作表现歉疚不已。
他在一家外贸公司去工作，老板是他的一位故友。当初老板邀他加盟时，和他口头上协定，虽然底薪不高，但是每做成一笔订单，就能按一定比例去提成，以年终奖的形式给付。他做了一年下来，盘算着能拿到七八万块钱的年终奖，没想到老朋友却告诉他，由于他的订单总数没达到要求，按公司规定，只能领取4000元的过节费。
猫腻四：社保金上占便宜：
一些企业还把目光投向了社保金，只要略使花招，就能骗得白领乖乖的入瓮，占些便宜。不信?看看这个案例：
李先生进入公司时，公司表示，会按每月5000元的标准支付工资，但是在合同上只写2000元/月，因为这样可以少缴些个人所得税，对李先生更加的有利。李先生感激公司的照顾，却不知道，这样做，四金的基数便大大的降低了。而且，当他因故离职时，经济补偿金也只能按每月2000元计算。以为自己占了小便宜的白领，其实被公司给占了大便宜。
猫腻五：暗藏玄机的年薪制：
初入才市的求职者，千万别被“年薪××万”的承诺所迷惑，年薪制有时也是暗藏玄机。
有的企业到年底结薪的时候，巧立名目扣除各种费用，如请假一天就扣除5-10天的工资等。七扣八扣，8万元的年薪也许到手只有4万元。还有的企业当初发布的广告上许诺“年薪10万”，年底却说，这个标准是针对高级销售员而言的，普通销售员的标准应降一个档次。
年薪制，关键在一个“年”上，然而你能否干一个整年却是一个未知数，因为一些公司的惯用伎俩就是在年终前一个月突击裁人，让你有口难言。
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