据爆料，京东将取消快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，将揽件计入绩效，直接影响快递员工资收入，也就是说京东快递员将面临计件工资制。
此外，还有网友爆料，京东还将降低快递员公积金系数，从12%降低到7%。
针对京东物流员工福利待遇的问题，京东物流官方随后做出了回应：
概括一下来说就是三点：
1、原有的业务模式过于单一，以致薪酬模式不适应新的模式
2、我们京东为快递员都交五险一金，还有谁？再说了，调整公积金也是征求了员工意见的！
3、你爱干不干，瞧见没，想来我们京东的人多了去了。
这一消息一出，在微博上引起了热烈的讨论。
人事变动并非偶然
无独有偶，京东的人事变动变动，实际上从去年开始就一直备受关注。
2018年，网上有爆料称在京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
京东目前拥有18万工作人员，按照10%的比例来算的话，有媒体预计目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。
对于此事，京东也回应称：消息属实，但目前暂无更多消息透露。
京东不走寻常路，先对管理层“下手”，在业内的反响也是哗然一片。可以推测，随着管理层的大调整，各管理层下面的部门间相互的融合整改，中低层的人事调动也是迟早的事情。
之前的高管层人事调动以及近日关于京东快递员的薪酬调整，都一次又一次的把京东推上了风口浪尖。
互联网寒冬影响不止京东一家
在刚刚过去的2018年，京东集团接连遭遇了一系列问题：股价下滑，逼近破发；GMV增速放缓;活跃用户数量环比下降，以及创始人危机。无论从外部还是内部看，京东都遇到了前所未有的挑战。
实际上，不仅仅是京东，互联网寒冬给众多公司都带来了很大的波动。据统计，自2018年以来，多家知名互联网公司，纷纷陷入裁员风波。
新年后正月，滴滴在月度全员会上表示，将裁员15%来应对互联网寒冬。随后，人人车也被爆暴力裁员，经理以下全部辞退......
专业人士指出，随着互联网的泡沫消散，它的真实状态被显示了出来。面对这样的裁员风波，很多人都纷纷把方向转到人工智能领域以及大数据方面，人工智能行业从兴起一直到现在都处于人才紧缺的状态，并且将来的发展会越来越好。
因而，企业整改是迫在眉睫的事情。京东的这次人员调动、薪酬结构的调整，也不知是不是就是那“螳臂当车”的“螳臂”，是否能真正的解决问题，还有待后续的观察。
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