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学到了什么关键词？
信任
社会责任
领导力
自我了解
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究竟有什么学习方法可以达成学习目标。
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昨天在校外考察的表现：表格不太看，更注重看到的事实。
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一组人在讨论时，他不会有太多意见。更多的是观察他人的讨论。
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强调逻辑分析计划，有这样的同学很幸运，会告诉你怎么分工，坐什么车，几站路，非常愿意解决问题。
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这类人说了一大堆没有，去了再说。
粉色：得有个好师傅，手把手教。
黄色：不喜欢人盯着，偷学武功。做决定比较困难。
蓝色：自己看武功秘籍！对故事不感兴趣，只要提炼原则。
绿色：你最喜欢打架，直接上。是否理论能帮我做到。
在学习的过程中讲故事很重要。
【十面埋伏】
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黄色：特别喜欢和人打交道。老师是如何说的？适合做ceo，不太适合创业。你的学习风格是可以改变的。
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很愿意付出的。你们就是传说中的学霸。遇到烂的老师的时候吸收最快，这样能加强你对真理的认知。短板是自己的理论框架很宝贵，很难空杯。自己没想通就不会动，打架打赢了都痛苦，会考虑是否理论和实践相符。
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解决问题是关键词，这些的同学目的性很强，学习的目的是为了应用。学的时候要看到我需要解决的问题是什么？回到企业如何应用？
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凭直觉，这些同学学习的本身理论吸引不是很高，能否帮助解决问题也不高。当你能讲出来别人羡慕你的时候才是最大的吸引。把学到的东西教给别人。传说中的霸道总裁。
四类人的爱情观：
粉色-你应该找一个他爱你多过你爱他的，你需要别人了解你。就着你的频率沟通。
黄色：和上面刚好相反。满足别人就是最大的安慰。
蓝色：传说中的情圣，最难忘的恋情就是还没开始过的。追不到的梦。
绿色：在病床上快死的时候，想爱过谁？谁也没爱过，唯一爱的就是自己。
问答环节
说明这十二个问题问不出来。
偏上下或左右，是没有完全测出倾向。
上司下属朋友亲人都帮你填一次得出平均分会准一点。
经验实干型，多一点分享对象。做ppt，正式分享。
在白色部分会用固定的思维做事情，很难改变。
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如何看待文化和价值观的冲突？
