公司最近一直在忙着招新，人数众多的大学生群体成了HR和用人部门眼中的“香饽饽”。
在跟人资部门经理老张闲聊的时候说到：
现在招的新人都很有想法，我们这些所谓的“老油条”只能说对他们又爱又恨，“爱”的是才华横溢，“恨”的是青涩单纯，因为没有受过磨练，他们自己也不解为什么职场生活如此复杂曲折。
其实从公司招聘的角度来说，不管你才华多么横溢，如果你不能克服一惯的孩子气，在职场的道路上总会遇到一些阻碍。
我觉得：不懂为什么还不能问
公司觉得：职场不是学校
这个观点其实很好理解。
假设你还在学校上学，学习成绩也还不错，相邻的同桌是个学习不好但是性格很好的同学，每次有不会的问题都会来问你，问完之后还很真诚的表示感谢。
是不是觉得一次两次还行，那如果这种情况出现十次，百次，甚至更多呢？
职场上每个人都有自己的工作节奏，不会有人专门腾出相应的时间来解决别人的问题。
一开始有领导或者老人带你，也是希望能加速你的成长时间，尽快独立解决问题，所以，不懂的事情先去学会自己解决，真的没有办法了之后，再去请教别人。
我觉得：完成了工作，没有功劳也有苦劳
公司觉得：一切都是结果导向
这个观点其实在说思考问题的时候靠的是头脑，执行任务靠的是手段，做了并不是做到。
职场的工作并不像学生生活，为了升学玩命读书，职场上你的工作如果做到最后，只剩下疲惫，基本可以断定你没有掌握到正确的方法，勤奋没有用到点子上。
不要认为工作做到很疲劳就是勤奋的代名词了，一切没有产出的努力，在公司看来，都是浪费资源。
我觉得：很累，为什么不让抱怨两句？
公司觉得：没有人喜欢负能量爆棚的人
要记住的一点是：不要认为公司的每一位同事都能接受你的疲劳和抱怨，就好像如果有一个朋友，天天在你耳边说生活很累，工作很烦的话，你会不会也觉得这个人怪怪的。
负能量的传播者都是让人厌烦的存在，一直在向团队传播着负面信息，没有人会喜欢这样的工作方式。
我觉得：为什么天天都要汇报工作
公司觉得：按时汇报＞结果不好＞不汇报
不要觉得领导每天都很忙，不会有时间注意自己的一件小事有没有完成，就私自决定不进行工作汇报了。
职场上每一个人，每一个部门的计划都可能涉及到他人的配合和衔接，每一个事，每一个环节都可能影响项目的整体进度，而“瞒着不说”这种心理很有可能会拖累整个公司的进展。
毕竟没做好，在规定时间内讲了出来，公司还可以用应急方案，如果不说等到了最后，倒霉的是一群人。
最后想对即将进入职场的年轻人说的是：愿你们能保持学生的热情和闯劲，也能修炼成职场人的坚韧和隐忍。
